{"id":125186,"date":"2024-02-06T20:16:40","date_gmt":"2024-02-06T18:16:40","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/tutkimus-sote-alan-maine-haittaa-tyovoiman-veto-ja-pitovoimaa-vaikka-tyonantajat-kehittavat-tyooloja\/"},"modified":"2024-02-06T20:16:40","modified_gmt":"2024-02-06T18:16:40","slug":"tutkimus-sote-alan-maine-haittaa-tyovoiman-veto-ja-pitovoimaa-vaikka-tyonantajat-kehittavat-tyooloja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/uutiset\/tutkimus-sote-alan-maine-haittaa-tyovoiman-veto-ja-pitovoimaa-vaikka-tyonantajat-kehittavat-tyooloja\/","title":{"rendered":"Tutkimus: Sote-alan maine haittaa ty\u00f6voiman veto- ja pitovoimaa, vaikka ty\u00f6nantajat kehitt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6oloja"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\" method=\"post\" data-trp-original-action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button\" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125186\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"en\"\/><\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\n<div class=\"ael-layout__content\">\n<div class=\"title article__field-lead-paragraph field-lead-paragraph\">\n<p>Sote-alan maine huolettaa ty\u00f6antajia, ja siksi ty\u00f6paikkoja kehitet\u00e4\u00e4n nyt vauhdilla, kertoo Suomen Diakoniaopiston ja Taitotalon teett\u00e4m\u00e4 tutkimus.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"field article__body body field-type-text_with_summary field-label-hidden\">\n<p>Erityisesti ty\u00f6paikkojen ilmapiiriin ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaikutusmahdollisuuksiin on tehty panostuksia l\u00e4pi Suomen. Palkkauksen kehitt\u00e4misess\u00e4 n\u00e4kyy alueellista vaihtelua.<\/p>\n<p>Suomen suurin ammatillinen aikuiskouluttaja Taitotalo ja Suomen suurin yksityinen l\u00e4hihoitajien kouluttaja Suomen Diakoniaopisto teettiv\u00e4t sote-alan ty\u00f6nantajille tutkimuksen, jonka tarkoituksena oli saada kuva siit\u00e4, millaisia toimenpiteit\u00e4 ty\u00f6antajat ovat tehneet sote-alan ammattilaisten, erityisesti l\u00e4hihoitajien ja hoiva-avustajien sitoutumisen parantamiseksi.<\/p>\n<p>Tutkimus toteutettiin puhelinhaastatteluiden ja s\u00e4hk\u00f6isen kyselyn yhdistelm\u00e4n\u00e4 marras-joulukuussa 2023. Tutkimuksen toteutti Innolink. Tutkimukseen vastasi yhteens\u00e4 335 ty\u00f6nantajan edustajaa, kuten sote-alan johtajaa tai esihenkil\u00f6\u00e4. \u00a0Vastaajat edustivat vanhuspalveluita, vammaispalveluita, lasten ja nuorten palveluita sek\u00e4 mielenterveys- ja p\u00e4ihdekuntoutuspalveluita. Vastaajina oli yksityisten yritysten, julkisen sektorin ja j\u00e4rjest\u00f6jen edustajia.<\/p>\n<p>Tulokset osoittavat, ett\u00e4 ty\u00f6nantajat ovat aidosti huolissaan alan maineesta ja pyrkiv\u00e4t parantamaan ty\u00f6oloja monin keinoin.<\/p>\n<h2>T\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 yksitt\u00e4isen\u00e4 tekona ty\u00f6ilmapiirin parantaminen<\/h2>\n<p>Sote-alan ty\u00f6antajat panostavat erityisesti ty\u00f6yhteis\u00f6jen toimivuuteen.<\/p>\n<p>\u2013 Iso osa ty\u00f6nantajista mainitsi tehneens\u00e4 parannuksia ty\u00f6yhteis\u00f6jen ilmapiiriin ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden kuuntelemiseen. Esihenkil\u00f6ty\u00f6n ja johtamisen merkitys korostuu my\u00f6s avoimissa vastauksissa. Kaksi kolmesta ty\u00f6antajan edustajasta my\u00f6s kertoi, ett\u00e4 heill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden autonomiaa on parannettu siten, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat joko itse suunnitella ty\u00f6vuorot tai vaikuttaa suunnitteluun, Taitotalon koulutusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Reetta Eskola kertoo.