{"id":137672,"date":"2025-02-21T09:40:24","date_gmt":"2025-02-21T07:40:24","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/tyohyvinvointi-on-parantunut-julkisella-alalla-epavarmuus-tyon-jatkuvuudesta-kasvussa\/"},"modified":"2025-02-21T09:40:24","modified_gmt":"2025-02-21T07:40:24","slug":"tyohyvinvointi-on-parantunut-julkisella-alalla-epavarmuus-tyon-jatkuvuudesta-kasvussa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/uutiset\/tyohyvinvointi-on-parantunut-julkisella-alalla-epavarmuus-tyon-jatkuvuudesta-kasvussa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvointi on parantunut julkisella alalla \u2013 ep\u00e4varmuus ty\u00f6n jatkuvuudesta kasvussa"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\" method=\"post\" data-trp-original-action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button\" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137672\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"en\"\/><\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nTy\u00f6hyvinvointi on julkisella alalla kehittynyt monin tavoin hyv\u00e4\u00e4n suuntaan. Aiempaa useampi ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee kuitenkin ep\u00e4varmuutta ty\u00f6ns\u00e4 jatkuvuuden suhteen. Kevan Julkisen alan ty\u00f6hyvinvointi -tutkimus osoittaa, ett\u00e4 aiempaa useampi ty\u00f6ntekij\u00e4 tuntee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n innostusta ja ty\u00f6n iloa. Valtaosa (yli 90 %) julkisen alan ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 arvioi aiempien vuosien tapaan ty\u00f6ns\u00e4 t\u00e4rke\u00e4ksi ja merkitykselliseksi. Aiempaa useampi on my\u00f6s valmis suosittelemaan ty\u00f6paikkaansa. Henkil\u00f6st\u00f6n osaaminen on yksi julkisen ty\u00f6n vahvuuksista ja l\u00e4hes 90 prosenttia ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kokee osaamisensa vastaavan hyvin ty\u00f6ns\u00e4 vaatimuksiin.<\/p>\n<p>My\u00f6nteisest\u00e4 kehityksest\u00e4 huolimatta aiempaa useampi kunta-alan, hyvinvointialueiden ja valtion ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee ep\u00e4varmuutta ty\u00f6ns\u00e4 jatkuvuuden suhteen. Erityisesti hyvinvointialueiden ja valtion ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemus on t\u00e4lt\u00e4 osin heikentynyt, lukuun ottamatta valtion maanpuolustusta ja rajavartiointia. &#8221;Julkisella alalla oli vuonna 2024 k\u00e4ynniss\u00e4 tai suunnitteilla hallintouudistuksia ja talouden sopeutukseen sek\u00e4 organisaatiomuutoksiin liittyvi\u00e4 laajoja yhteistoimintaneuvotteluja. Hallintouudistusten ohella tiukentunut julkinen talous n\u00e4kyy osaltaan henkil\u00f6st\u00f6n kokemuksissa t\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa&#8221;, sanoo tutkimusjohtaja Laura Pekkarinen.