{"id":134316,"date":"2024-10-03T09:35:05","date_gmt":"2024-10-03T06:35:05","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/tutkimus-selvitti-millaiset-tyontekijat-vaihtavat-todennakoisimmin-tyopaikkaa-kunta-ja-hyvinvointialoilla\/"},"modified":"2024-10-03T09:35:05","modified_gmt":"2024-10-03T06:35:05","slug":"tutkimus-selvitti-millaiset-tyontekijat-vaihtavat-todennakoisimmin-tyopaikkaa-kunta-ja-hyvinvointialoilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/uutiset\/tutkimus-selvitti-millaiset-tyontekijat-vaihtavat-todennakoisimmin-tyopaikkaa-kunta-ja-hyvinvointialoilla\/","title":{"rendered":"Tutkimus selvitti, millaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t vaihtavat todenn\u00e4k\u00f6isimmin ty\u00f6paikkaa kunta- ja hyvinvointialoilla"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\" method=\"post\" data-trp-original-action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button\" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134316\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"en\"\/><\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nKunta- ja hyvinvointialan ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 noin joka viides l\u00e4hti ty\u00f6nantajansa palveluksesta kahden vuoden seurannassa. Ty\u00f6paikan vaihtajia yhdistiv\u00e4t etenkin kolme eri tekij\u00e4\u00e4: nuorempi ik\u00e4, lyhyempi aika ty\u00f6nantajan palveluksessa ja aikeet vaihtaa ty\u00f6nantajaa. N\u00e4iden tekij\u00f6iden yhteenlaskettu painoarvo vaihtuvuusriskin ennakoinnissa oli yli 70 prosenttia. Muitakin tekij\u00f6it\u00e4 nousi esille, mutta kunkin niiden painoarvo oli vain 1\u20134 prosenttia. Ty\u00f6paikan vaihdon todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4 lis\u00e4siv\u00e4t jonkin verran lyhyt aika nykyisess\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ja ty\u00f6skentely osa-aikaisesti. Itse ty\u00f6h\u00f6n liittyvist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4 merkitt\u00e4vimmin ty\u00f6paikan vaihtoa ennakoivat ep\u00e4varmuus ty\u00f6teht\u00e4vien jatkumisesta ja tyytym\u00e4tt\u00f6myys ty\u00f6n haasteellisuuteen. &#8220;Vaihtuvuusriskin ennakointimallimme osoittaa ne piirteet, kokemukset ja n\u00e4kemykset, jotka ovat ty\u00f6paikan vaihtajille yhteisi\u00e4. Mallin tarkkuus oli my\u00f6s varsin hyv\u00e4, eli 15:ll\u00e4 malliin sis\u00e4ltyv\u00e4ll\u00e4 muuttujalla pystyttiin ennustamaan ty\u00f6nantajan palveluksesta poistuminen 75 prosentin tarkkuudella&#8221;, kertoo johtava tutkija Jenni Ervasti Ty\u00f6terveyslaitoksesta.<\/p>\n<p>Varsinaisia syit\u00e4 ty\u00f6paikan vaihtoon voi olla monia, ja niiden selvitt\u00e4minen j\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan teht\u00e4v\u00e4ksi esimerkiksi l\u00e4ht\u00f6kyselyin. Malliin sis\u00e4llytetyt muuttujat kertoivat toteutunutta l\u00e4ht\u00f6\u00e4 edelt\u00e4neist\u00e4 ty\u00f6oloista sek\u00e4 yksil\u00f6iden piirteist\u00e4, mutta eiv\u00e4t niist\u00e4 vetovoimatekij\u00f6ist\u00e4, joita uudella ty\u00f6nantajalla mahdollisesti oli tarjota. &#8220;Ennakointimalli osoittaa kuitenkin, keihin ty\u00f6paikalla kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mist\u00e4 asioista ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 kannattaa ker\u00e4t\u00e4 tietoa etenkin ty\u00f6voimapulasta k\u00e4rsivill\u00e4 aloilla&#8221;, Jenni Ervasti summaa. &#8220;Ilahduttavaa on, etteiv\u00e4t esihenkil\u00f6iden tai ty\u00f6yhteis\u00f6jen toimimattomuus juurikaan nousseet esiin ty\u00f6paikasta poisty\u00f6nt\u00e4vin\u00e4 tekij\u00f6in\u00e4. Sek\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6 ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6jen toiminta ovat seurantatutkimuksissamme parantuneet jatkuvasti, ja ne ovat hyv\u00e4ll\u00e4 tasolla sek\u00e4 kunnissa ett\u00e4 hyvinvointialueilla&#8221;, toteaa erityisasiantuntija Risto Nikunlaakso Ty\u00f6terveyslaitoksesta.