{"id":119816,"date":"2023-12-29T09:40:56","date_gmt":"2023-12-29T07:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/naisten-osuus-porssiyhtioiden-johtoryhmien-jasenista-ennatykselliset-28-prosenttia-myos-naistoimitusjohtajia-ennatysmaara\/"},"modified":"2023-12-29T09:40:56","modified_gmt":"2023-12-29T07:40:56","slug":"naisten-osuus-porssiyhtioiden-johtoryhmien-jasenista-ennatykselliset-28-prosenttia-myos-naistoimitusjohtajia-ennatysmaara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/uutiset\/naisten-osuus-porssiyhtioiden-johtoryhmien-jasenista-ennatykselliset-28-prosenttia-myos-naistoimitusjohtajia-ennatysmaara\/","title":{"rendered":"Naisten osuus p\u00f6rssiyhti\u00f6iden johtoryhmien j\u00e4senist\u00e4 enn\u00e4tykselliset 28 prosenttia, my\u00f6s naistoimitusjohtajia enn\u00e4tysm\u00e4\u00e4r\u00e4"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\" method=\"post\" data-trp-original-action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button\" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119816\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"en\"\/><\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nNaisten osuus p\u00f6rssiyhti\u00f6iden johtoryhmiss\u00e4 on t\u00e4n\u00e4 vuonna enn\u00e4tyksellisell\u00e4 28 prosentin tasolla, selvi\u00e4\u00e4 Keskuskauppakamarin tuoreesta naisjohtajakatsauksesta. First North -yhti\u00f6iss\u00e4 naisten osuus johtoryhmien j\u00e4senist\u00e4 on per\u00e4ti 31 prosenttia. My\u00f6s naistoimitusjohtajien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on enn\u00e4tystasolla. Kokonaisuudessaan naisten osuus toimitusjohtajista ja liiketoimintojen johtajista on kuitenkin edelleen v\u00e4h\u00e4inen.<\/p>\n<p>Suurissa p\u00f6rssiyhti\u00f6iss\u00e4 naisten osuus johtoryhm\u00e4n j\u00e4senist\u00e4 nousi t\u00e4n\u00e4 vuonna jo 31 prosenttiin. My\u00f6s keskisuurissa yhti\u00f6iss\u00e4 naisten osuus nousi viime yhdell\u00e4 prosenttiyksik\u00f6ll\u00e4 enn\u00e4tystasolle 30 prosenttiin. Pieniss\u00e4 p\u00f6rssiyhti\u00f6iss\u00e4 naisten osuus johtoryhmien j\u00e4senist\u00e4 nousi 24 prosenttiin. 27 prosentissa p\u00f6rssiyhti\u00f6ist\u00e4 naiset ja miehet ovat johtoryhm\u00e4ss\u00e4 tasapuolisesti edustettuna.<\/p>\n<p>Keskuskauppakamarin johtavan asiantuntijan Ville Kajalan mukaan koko johtoryhm\u00e4n tasolla kehityssuunta on oikea, mutta kehitys on valitettavan hidasta. Riskin\u00e4 on, ett\u00e4 vuonna 2026 voimaan tulevien hallituskiinti\u00f6iden takia osa johtoryhmien nykyisist\u00e4 naisj\u00e4senist\u00e4 siirtyy hallitusammattilaisiksi ja siten johtoryhm\u00e4st\u00e4 poistuvien naisten m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvaa.\u00a0\u201dEmme ole viel\u00e4 n\u00e4hneet merkkej\u00e4 laajamittaisesta naisten siirtym\u00e4st\u00e4 johtoryhmist\u00e4 hallituksiin. Riski on kuitenkin todellinen, sill\u00e4 tuleva s\u00e4\u00e4ntely edellytt\u00e4\u00e4 yhteens\u00e4 noin 60 naista lis\u00e4\u00e4 p\u00f6rssiyhti\u00f6iden hallituksiin. Jos siirtym\u00e4\u00e4 alkaa tapahtua, naisten osuuden s\u00e4ilyminen johtoryhmiss\u00e4 edes nykytasolla edellytt\u00e4isi, ett\u00e4 naisten osuus uusista johtoryhm\u00e4nimityksist\u00e4 kasvaisi selv\u00e4sti\u201d, sanoo Kajala.<\/p>\n<p><em><strong>Liiketoiminnan johtamisvastuu keskittyy p\u00f6rssiyhti\u00f6iden johtoryhmiss\u00e4 miehille<\/strong><\/em><br \/>\nNaisten osuus p\u00f6rssiyhti\u00f6iden liiketoimintajohdosta on 13 prosenttia, kun viime vuonna osuus oli 14 prosenttia. Osuus laski jo kolmatta vuotta per\u00e4kk\u00e4in. Kajalan mukaan tilanne on kaksijakoinen.