{"id":133068,"date":"2024-08-15T09:40:29","date_gmt":"2024-08-15T06:40:29","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/tutkimus-sotessa-pitaa-johtaa-myos-tyosta-palautumista\/"},"modified":"2024-08-15T09:40:29","modified_gmt":"2024-08-15T06:40:29","slug":"tutkimus-sotessa-pitaa-johtaa-myos-tyosta-palautumista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/uutiset\/tutkimus-sotessa-pitaa-johtaa-myos-tyosta-palautumista\/","title":{"rendered":"Tutkimus: Sotessa pit\u00e4\u00e4 johtaa my\u00f6s ty\u00f6st\u00e4 palautumista"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\" method=\"post\" data-trp-original-action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button\" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133068\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"en\"\/><\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nTuore tutkimus osoittaa, ett\u00e4 sote-alan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6st\u00e4 palautumisessa on puutteita, jotka johtavat huonoon ty\u00f6suoritukseen, terveysongelmiin tai jopa heikentyneeseen ty\u00f6kykyyn. Alle 30-vuotiaista sote-ammattilaisista vain 29 prosenttia ja yli 60-vuotiaista 39 prosenttia palautui hyvin. Kaikenik\u00e4isill\u00e4 sote-ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 vastaava prosenttiluku oli 35 syksyll\u00e4 2023. Esihenkil\u00f6ist\u00e4 40 prosenttia ja p\u00e4\u00e4llik\u00f6ist\u00e4 41 prosenttia palautui hyvin ty\u00f6st\u00e4\u00e4n. Yksil\u00f6n omat palautumiskeinot eiv\u00e4t ole riitt\u00e4vi\u00e4, vaan niiden lis\u00e4ksi tarvitaan ty\u00f6yhteis\u00f6n palautumisen keinoja. Tutkimus listasi palautumisen johtamista koskevat toimenpidesuositukset sote-alan johdolle ja esihenkil\u00f6ille.<\/p>\n<p>Palautumisen yhteis\u00f6lliset keinot ovat johtamiseen liittyvi\u00e4 asioita, jotka vaativat aikaa ja osaamista. Niiden avulla parannetaan ty\u00f6kuormituksen hallintaa, lis\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6n voimavaroja ja mahdollistetaan tai tuetaan erilaisten palautumisen keinojen, kuten tauotuksen, k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. &#8220;Johdon ja esihenkil\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on varmistaa johtamisty\u00f6ll\u00e4\u00e4n toimivat rakenteet ty\u00f6n tekemiselle, ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutukselle ja ty\u00f6yhteis\u00f6n palautumisen keinojen k\u00e4yt\u00f6lle&#8221;, tutkimusprofessori Jaana Laitinen Ty\u00f6terveyslaitoksesta korostaa. Rakenteilla tarkoitetaan ty\u00f6n tavoitteiden, ty\u00f6njaon ja pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen sopimista, s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 yhteisi\u00e4 tilaisuuksia, turvallista ilmapiiri\u00e4 ja avointa vuorovaikutusta, jotta ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on mahdollisuus ottaa puheeksi ty\u00f6h\u00f6n ja ty\u00f6st\u00e4 palautumiseen liittyvi\u00e4 asioita. T\u00e4llaisten toiminnan rakenteiden kautta voidaan varmistaa t\u00f6iden sujuvuus sek\u00e4 mahdollistaa ty\u00f6yhteis\u00f6n innovatiivinen toiminta ja ty\u00f6st\u00e4 palautumisen yhteis\u00f6llisten keinojen k\u00e4ytt\u00f6. &#8220;Sote-alalla jo nyt hyvin toimivan valmentavan johtamisen rinnalle tarvitaan my\u00f6s kuormituksen hallinnan ja ty\u00f6st\u00e4 palautumisen johtamista. Se alkaa siit\u00e4, ett\u00e4 varmistetaan riitt\u00e4v\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6resurssi eli aikaa ja osaamista ja ett\u00e4 huolehditaan my\u00f6s esihenkil\u00f6n omasta ty\u00f6st\u00e4 palautumisesta&#8221;, Laitinen muistuttaa.<\/p>\n<h3>Palautumisen johtamista koskevat toimenpidesuositukset sote-alan johdolle ja esihenkil\u00f6ille<\/h3>\n<h4>1. Johdon aktiivisuus ja oma esimerkki<\/h4>\n<p>Valmentavan johtamisen rinnalle tarvitaan my\u00f6s kuormituksen hallinnan ja ty\u00f6st\u00e4 palautumisen johtamista. Johdon ja esihenkil\u00f6iden aktiivisuus on t\u00e4ss\u00e4 avainasemassa. Panosta my\u00f6s omana ty\u00f6st\u00e4 palautumiseesi, koska olet esimerkki ja hyvin palautuneena suoriudut ty\u00f6st\u00e4si hyvin.