{"id":115315,"date":"2023-07-04T09:50:43","date_gmt":"2023-07-04T06:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/naiset-tyollistyvat-nyt-paremmin-kuin-miehet-ja-tyoelama-suosii-naisia-jatkossakin\/"},"modified":"2023-07-04T09:50:43","modified_gmt":"2023-07-04T06:50:43","slug":"naiset-tyollistyvat-nyt-paremmin-kuin-miehet-ja-tyoelama-suosii-naisia-jatkossakin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/uutiset\/naiset-tyollistyvat-nyt-paremmin-kuin-miehet-ja-tyoelama-suosii-naisia-jatkossakin\/","title":{"rendered":"Naiset ty\u00f6llistyv\u00e4t nyt paremmin kuin miehet, ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 suosii naisia jatkossakin"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\" method=\"post\" data-trp-original-action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button\" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115315\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"en\"\/><\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nSuomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on tapahtumassa merkitt\u00e4v\u00e4 muutos: naiset ovat ottaneet ty\u00f6llisyydess\u00e4 miehet kiinni. Perinteisesti miesten ty\u00f6llisyys on aina ollut korkeammalla kuin naisten. T\u00e4m\u00e4n vuoden ensimm\u00e4isell\u00e4 nelj\u00e4nneksell\u00e4 naisten ty\u00f6llisyysaste on kuitenkin ohittanut miehet. \u2013 T\u00e4m\u00e4h\u00e4n on ihan historiallinen tilanne. Naisten ja miesten ty\u00f6llisyys eiv\u00e4t ole meill\u00e4 olleet ikin\u00e4 n\u00e4in l\u00e4hell\u00e4 toisiaan, sanoo Tilastokeskuksen erikoistutkija Hanna Sutela.<\/p>\n<p>Naisten ty\u00f6llisyys on toipunut koronakriisin aiheuttamasta notkahduksesta selv\u00e4sti miehi\u00e4 reippaammin. Viime vuosien kohentunut ty\u00f6markkinatilanne onkin hyvin pitk\u00e4lle naisten ty\u00f6llistymisen ansiota. Sutelan mukaan Suomen tilanne on my\u00f6s kansainv\u00e4lisesti poikkeuksellinen. Sutela kertoo, ett\u00e4 etenkin 25\u201344-vuotiaiden ja yli 55-vuotiaiden naisten ty\u00f6llisyys on noussut kohisten. \u2013 Syntyvyys on laskenut eli on v\u00e4hemm\u00e4n \u00e4itej\u00e4, jotka olisivat perhevapaalla. Toisaalta my\u00f6s \u00e4itien perhevapaiden pituudet ovat lyhentyneet, Sutela kertoo. Lis\u00e4ksi ulkomaalaistaustaisten naisten ty\u00f6llisyys on parantunut reippaasti.<\/p>\n<p>Osittain tilanteeseen vaikuttaa hankala taloustilanne. Miesvaltaiset alat ovat yleens\u00e4 herkempi\u00e4 suhdannevaihteluille. Esimerkiksi rakennusalan ty\u00f6llisyys sakkaa, kun tilauksia ei tule ja asuntokauppa k\u00e4y tahmeasti. Sen sijaan esimerkiksi sosiaali- ja terveysalalla \u2013 voimakkaasti naisvaltaisella alalla \u2013 t\u00f6it\u00e4 on aina. My\u00f6s osa-aikaty\u00f6t ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet, ja ne ovat yleisempi\u00e4 naisvaltaisilla aloilla. Kun talousk\u00e4yr\u00e4t l\u00e4htev\u00e4t taas kasvuun, miesten ty\u00f6llisyys todenn\u00e4k\u00f6isesti paranee ja saattaa nousta taas naisten ohi. Nyt tapahtunut muutos on silti isompi kuin silkasta taloussuhdanteesta johtuva poikkeus, arvioi ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n erityisasiantuntija Liisa Larja.<\/p>\n<p>Suomen ty\u00f6markkinat ovat jakautuneet voimakkaasti sukupuolittain \u2013 on miesten aloja ja on naisten aloja. Ennusteiden mukaan naisvaltaisten alojen ty\u00f6llisyys kasvaa jatkossakin. Kun v\u00e4est\u00f6 vanhenee, Suomessa tarvitaan yh\u00e4 enemm\u00e4n sosiaali- ja terveysalan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Sen sijaan miesvaltaisilla aloilla ty\u00f6voiman tarve ei aina kasva samalla tavalla. Esimerkiksi miesvaltainen ICT-ala kasvaa koko ajan, mutta se on paljon pienempi ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4 kuin sosiaali- ja terveysala. \u2013 Pidemm\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 kysynt\u00e4 osuu naisvaltaisille aloille lukum\u00e4\u00e4r\u00e4isesti enemm\u00e4n, Larja sanoo.<\/p>\n<p>Toisaalta naisia hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s koulutus. Naiset opiskelevat keskim\u00e4\u00e4rin miehi\u00e4 korkeamman tutkinnon, ja korkea koulutustaso auttaa ty\u00f6llistym\u00e4\u00e4n. Tilastokeskuksen Hanna Sutelan mukaan etenkin ylemmille toimihenkil\u00f6ille n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 syntyneen uusia ty\u00f6paikkoja. Sen sijaan ty\u00f6ntekij\u00e4asemassa oleville t\u00f6it\u00e4 on tarjolla aiempaa v\u00e4hemm\u00e4n. Sutelan mielest\u00e4 Suomessa keskustelu on py\u00f6rinyt viime vuosina turhankin paljon naisten ty\u00f6llisyyden ymp\u00e4rill\u00e4. \u2013 Jotenkin usein tuntuu, ett\u00e4 aina mietit\u00e4\u00e4n naisia ja perhevapaita. Toki perhevapaauudistus, raskaussyrjint\u00e4\u00e4n puuttuminen ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden asema ovat t\u00e4rkeit\u00e4 asioita, ilman muuta. Mutta pikkuisen n\u00e4k\u00f6kulmaa voisi laajentaa, Sutela sanoo. \u2013 Mieluummin miettisin sit\u00e4, mik\u00e4 miesten tilanne on, miksei miesten ty\u00f6llisyys ole kehittynyt yht\u00e4 suotuisasti ja miten miehet saataisiin t\u00f6ihin.<\/p>\n<p>Muihin EU-maihin verrattuna naisten ty\u00f6llisyys on Suomessa poikkeuksellisen korkealla. Sen sijaan miesten ty\u00f6llisyysaste on EU-maiden keskitasoa ja pienempi kuin muissa Pohjoismaissa. Perinteisill\u00e4 miesten aloilla ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole kaikille riitt\u00e4v\u00e4sti t\u00f6it\u00e4, mutta esimerkiksi hoitoalaa vaivaa ty\u00f6voimapula, Sutela huomauttaa. \u2013 Mielest\u00e4ni on hyv\u00e4 kysymys, miten saataisiin lis\u00e4\u00e4 miehi\u00e4 sinne, miss\u00e4 t\u00f6it\u00e4 on. Se vaatii koulutusta, ja my\u00f6s asennemuutosta.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/yle.fi\/a\/74-20038795?origin=rss\">Yle<\/a> <\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vaufien\/naiset-tyollistyvat-nyt-paremmin-kuin-miehet-ja-tyoelama-suosii-naisia-jatkossakin\/\">Naiset ty\u00f6llistyv\u00e4t nyt paremmin kuin miehet, ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 suosii naisia jatkossakin<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-115315","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=115315"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115315\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=115315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}