{"id":131671,"date":"2024-06-19T09:55:31","date_gmt":"2024-06-19T06:55:31","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/ikasyrjinta-iskee-kovaa-kokenutkaan-myyja-ja-markkinoija-ei-kelpaa-rekrytoijille\/"},"modified":"2024-06-19T09:55:31","modified_gmt":"2024-06-19T06:55:31","slug":"ikasyrjinta-iskee-kovaa-kokenutkaan-myyja-ja-markkinoija-ei-kelpaa-rekrytoijille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/uutiset\/ikasyrjinta-iskee-kovaa-kokenutkaan-myyja-ja-markkinoija-ei-kelpaa-rekrytoijille\/","title":{"rendered":"Ik\u00e4syrjint\u00e4 iskee kovaa \u2013 kokenutkaan myyj\u00e4 ja markkinoija ei kelpaa rekrytoijille"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\" method=\"post\" data-trp-original-action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button\" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131671\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"en\"\/><\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nMyynnin ja markkinoinnin ammattilaisten rekrytointiprosesseissa on parannettavaa. MMA:n kyselyn avoimien vastausten esimerkeiss\u00e4 toistui esimerkiksi se, ett\u00e4 ty\u00f6haastatteluun on vaikeaa p\u00e4\u00e4st\u00e4 vanhemmalla i\u00e4ll\u00e4. Usein rekrytointiprosessi on my\u00f6s pys\u00e4htynyt siin\u00e4 vaiheessa, kun ty\u00f6nhakijan ik\u00e4 on tullut puheeksi. Lis\u00e4ksi kerrottiin, ett\u00e4 ty\u00f6hakemuksia seulova teko\u00e4ly hylk\u00e4\u00e4 usein ik\u00e4\u00e4ntyneet hakijat jo prosessin alussa. &#8220;Tulokset tukevat sit\u00e4 k\u00e4sityst\u00e4, mink\u00e4 olemme 55 Rise and Shine -liikkeen ty\u00f6ss\u00e4 my\u00f6s muista tutkimuksista saaneet. On hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 aina kokemus ik\u00e4syrjinn\u00e4st\u00e4 ei tarkoita v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6st\u00e4 vaan taustalla voi olla muita syit\u00e4. Yritysten toiminnassa on joka tapauksessa korjaamisen varaa. 92 prosenttia k\u00e4sittelyyn nostetuista syrjint\u00e4kokemuksista on j\u00e4\u00e4nyt organisaatioissa kokonaan k\u00e4sittelem\u00e4tt\u00e4. Koen, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4n suhteen ty\u00f6nantajien olisi ehdottomasti skarpattava&#8221;, toteaa 55 Rise and Shine -liikkeen perustaja ja keulakuva Reetta Rajala.<\/p>\n<p>MMA:n kyselyyn vastanneista yli kolmannes oli kokenut ik\u00e4syrjint\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikallaan. Ilahduttavan moni ty\u00f6nantaja n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 toimivan my\u00f6s vastuullisesti, sill\u00e4 kahdella kolmasosalla vastaajista ei ollut kokemusta ik\u00e4syrjinn\u00e4st\u00e4. Kyselyn avoimissa vastauksissa kerrottiin useita rohkaisevia esimerkkej\u00e4 konkarity\u00f6ntekij\u00f6iden vankasta arvostamisesta ty\u00f6paikalla. Tietyiss\u00e4 myynnillisiss\u00e4 kohtaamisissa myyj\u00e4n kokemus tuo uskottavuutta, esimerkiksi kiinteist\u00f6nv\u00e4litysalalla. Myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten pitk\u00e4 kokemus ja asiakastarpeiden syv\u00e4llinen ymm\u00e4rt\u00e4minen ovat korvaamaton resurssi ty\u00f6nantajille. My\u00f6s nuoremmat ty\u00f6ntekij\u00e4t hy\u00f6tyv\u00e4t, kun he saavat kokeneemmilta kollegoiltaan arvokasta kokemusper\u00e4ist\u00e4 tietotaitoa. Hiljaisen tiedon siirt\u00e4minen olisi my\u00f6s suomalaisten ty\u00f6nantajien edun mukaista.