<\/p>\n<p>\u201dSuurissa p\u00f6rssiyhti\u00f6iss\u00e4 naisten osuus liiketoimintojen johtajista on kasvanut pari viime vuotta ja nousi jo 20 prosenttiin. Sen sijaan keskisuurissa ja pieniss\u00e4 p\u00f6rssiyhti\u00f6iss\u00e4 trendi on laskusuunnassa. Huolestuttavin tilanne on pieniss\u00e4 p\u00f6rssiyhti\u00f6iss\u00e4. Viel\u00e4 viisi vuotta sitten naisten osuus liiketoimintojen johtajista oli suurin juuri pieniss\u00e4 p\u00f6rssiyhti\u00f6iss\u00e4. Nyt naisten osuus pienten p\u00f6rssiyhti\u00f6iden liiketoimintojen johtajista on en\u00e4\u00e4 viisi prosenttia eli alle kolmasosa viiden vuoden takaisesta osuudesta\u201d, sanoo Kajala.<\/p>\n<p>Naistoimitusjohtajien m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 ja osuudessa saavutettiin uusi enn\u00e4tys. Naistoimitusjohtajia on p\u00f6rssiyhti\u00f6iss\u00e4 nyt 12, mik\u00e4 vastaa 9 prosenttia kaikista p\u00f6rssiyhti\u00f6iden toimitusjohtajista.\u00a0\u201dNaisten v\u00e4h\u00e4inen osuus liiketoimintojen johtajista vaikuttaa v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 my\u00f6s naistoimitusjohtajien v\u00e4h\u00e4iseen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n. P\u00f6rssiyhti\u00f6n toimitusjohtajaksi noustaan usein liiketoimintajohdosta\u201d, sanoo Kajala.<\/p>\n<p>Parhaillaan lausunnoilla olevassa hallinnointikoodin muutoksessa p\u00f6rssiyhti\u00f6ille ehdotetaan raportointivelvollisuutta my\u00f6s johtoryhm\u00e4n sukupuolijakaumasta. Kajalan mukaan ehdotuksella pyrit\u00e4\u00e4n kiinnitt\u00e4m\u00e4\u00e4n huomiota naisten ja miesten tasapuoliseen edustukseen p\u00f6rssiyhti\u00f6iden johdossa hallitustasoa ja tulevan kiinti\u00f6direktiivin vaatimuksia laajemmin.<\/p>\n<p><em><strong>Naisten osuus First North -yhti\u00f6iden johtoryhmien j\u00e4senist\u00e4 suurten p\u00f6rssiyhti\u00f6iden tasolla<\/strong><\/em><br \/>\nKeskuskauppakamari selvitti ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa my\u00f6s naisten osuutta First North -yhti\u00f6iden toimitusjohtajista ja johtoryhmien j\u00e4senist\u00e4. First North -markkinan merkitys on viime vuosina kasvanut ja markkinalla on kaupank\u00e4ynnin kohteena 50 yhti\u00f6t\u00e4. First North -yhti\u00f6iden toimitusjohtajista vain yksi on nainen. Sen sijaan johtoryhmien j\u00e4senist\u00e4 ja liiketoimintojen johtajista naisten osuus on suurten p\u00f6rssiyhti\u00f6iden tasolla. Johtoryhmien j\u00e4senist\u00e4 naisia on First North -yhti\u00f6iss\u00e4 31 prosenttia ja liiketoimintojen johtajista 20 prosenttia.<\/p>\n<p>\u201dFirst North -yhti\u00f6t ovat usein kooltaan p\u00f6rssiyhti\u00f6it\u00e4 pienempi\u00e4 kasvuvaiheen yhti\u00f6it\u00e4. Se, ett\u00e4 naisten osuus johtoryhmien j\u00e4senist\u00e4 oli selv\u00e4sti korkeampi kuin pieniss\u00e4 p\u00f6rssiyhti\u00f6iss\u00e4, oli positiivinen yll\u00e4tys\u201d, sanoo Kajala.\u00a0Keskuskauppakamari on edist\u00e4nyt naisjohtajuutta pitk\u00e4\u00e4n ja menestyksekk\u00e4\u00e4sti itses\u00e4\u00e4ntelyn keinoin. Keskuskauppakamari on vuodesta 2012 l\u00e4htien j\u00e4rjest\u00e4nyt Naisjohtajien mentorointiohjelmaa, johon on osallistunut jo yli 300 naisjohtajaa.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.sttinfo.fi\/tiedote\/70078759\/naisten-osuus-porssiyhtioiden-johtoryhmien-jasenista-ennatykselliset-28-prosenttia-myos-naistoimitusjohtajia-ennatysmaarapublisherId=25106402&amp;lang=fi\">Keskuskauppakamari<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vaufien\/naisten-osuus-porssiyhtioiden-johtoryhmien-jasenista-ennatykselliset-28-prosenttia-myos-naistoimitusjohtajia-ennatysmaara\/\">Naisten osuus p\u00f6rssiyhti\u00f6iden johtoryhmien j\u00e4senist\u00e4 enn\u00e4tykselliset 28 prosenttia, my\u00f6s naistoimitusjohtajia enn\u00e4tysm\u00e4\u00e4r\u00e4<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-119816","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119816"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119816\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}