{"id":116931,"date":"2023-09-19T09:55:18","date_gmt":"2023-09-19T06:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/palkkojen-avoimuuteen-tulee-iso-muutos-pakottaa-tyonantajat-vakavan-pohdinnan-aareen\/"},"modified":"2023-09-19T09:55:18","modified_gmt":"2023-09-19T06:55:18","slug":"palkkojen-avoimuuteen-tulee-iso-muutos-pakottaa-tyonantajat-vakavan-pohdinnan-aareen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/uutiset\/palkkojen-avoimuuteen-tulee-iso-muutos-pakottaa-tyonantajat-vakavan-pohdinnan-aareen\/","title":{"rendered":"Palkkojen avoimuuteen tulee iso muutos \u2013 pakottaa ty\u00f6nantajat vakavan pohdinnan \u00e4\u00e4reen"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\" method=\"post\" data-trp-original-action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button\" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116931\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"en\"\/><\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nEU-direktiivi lis\u00e4\u00e4 palkka-avoimuutta vuodesta 2026 l\u00e4htien. Yksi konkreettinen muutos on se, ett\u00e4 palkat tulee jatkossa ilmoittaa ty\u00f6nhakijalle jo ty\u00f6paikkailmoituksessa. \u201dPalkka tai palkkahaitari tulee ilmoittaa hakijalle ennen haastattelua ilmoituksessa tai muutoin. Se on positiivinen asia, joka muuttaa kulttuuria. Se ulottuu kaikkiin erityyppisiss\u00e4 ty\u00f6suhteissa ja johtoon asti. Palkkaerot ovat tunnetusti johdossa suurimpia\u201d, sanoo Akavan tasa-arvop\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Lotta Savinko.<\/p>\n<p>Monet asiat eiv\u00e4t Suomessa muutu. Palkkatasa-arvoon liittyy Suomessa jo nyt useita s\u00e4\u00e4d\u00f6ksi\u00e4, jotka velvoittavat yritykset esimerkiksi raportoimaan palkkoja sukupuolittain. Direktiivi lis\u00e4\u00e4 kuitenkin raportointia, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 laajemmalla tasolla tietoa ja tilastointia palkoista. \u201dSuomen valtiolle tulee velvoitteita tilastoida n\u00e4it\u00e4. Sit\u00e4 kautta tulemme saamaan Euroopan-tasolla toimialakohtaista tietoa palkoista ja se edesauttaa n\u00e4iden asioiden etenemist\u00e4 pidemm\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4\u201d, sanoo Suomen Yritt\u00e4jien ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n asiantuntija Atte Rytk\u00f6nen-Sandberg.<\/p>\n<p>Palkan ilmoittaminen ty\u00f6paikkailmoituksessa pakottaa ty\u00f6nantajat pohtimaan palkkauksen perusteita entist\u00e4 huolellisemmin, uskoo Lotta Savinko. \u201dJoudutaan miettim\u00e4\u00e4n, millaista politiikkaa noudatetaan. Millaista henkil\u00f6\u00e4 haetaan ja mit\u00e4 teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ollaan valmiita maksamaan. Kun palkkaa joudutaan puolin ja toisin rekrytoinnissa miettim\u00e4\u00e4n, se poistaa organisaatioista sit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6t ovat palkkakuopassa, jos ovat tulleet taloon vaikka kehnolla palkalla\u201d, sanoo Savinko.<\/p>\n<p>Suomen yritt\u00e4jiss\u00e4 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n palkkojen avaamisessa ilmoituksissa my\u00f6s ongelmia. \u201dHaasteena on se, ett\u00e4 se voi karsia hakijajoukkoa. Jos yritys olisi tietyss\u00e4 tilanteessa valmis maksamaan tietyst\u00e4 asiantuntemuksesta enemm\u00e4nkin, mutta joutuu vaikka taloudellisesta tilanteesta johtuen laittamaan palkan v\u00e4h\u00e4n alakanttiin. Se voi hakijankin n\u00e4k\u00f6kulmasta olla harmi, ett\u00e4 j\u00e4\u00e4 hakematta kiinnostava teht\u00e4v\u00e4, ja jossa olisi voinut sen toivomansa palkan saada, koska ilmoituksessa kerrottu palkka ohjaa v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n suuntaan\u201d, sanoo Rytk\u00f6nen-Sandberg.<\/p>\n<p>Joskus ongelmaksi voi tulla se, ett\u00e4 uudet tekij\u00e4t vaativat isompaa palkkaa kuin mit\u00e4 nykyiset ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat, tai toisinp\u00e4in. \u201dJoskus pitk\u00e4\u00e4n talossa olleet saavat palkkaa, johon ei en\u00e4\u00e4 ole varaa. T\u00e4m\u00e4 on vaikeaa, ett\u00e4 miten toimitaan t\u00e4ss\u00e4. Tai jos on kova kilpailu ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja sen takia maksetaan enemm\u00e4n uusille, niin miten olemassa olevat ty\u00f6ntekij\u00e4t t\u00e4h\u00e4n suhtautuvat. N\u00e4m\u00e4 pit\u00e4\u00e4 yrityksess\u00e4 mietti\u00e4 ja ratkaista\u201d, sanoo Rytk\u00f6nen-Sandberg.<\/p>\n<p>Jos palkat eiv\u00e4t perustu tiukkoihin ty\u00f6ehtosopimuksessa m\u00e4\u00e4riteltyihin palkkaluokkiin, palkka riippuu aina teht\u00e4v\u00e4st\u00e4. Sen takia niit\u00e4 joudutaan pohtimaan yh\u00e4 enemm\u00e4n. \u201dT\u00e4m\u00e4 ei tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 palkat ovat kaikilla samat. Objektiivisista syist\u00e4 johtuen palkat voivat verrokeilla poiketa, mutta hankaluus on, ett\u00e4 kaikki ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t, mik\u00e4 se objektiivinen syy on. Jonkunlainen strukturoitu malli pit\u00e4\u00e4 olla palkoista, oli yritys miten pieni hyv\u00e4ns\u00e4\u201d, sanoo Savinko.<\/p>\n<p>Jatkossakaan yksitt\u00e4isell\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ole oikeutta saada tiet\u00e4\u00e4 kollegojensa palkkoja. Sen sijaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus tiet\u00e4\u00e4 palkkansa perusteet ja samanarvoisessa ty\u00f6ss\u00e4 olevien keskim\u00e4\u00e4r\u00e4iset palkat. \u201dSe mik\u00e4 muuttuu, on se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 saa oikeuden tiet\u00e4\u00e4 verrokkiryhm\u00e4ns\u00e4 palkat sukupuolittain\u201d, sanoo Lotta Savinko. Ammattiliitot ajoivat mallia, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 olisi saanut tietoonsa nimettyjen verrokkikollegojen palkat, mutta t\u00e4t\u00e4 ei direktiiviss\u00e4 ole mukana.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.talouselama.fi\/uutiset\/palkkojen-avoimuuteen-tulee-iso-muutos-pakottaa-tyonantajat-vakavan-pohdinnan-aareen\/b1585ec7-8aa9-471b-a33b-cd442b968dd4\">Talousel\u00e4m\u00e4<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vaufien\/palkkojen-avoimuuteen-tulee-iso-muutos-pakottaa-tyonantajat-vakavan-pohdinnan-aareen\/\">Palkkojen avoimuuteen tulee iso muutos \u2013 pakottaa ty\u00f6nantajat vakavan pohdinnan \u00e4\u00e4reen<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-116931","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116931"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116931\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}