<\/p>\n<p>Ty\u00f6hyvinvoinnin my\u00f6nteisest\u00e4 kehityksest\u00e4 huolimatta ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksessa henkisest\u00e4 ty\u00f6kyvyst\u00e4 ei ole tapahtunut suurta muutosta vuoteen 2022 n\u00e4hden, jolloin kokemus heikentyi jossain m\u00e4\u00e4rin aikaisempiin vuosiin n\u00e4hden. Reilu kolme nelj\u00e4st\u00e4 julkisen alan ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 kokee henkisen ty\u00f6kykyns\u00e4 hyv\u00e4ksi tai erinomaiseksi, kun taas joka kymmenes ei koe n\u00e4in. Kokemus on heikentynyt muun muassa kuntien teknisell\u00e4 ammattialalla, hyvinvointialueiden hallinto- ja toimistoty\u00f6ss\u00e4, valtion elinkeinotoiminnassa sek\u00e4 hautausmaa- ja kirkon palveluty\u00f6ss\u00e4. Sen sijaan esimerkiksi hyvinvointialueiden terveysalan ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 aiempaa useampi (79 %) ty\u00f6ntekij\u00e4 arvioi henkisen ty\u00f6kykyns\u00e4 nyt hyv\u00e4ksi tai erinomaiseksi.<\/p>\n<p>Huomionarvioista hyvinvointialueiden tuloksissa on esihenkil\u00f6iden kokema ty\u00f6hyvinvoinnin heikentyminen vuodesta 2022. Esihenkil\u00f6- tai ty\u00f6njohtoteht\u00e4viss\u00e4 toimivista hyvinvointialueiden vastaajista 72 prosenttia koki nyt henkisen ty\u00f6kykyns\u00e4 hyv\u00e4ksi tai erinomaiseksi kun vuonna 2022 vastaava osuus oli 87 prosenttia. Muilla sektoreilla v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 80 prosenttia esihenkil\u00f6ist\u00e4 arvioi henkisen ty\u00f6kykyns\u00e4 hyv\u00e4ksi tai erinomaiseksi. &#8221;Tutkimustuloksissa ilahduttaa, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi on monilla osa-alueilla vahvistunut julkisella alalla. Henkiseen ty\u00f6kykyyn on kuitenkin kiinnitett\u00e4v\u00e4 huomioita. Esimerkiksi hyvinvointialueuudistuksen j\u00e4lkeen hallinto- ja toimistoty\u00f6ntekij\u00f6iden ja esihenkil\u00f6iden jaksaminen on ollut koetuksella&#8221;, Pekkarinen toteaa.<\/p>\n<p>Alle 30-vuotiaiden julkisen alan ty\u00f6ntekij\u00f6iden henkinen ty\u00f6kyky ei ole palautunut vuotta 2022 edelt\u00e4v\u00e4lle tasolle. Vuonna 2020 nuorista 81 prosenttia arvioi henkisen ty\u00f6kykyns\u00e4 hyv\u00e4ksi tai erinomaiseksi, kun t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 72 prosenttia on t\u00e4t\u00e4 mielt\u00e4. Samalla niiden nuorten m\u00e4\u00e4r\u00e4, jotka eiv\u00e4t koe henkist\u00e4 ty\u00f6kyky\u00e4\u00e4n hyv\u00e4ksi, on kasvanut 17 prosenttiin (9 % vuonna 2020). Nuoret kokivat henkisen ty\u00f6kykyns\u00e4 heikoksi muita ik\u00e4ryhmi\u00e4 useammin, joissa n\u00e4in arvioivien osuus oli noin 10 prosenttia. Ty\u00f6n ilo ja innostus on kaikilla nuorilla nyt samaa tasoa kuin vuonna 2020 (74 %) eli parantunut hieman vuodesta 2022 (71 %). Nuorten ty\u00f6ss\u00e4 korostuu etenkin valtiolla ja kunta-alalla ty\u00f6n fyysinen kuormitus, mink\u00e4 lis\u00e4ksi kunnissa ja hyvinvointialueilla moni my\u00f6s kokee ty\u00f6ns\u00e4 henkisesti raskaaksi. Nuorten kokema fyysinen ty\u00f6kuormitus on v\u00e4hentynyt kahden vuoden takaisesta mutta on valtiolla ja kunnissa yh\u00e4 yleisemp\u00e4\u00e4 kuin muissa ik\u00e4ryhmiss\u00e4.<\/p>\n<p>Kunta-alalla nuoret arvioivat muita ik\u00e4ryhmi\u00e4 harvemmin voivansa vaikuttaa ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja kokemus on heikentynyt aiemmista vuosista. My\u00f6s hyvinvointialueilla sek\u00e4 kirkon alalla vaikutusmahdollisuudet koetaan aiempaa heikompana. &#8221;Nuorten henkinen ty\u00f6kyky on her\u00e4tt\u00e4nyt huolta jo pidemm\u00e4n aikaa. Kehitys on alkanut ennen koronapandemiaa ja n\u00e4kyy my\u00f6s nuorten poissaoloissa sairauden takia: viimeisen kymmenen vuoden aikana alle 30-vuotiaiden keskuudessa ahdistuneisuush\u00e4iri\u00f6st\u00e4 johtuvat pitk\u00e4t poissaolot ovat yli viisinkertaistuneet julkisella alalla&#8221;, Pekkarinen sanoo.