<\/p>\n<p>Tutkimuksessa ty\u00f6antajia pyydettiin valitsemaan kehitystoimet, joita heill\u00e4 on tehty l\u00e4hihoitajien ja hoiva-avustajien sitoutumisen parantamiseksi. Tulokset osoittavat, ett\u00e4 yleisimm\u00e4t kehitystoimet ovat melko samanlaisia:<\/p>\n<ul>\n<li>67 % ty\u00f6antajista on lis\u00e4nnyt mahdollisuutta vaikuttaa ty\u00f6vuorojen suunnitteluun\u200b.<\/li>\n<li>67 % ty\u00f6antajista on panostanut ty\u00f6ilmapiirin parantamiseen\u200b.<\/li>\n<li>62 % ty\u00f6antajista on lis\u00e4nnyt ty\u00f6ntekij\u00f6iden kuuntelua.<\/li>\n<li>58 % ty\u00f6antajista kannustaa opiskeluun ty\u00f6ss\u00e4 tai ty\u00f6n ohessa.<\/li>\n<li>57 % ty\u00f6antajista on kehitt\u00e4nyt perehdytyst\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Muita tutkimuksessa esille tulleita keinoja parantaa ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista olivat mm. mahdollisuus osallistua toiminnan kehitt\u00e4miseen, riitt\u00e4vien henkil\u00f6st\u00f6resurssien varmistaminen, esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4minen ja palkkaus. T\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4, yksitt\u00e4isen\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista parantaneena tekona ty\u00f6antajat pitiv\u00e4t ty\u00f6paikan ilmapiirin kehitt\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n<p>Vastanneiden avoimia palautteita aiheista:<\/p>\n<p><em>\u201dMeill\u00e4 k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 autonominen ty\u00f6vuorosuunnittelu. Jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa oman ty\u00f6ns\u00e4 tekemiseen ja aikataulutukseen.\u201d<\/em><\/p>\n<p><em>\u201dMatalalla kynnyksell\u00e4 asioihin puututaan. K\u00e4sitell\u00e4\u00e4n avoimesti ja nopeasti asioita koko ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Muistutetaan ja kerrataan ty\u00f6yhteis\u00f6taitoja ja jokaisen vastuuta ty\u00f6ilmapiirist\u00e4, perehdytt\u00e4misest\u00e4, mukaan ottamisesta jne.\u201d<\/em><\/p>\n<p><em>\u201dKuuntelemme ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja ty\u00f6njohto kyselee usein mit\u00e4 teid\u00e4n hyv\u00e4ksi voidaan tehd\u00e4.\u201d\u00a0<\/em><\/p>\n<h3>Palkkauksen kehitt\u00e4misess\u00e4 valtakunnallista vaihtelua<\/h3>\n<p>My\u00f6s palkkaus nousi tutkimuksessa esiin sitoutumista parantavana kehitystoimena. Noin joka kolmas ty\u00f6antaja on tutkimuksen perusteella jo kehitt\u00e4nyt ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkausta. Avoimissa vastauksissa korostuivat erilaiset lis\u00e4t, peruspalkkatason korottaminen ty\u00f6ehtosopimuksen yl\u00e4p\u00e4\u00e4h\u00e4n ja palkkaharmonisointi.<\/p>\n<p><em>\u201cOlemme nostaneet teht\u00e4v\u00e4kohtaisia palkkoja selke\u00e4sti TES ratkaisuja paremmiksi. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi meill\u00e4 maksetaan ty\u00f6njoustoista yhdess\u00e4 sovituin perustein merkitt\u00e4vi\u00e4 lis\u00e4korvauksia&#8221;, kertoo er\u00e4s vastaaja.<\/em><\/p>\n<p>Tutkimuksen perusteella palkkauksen kehitt\u00e4misess\u00e4 n\u00e4kyi jonkin verran alueellista vaihtelua. Esimerkiksi Helsingin ja Uudenmaan alueella palkkausta on kehitt\u00e4nyt 46 % vastanneista ty\u00f6nantajista, kun taas L\u00e4nsi-Suomessa 28 %. Pohjois- ja it\u00e4suomalaisista sote-ty\u00f6nantajista palkkausta on kehitt\u00e4nyt 39 %.