<\/p>\n<h4>2. Aika ja osaaminen<\/h4>\n<p>Varmista riitt\u00e4v\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6resurssi ja osaaminen ty\u00f6yhteis\u00f6n toiminnan, ty\u00f6n sujuvuuden ja ty\u00f6st\u00e4 palautumisen johtamiseen. Toteuta esihenkil\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4nkuvien p\u00e4ivitys toimialueittain. Huolehdi, ett\u00e4 tarjolla on koulutusta, joka vahvistaa osaamista tukea ty\u00f6st\u00e4 palautumista ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 palautumisen keinoja. Kehitt\u00e4k\u00e4\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 palautumisen keinoja.<\/p>\n<h4>3. Rakenteet<\/h4>\n<p>Huolehdi rakenteet kuntoon ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuuden, yhteisty\u00f6n ja innovatiivisuuden sek\u00e4 sosiaalisen tuen varmistamiseksi. Rakenteilla tarkoitetaan ty\u00f6n tavoitteiden, ty\u00f6njaon ja pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen sopimista, s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 yhteisi\u00e4 tilaisuuksia, turvallista ilmapiiri\u00e4 ja avointa vuorovaikutusta, jotta ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on mahdollisuus ottaa puheeksi ty\u00f6h\u00f6n ja ty\u00f6st\u00e4 palautumiseen liittyvi\u00e4 asioita.<\/p>\n<h4>4. Ty\u00f6kuormituksen hallinta<\/h4>\n<p>Panosta ty\u00f6kuormituksen hallintaan. Seuraa tilannetta ty\u00f6hyvinvointikyselyll\u00e4 ja tehk\u00e4\u00e4 sen tulosten perusteella toimenpiteit\u00e4. Huolehtikaa riskinarvioinnista ja teht\u00e4v\u00e4nkuvien p\u00e4ivityksest\u00e4. Tue ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ty\u00f6n rajaamisessa ja priorisoinnissa.<\/p>\n<h4>5. Palautumisen kaikki keinot k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n<\/h4>\n<p>Panosta palautumisen keinojen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4 ja vapaalla. Sopikaa yhdess\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n palautumisen keinoista ja kannustakaa toisianne niiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Mahdollista ty\u00f6yhteis\u00f6n palautumisen keinojen k\u00e4ytt\u00f6. Se tukee my\u00f6s yksil\u00f6iden palautumisen keinojen k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ty\u00f6aikana.<\/p>\n<h4>6. Psykologinen turvallisuus<\/h4>\n<p>Luo ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6si psykologista turvallisuutta. Se edist\u00e4\u00e4 sosiaalista tukea ja ty\u00f6st\u00e4 palautumista.<\/p>\n<h4>7. Sosiaalinen tuki<\/h4>\n<p>Varmista, ett\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4si on aikaa kysy\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kuulumisia, keskustella ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n hallinnasta ja palautumisen tukemisesta. Osoita sosiaalista tukea ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja ty\u00f6yhteis\u00f6lle ty\u00f6n tekemiseen ja anna arvostavaa palautetta ja kiitosta. Tunnista v\u00e4h\u00e4n sosiaalista tukea saavat ty\u00f6ntekij\u00e4t ja vahvista sosiaalista tukea heille.<\/p>\n<h4>8. Erityisen tuen tarve<\/h4>\n<p>Varmista, ett\u00e4 ty\u00f6yksikk\u00f6si tiet\u00e4\u00e4 varhaisen tuen toimintamallit, koska ty\u00f6kyvyn tuki kuuluu kaikille, jo ennen kuin ongelmia ty\u00f6kyvyn kanssa ilmenee. Tue erityisesti\u202fhenkil\u00f6it\u00e4, joiden terveys tai ty\u00f6kyky ovat heikentyneet, joiden ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvaa \u00e4killisesti ja joilla on vain v\u00e4h\u00e4n aiempaa kokemusta muutoksesta.<\/p>\n<h4>Tutustu tutkimusraporttiin<\/h4>\n<p><a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-391-174-1\">Johda palautumista kriisiss\u00e4 -hankkeen tutkimusraportti (julkari.fi)<\/a><\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.sttinfo.fi\/tiedote\/70414323\/tutkimus-sotessa-pitaa-johtaa-myos-tyosta-palautumistapublisherId=69819005&amp;lang=fi\">Ty\u00f6terveyslaitos | STT info<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vau-viikkokatsaus\/tutkimus-sotessa-pitaa-johtaa-myos-tyosta-palautumista\/\">Tutkimus: Sotessa pit\u00e4\u00e4 johtaa my\u00f6s ty\u00f6st\u00e4 palautumista<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-133068","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133068"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133068\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=133068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=133068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}