<\/p>\n<p>Keva seuraa kunta- ja hyvinvointialojen ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4 sek\u00e4 ennustaa henkil\u00f6st\u00f6n el\u00e4k\u00f6itymist\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti. &#8220;Ty\u00f6terveyslaitoksen ja Kevan yhteisty\u00f6n\u00e4 tehty tutkimus t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 tietoa henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuudesta. Kunta- ja hyvinvointialueilla joka kolmas ty\u00f6ntekij\u00e4 el\u00e4k\u00f6ityy seuraavien kymmenen vuoden aikana. Koska el\u00e4kepoistuma on suurta, on ty\u00f6paikoilla syyt\u00e4 turvata hyv\u00e4t ty\u00f6olot, joilla sitoutetaan nykyinen ty\u00f6ik\u00e4inen henkil\u00f6st\u00f6. Erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4 on ty\u00f6uran alkuvaiheessa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohdalla&#8221;, muistuttaa Kevan tutkimusjohtaja Laura Pekkarinen.<\/p>\n<h3>Lis\u00e4tietoa vaihtuvuusriskin ennakoinnista<\/h3>\n<ul>\n<li>Vaihtuvuusriskin ennakointimalli on rakennettu hy\u00f6dynt\u00e4en Ty\u00f6terveyslaitoksen\u00a0<a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/tutkimus\/hankkeet\/kunta-ja-hyvinvointialan-henkiloston-seurantatutkimus-fps\">Kunta- ja hyvinvointialan henkil\u00f6st\u00f6n seurantatutkimuksen<\/a>\u00a0aineistoa, jossa oli yli 61\u00a0000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Malli kertoo, kuinka todenn\u00e4k\u00f6isesti vuoden 2018 Kunta10-tutkimukseen osallistuneet vastaajat olivat saman ty\u00f6nantajan palveluksessa vuoden 2020 kyselyss\u00e4. Vaihtoaikeiden potentiaalisiksi ennustajiksi malliin otettiin kaikki ty\u00f6hyvinvointikyselyn muuttujat: yhteens\u00e4 158 kysymyst\u00e4 tai v\u00e4itt\u00e4m\u00e4\u00e4. Mallin toimivuus varmistettiin hy\u00f6dynt\u00e4en sairaanhoitopiirien henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointitutkimuksen aineistoa vuosilta 2017 ja 2019.<\/li>\n<li>Development and validation of a predictive score for personnel turnover: a data-driven analysis of employee survey responses &#8211;<a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.31235\/osf.io\/254bd\">tutkimus on julkaistu SocArXiv pre-print -palvelussa.<\/a><\/li>\n<li><a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/node\/5915\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus kunta- ja hyvinvointialoilla -verkkosivulta<\/a>\u00a0l\u00f6ytyy listaus merkitt\u00e4vimmist\u00e4 vaihtuvuusriski\u00e4 ennustavista tekij\u00f6ist\u00e4 ja vinkkej\u00e4 vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseen.<\/li>\n<li>Vaihtuvuusriskin ennakointia koskevan tutkimuksen rahoittivat Ty\u00f6terveyslaitos ja Kevan Kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 -hanke, joka on saanut valtionavustusta EU:n elpymis- ja palautumistukiv\u00e4lineest\u00e4 rahoitettavasta Suomen kest\u00e4v\u00e4n kasvun ohjelmasta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.sttinfo.fi\/tiedote\/70556875\/tutkimus-selvitti-millaiset-tyontekijat-vaihtavat-todennakoisimmin-tyopaikkaa-kunta-ja-hyvinvointialoillapublisherId=69819005&amp;lang=fi\">Ty\u00f6terveyslaitos<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vau-viikkokatsaus\/tutkimus-selvitti-millaiset-tyontekijat-vaihtavat-todennakoisimmin-tyopaikkaa-kunta-ja-hyvinvointialoilla\/\">Tutkimus selvitti, millaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t vaihtavat todenn\u00e4k\u00f6isimmin ty\u00f6paikkaa kunta- ja hyvinvointialoilla<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-134316","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134316"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134316\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}