<\/p>\n<p>Valtakunnallisesti katsoen palkkausta suositumpaa n\u00e4ytt\u00e4isi olevan erilaisten ty\u00f6suhde-etuuksien kehitt\u00e4minen. Ty\u00f6suhde-etuuksiin parannuksia on tehnyt 57 % vastanneista ty\u00f6antajista.<\/p>\n<h3>Alan maineen koetaan vaikuttavan merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6voiman saantiin<\/h3>\n<p>Tutkimuksen perusteella 76 prosenttia sote-alan ty\u00f6antajista pit\u00e4\u00e4 sote-alan mainetta merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 tai eritt\u00e4in merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4 ty\u00f6voiman saannin ja pysyvyyden n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n<p><em>\u201cAlan tulee saada sille kuuluvaa arvostusta. Kuka tahansa ei p\u00e4rj\u00e4\u00e4 alalla, tarvitaan k\u00e4den taitojen lis\u00e4ksi empatiaa, yhteisty\u00f6taitoja ja lis\u00e4kouluttautumista\u201d, er\u00e4s vastaaja toteaa avoimessa palautteessa.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Osa ty\u00f6antajista nostaa avoimissa vastauksissa esiin sen, ett\u00e4 vaikka yleinen maine sote-alalla olisi heikko, ty\u00f6nantajien tai sote-yksik\u00f6n maine voi olla hyv\u00e4ll\u00e4 tolalla.<\/p>\n<p><em>\u201cMeill\u00e4 puhe sotealan heikosta tilanteesta toimii ehk\u00e4 enemm\u00e4nkin veto- ja pitovoimatekij\u00e4n\u00e4. Henkil\u00f6kunta puhuu hyv\u00e4\u00e4 omasta ty\u00f6nantajastaan, eik\u00e4 halua vaihtaa huonompaan\u201d, vastaaja kertoo. \u00a0<\/em><\/p>\n<p>Tutkimuksen perusteella voidaan sanoa, ett\u00e4 ty\u00f6antajilla on paljon halua sote-alan kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen.<\/p>\n<p>\u2013 Tutkimusaineiston perusteella emme asettaisi ty\u00f6nantajia ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 vastapooleihin. Ty\u00f6antajat kritisoivat esimerkiksi alan palkkausta, sijaisten puutetta ja kiirett\u00e4 samankaltaisin sanoin, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 on totuttu kuulemaan. Kummatkin ryhm\u00e4t tunnistavat alan ongelmat ja vaikka parannettavaa on, tutkimuksen perusteella ty\u00f6nantajat tekev\u00e4t jo aktiivisia kehitt\u00e4mistoimia, jotta ty\u00f6ntekij\u00e4t voisivat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n entist\u00e4 paremmin, Suomen Diakoniaopiston opiskelijapalvelujohtaja Birgitta Volotinen sanoo.<\/p>\n<p>Tervetuloa <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.taitotalo.fi\/webinaarit\" data-link-external=\"true\">TaitoTalk-webinaariimme<\/a> 15.2.2024 kuulemaan lis\u00e4\u00e4!<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.taitotalo.fi\/artikkelit\/tutkimus-sote-alan-maine-haittaa-tyovoiman-veto-ja-pitovoimaa-vaikka-tyonantajat-kehittavat-tyooloja\">Taitotalo<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/kumppaniuutisetsuomeksi\/tutkimus-sote-alan-maine-haittaa-tyovoiman-veto-ja-pitovoimaa-vaikka-tyonantajat-kehittavat-tyooloja\/\">Tutkimus: Sote-alan maine haittaa ty\u00f6voiman veto- ja pitovoimaa, vaikka ty\u00f6nantajat kehitt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6oloja<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[547,5286,12899],"class_list":["post-125186","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset","tag-kumppaneiden-uutiset-suomeksi","tag-sote-ala","tag-taitotalo"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=125186"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125186\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=125186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}