{"id":133133,"date":"2024-08-19T09:50:25","date_gmt":"2024-08-19T06:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/yhdenvertaisuutta-edistavat-koulutukset-yleistyvat-tyopaikoilla-keskustelu-niiden-ymparilla-polarisoituu\/"},"modified":"2024-08-19T09:50:25","modified_gmt":"2024-08-19T06:50:25","slug":"yhdenvertaisuutta-edistavat-koulutukset-yleistyvat-tyopaikoilla-keskustelu-niiden-ymparilla-polarisoituu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/uutiset\/yhdenvertaisuutta-edistavat-koulutukset-yleistyvat-tyopaikoilla-keskustelu-niiden-ymparilla-polarisoituu\/","title":{"rendered":"Yhdenvertaisuutta edist\u00e4v\u00e4t koulutukset yleistyv\u00e4t ty\u00f6paikoilla \u2013 Keskustelu niiden ymp\u00e4rill\u00e4 polarisoituu"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\" method=\"post\" data-trp-original-action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button\" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133133\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"en\"\/><\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nYhdysvaltalaisten teknologiayhti\u00f6iden Metan ja Googlen on kerrottu v\u00e4hent\u00e4neen henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, joka ty\u00f6skentelee monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta edist\u00e4vien DEI-teemojen parissa. Suomessakin roihahti kes\u00e4ll\u00e4 keskustelu siit\u00e4, onko yrityksiss\u00e4 ja organisaatioissa j\u00e4rjestett\u00e4vist\u00e4 monimuotoisuuskoulutuksista todellista hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6paikoilla vai ei. Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Juho Romakkaniemen mielest\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 keskustelu DEI-teemoista on muuttunut polarisoituneeksi. H\u00e4nen mukaansa tilanne ei vastaa sit\u00e4 todellisuutta, mit\u00e4 suomalaisissa yrityksiss\u00e4 todellisuudessa tehd\u00e4\u00e4n. Etenkin suurissa suomalaisyrityksiss\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 monimuotoisen ja turvallisen ty\u00f6kulttuurin eteen on tehty jo monen vuoden ajan, Romakkaniemi huomauttaa.<\/p>\n<p>Suomeen on perustettu 2020-luvulla useampi yritys, joka tarjoaa monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta edist\u00e4vi\u00e4 palveluita. Tarkastelimme koulutuksia j\u00e4rjest\u00e4vien yritysten liiketoimintaa ja hy\u00f6tyj\u00e4 yrityksille. Mik\u00e4\u00e4n taho ei kuitenkaan ker\u00e4\u00e4 erikseen DEI-koulutuksia j\u00e4rjest\u00e4vien yritysten tietoja yhteen, joten jutussa on k\u00e4ytetty esimerkkiyrityksi\u00e4. \u201dSilloin [2020-luvulla] oli paljon yhteiskunnassakin tapahtuvaa liikehdint\u00e4\u00e4, joka nosti yrityksiss\u00e4 tarvetta kehitt\u00e4\u00e4 inkluusiota. Emme n\u00e4hneet, ett\u00e4 silloin olisi ollut tarpeeksi toimijoita, jotka olisivat keskittyneet organisaatioiden strategiseen kehitt\u00e4miseen t\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u201d, DEI-palveluita tuottavan Deidein toimitusjohtaja Jasmin Assulin. Vuonna 2021 aloittaneen Deidein liikevaihto ja tulos kasvoivat ensimm\u00e4isten kahden vuoden aikana kysynn\u00e4n ollessa kuumimmillaan, mink\u00e4 johdosta henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 kasvatettiin.<\/p>\n<p>Rakennusyhti\u00f6 YIT:ss\u00e4 ei ole t\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 j\u00e4rjestetty DEI-nimell\u00e4 kulkevia koulutuksia, mutta henkil\u00f6st\u00f6lle suunnatuissa koulutuksissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n DEI-teemoja. YIT:ss\u00e4 puhutaan yleisemmin sosiaalisesta vastuusta DEI-lyhenteen sijaan, kertoo yhti\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6johtaja Jennie Stenbom. \u201dOlemme hiljattain tehneet lis\u00e4panostuksia kulttuurity\u00f6h\u00f6n. Haluamme nimenomaan kasvattaa, kehitt\u00e4\u00e4 ja vaalia meid\u00e4n hyv\u00e4\u00e4 kulttuuria. Sit\u00e4 varten meill\u00e4 on oma tiimi, joka vastaa osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4.\u201d, h\u00e4n sanoo. Stenbom korostaa erityisesti johtamisen merkityst\u00e4 vastuullisessa yritystoiminnassa. H\u00e4n kertoo, ett\u00e4 YIT:ll\u00e4 koulutetaan esihenkil\u00f6it\u00e4 toimimaan vastuullisesti sek\u00e4 puuttumaan ep\u00e4toivottuun k\u00e4yt\u00f6kseen. \u201dJohtajuus ei tarkoita asemaa, vaan se on ihmisiin vaikuttamista ja esimerkill\u00e4 toimimista. Kun tulee tietoiseksi, tulee vastuulliseksi.\u201d K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tasolla monimuotoisella ty\u00f6yhteis\u00f6ll\u00e4 on vaikutusta esimerkiksi siihen, millaista kaupunkisuunnittelu voi olla. \u201dRakennetussa kaupunkiymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 asuu ja el\u00e4\u00e4 hyvin monenlaisia ihmisi\u00e4. Me haluamme huomioida sit\u00e4 kautta monimuotoisuusasiat. Se edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 meid\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6mme on monimuotoista ajattelultaan\u201d, Stenbom kertoo.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.uusisuomi.fi\/uutiset\/us\/6938ebea-7767-4b01-a80c-e4a039037a30?ref=ampparit:5c65&amp;_gl=1*uymp92*_ga*NTQ4ODQ0MTYuMTY5NTYxNzQ0OA..*_ga_3L539PMN3X*MTcyNDA0MTY4My45OC4xLjE3MjQwNDIyMzQuMC4wLjA.\">Uusi Suomi<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vau-viikkokatsaus\/yhdenvertaisuutta-edistavat-koulutukset-yleistyvat-tyopaikoilla-keskustelu-niiden-ymparilla-polarisoituu\/\">Yhdenvertaisuutta edist\u00e4v\u00e4t koulutukset yleistyv\u00e4t ty\u00f6paikoilla \u2013 Keskustelu niiden ymp\u00e4rill\u00e4 polarisoituu<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-133133","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133133"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133133\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=133133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=133133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}