<\/p>\n<p>MMA:n kyselyss\u00e4 korostui yli 55-vuotiaiden vastaajien vankka ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen. Nelj\u00e4nneksell\u00e4 vastaajista on intoa ty\u00f6skennell\u00e4 67-vuotiaaksi asti tai t\u00e4t\u00e4kin pidemp\u00e4\u00e4n. L\u00e4hes kaikki vastaajat (80 %) haluaisivat ty\u00f6skennell\u00e4 ty\u00f6uransa lopussa kokoaikaisesti. Motivaatiota ty\u00f6skennell\u00e4 on kovasti, mutta ty\u00f6t\u00e4 ei kuitenkaan tarjota: 20 prosenttia MMA:n yli 60-vuotiaista j\u00e4senist\u00e4 on ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4. Kolmannes kyselyyn vastanneista olisi kiinnostunut vaihtoehtoisesti my\u00f6s lyhennetyst\u00e4 ty\u00f6viikosta tai pidempien vapaajaksojen ja ty\u00f6n yhdist\u00e4misest\u00e4. Kevent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 yh\u00e4 useampi jaksaisi my\u00f6s ty\u00f6skennell\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6urien pident\u00e4miseksi MMA kehottaa ty\u00f6nantajia tarjoamaan konkarity\u00f6ntekij\u00f6ille enemm\u00e4n my\u00f6s esimerkiksi osa-aikaty\u00f6t\u00e4 tai projektity\u00f6t\u00e4. &#8220;Korostaisin my\u00f6s sit\u00e4, ett\u00e4 jokaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on vastuu p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 omaa ammatillista osaamistaan. Kannattaa my\u00f6s selvitt\u00e4\u00e4 mahdollisuus tehd\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4. Lis\u00e4ksi myynti- ja markkinointity\u00f6t\u00e4 voi l\u00f6yty\u00e4 kokonaan uudelta alalta. Yksi v\u00e4yl\u00e4 ty\u00f6llistymiseen on my\u00f6s yritt\u00e4jyys&#8221;, muistuttaa Hovinm\u00e4ki.<\/p>\n<p>Valitettavan usein kyselyn avoimissa vastauksissa toistui se, ett\u00e4 muutosneuvotteluissa erinomaista tulosta tehneit\u00e4 vanhempia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on irtisanottu nuorten kollegojen sijaan. Lis\u00e4ksi vaikka ik\u00e4syrjint\u00e4 on nostettu puheeksi, asiaa ei n\u00e4ytet\u00e4 osaavan k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 kovin hyvin. &#8220;Me MMA:ssa n\u00e4emme t\u00e4rke\u00e4ksi, ett\u00e4 samalla tavalla kuin palkasta puhuminen my\u00f6s ik\u00e4keskustelun tulisi olla avointa ty\u00f6paikoilla. Vain nostamalla ep\u00e4kohdat puheeksi on mahdollista parantaa toimintaa&#8221;, Hovinm\u00e4ki painottaa.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.epressi.com\/tiedotteet\/talous\/ikasyrjinta-iskee-kovaa-kokenutkaan-myyja-ja-markkinoija-ei-kelpaa-rekrytoijille.html\">Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA | Epressi<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vau-viikkokatsaus\/ikasyrjinta-iskee-kovaa-kokenutkaan-myyja-ja-markkinoija-ei-kelpaa-rekrytoijille\/\">Ik\u00e4syrjint\u00e4 iskee kovaa \u2013 kokenutkaan myyj\u00e4 ja markkinoija ei kelpaa rekrytoijille<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-131671","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131671","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131671"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131671\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}