<\/p>\n<p>Julkisen alan ty\u00f6ss\u00e4 on monta voimavaratekij\u00e4\u00e4, jotka tukevat henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4 jaksamista. Ty\u00f6ntekij\u00e4t nostavat itse esiin niist\u00e4 keskeisimm\u00e4n: ty\u00f6yhteis\u00f6t, jotka ovat vuodesta toiseen pit\u00e4neet pintansa. Enemmist\u00f6 kyselyyn vastaajista kertoo saavansa ty\u00f6tovereiltaan tukea ja luottamus on vahvistunut entisest\u00e4\u00e4n. Vastaajat nostavat ty\u00f6kaverit, ty\u00f6yhteis\u00f6n tuen sek\u00e4 hyv\u00e4n ty\u00f6ilmapiirin ja yhteishengen kolmen t\u00e4rkeimm\u00e4n tekij\u00e4n joukkoon, jotka ovat tukeneet heid\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n jaksamistaan viimeisen vuoden aikana. Tyytyv\u00e4isyys esihenkil\u00f6iden toimintaan on vahvistunut. Aiempaa useampi arvioi esihenkil\u00f6ns\u00e4 nyt k\u00e4sittelev\u00e4n muutoksia henkil\u00f6st\u00f6n kanssa, mik\u00e4 on tukenut henkil\u00f6st\u00f6n voimavaroja kohdata muutoksia ja uusia haasteita ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>\u2013 Ty\u00f6hyvinvointia tulee seurata ja ty\u00f6kyky\u00e4 tukea erityisesti muutostilanteissa, jotka koettelevat henkil\u00f6st\u00f6n jaksamista vaativissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4. Ty\u00f6kyky\u00e4 pit\u00e4\u00e4 my\u00f6s johtaa suunnitelmallisesti ja tietoon perustuen, jotta t\u00e4lle ajalle tyypillisi\u00e4 ty\u00f6kyvytt\u00f6myysriskej\u00e4, kuten yleistyvi\u00e4 mielenterveyden haasteita pystyt\u00e4\u00e4n ennaltaehk\u00e4isem\u00e4\u00e4n. Avainasemassa on ty\u00f6ss\u00e4 jaksamista tukevien voimavaratekij\u00f6iden vaaliminen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4, ty\u00f6kyvyn tuen toimintatapojen johdonmukainen k\u00e4ytt\u00f6 ja sitoutuminen ty\u00f6kyvyn johtamiseen. T\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 Keva on ty\u00f6nantaja-asiakkaidemme eli julkisen alan organisaatioiden tukena, Pekkarinen sanoo.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.epressi.com\/tiedotteet\/kaupungit-ja-kunnat\/tyohyvinvointi-on-parantunut-julkisella-alalla-epavarmuus-tyon-jatkuvuudesta-kasvussa.html?date_from=01-01-2000&amp;dir=DESC&amp;customer=&amp;p11323=4&amp;category11323=&amp;kieli=\">Keva<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vau-viikkokatsaus\/tyohyvinvointi-on-parantunut-julkisella-alalla-epavarmuus-tyon-jatkuvuudesta-kasvussa\/\">Ty\u00f6hyvinvointi on parantunut julkisella alalla \u2013 ep\u00e4varmuus ty\u00f6n jatkuvuudesta kasvussa<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-137672","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137672"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137672\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=137672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=137672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}