{"id":138705,"date":"2025-03-31T09:50:43","date_gmt":"2025-03-31T06:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/tutkimus-paljastaa-urashokit-voivat-johtaa-tyopaikan-vaihtoon-sote-alalla\/"},"modified":"2025-03-31T09:50:43","modified_gmt":"2025-03-31T06:50:43","slug":"tutkimus-paljastaa-urashokit-voivat-johtaa-tyopaikan-vaihtoon-sote-alalla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/uutiset\/tutkimus-paljastaa-urashokit-voivat-johtaa-tyopaikan-vaihtoon-sote-alalla\/","title":{"rendered":"Tutkimus paljastaa: Urashokit voivat johtaa ty\u00f6paikan vaihtoon sote-alalla"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\" method=\"post\" data-trp-original-action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button\" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138705\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"en\"\/><\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nUrashokki, eli pys\u00e4ytt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6uran tienhaaratapahtuma, k\u00e4ynnist\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ss\u00e4 syv\u00e4llisen pohdinnan oman ty\u00f6uran tulevaisuudesta ja siihen liittyvist\u00e4 mahdollisista muutostarpeista. Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston tutkimuksessa selvitettiin, kuinka urashokit liittyv\u00e4t sote-alan ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointiin ja uran suunnan muuttamiseen. Kyselyyn vastasi 3415 sote-alan ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 eri puolilta Suomea. Heist\u00e4 63 % oli kokenut merkitt\u00e4v\u00e4n urashokin uransa aikana. Tutkijat pystyiv\u00e4t jakamaan urashokkien syyt viiteen eri p\u00e4\u00e4tyyppiin.<\/p>\n<p>Tutkimuksen mukaan ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t syyt olivat yleisin urashokin tyyppi (39 %). N\u00e4it\u00e4 olivat muun muassa ty\u00f6n muutokset, ty\u00f6uupumus, haastavat asiakaskokemukset, v\u00e4kivaltatilanteet ja ty\u00f6ss\u00e4 koetut eettiset ristiriidat. Noin viidennes (21 %) urashokeista liittyi ty\u00f6paikan suhteisiin, kuten konflikteihin esihenkil\u00f6iden, johdon tai muun ty\u00f6yhteis\u00f6n kanssa, ep\u00e4oikeudenmukaiseen kohteluun tai ty\u00f6paikkakiusaamiseen. Urashokki saattoi kummuta my\u00f6s organisaation tai yhteiskunnan rakenteista ja niiden muutoksista. Organisaatioon liittyvi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 (18 %) olivat muun muassa ty\u00f6yksik\u00f6n lakkautus, organisaatiomuutokset, hyvinvointialuesiirtym\u00e4 ja muutosneuvottelut. My\u00f6s maailmanlaajuinen tai yhteiskunnallinen tilanne (7 %), kuten lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6muutosten vaikutukset (esimerkiksi henkil\u00f6st\u00f6mitoitukset, rokotepakko), alan matala arvostus ja koronapandemia aiheuttivat urashokkeja. Ulkoisten tekij\u00f6iden lis\u00e4ksi urashokkeja aiheuttivat my\u00f6s henkil\u00f6kohtaiset syyt (15 %), esimerkiksi oma tai l\u00e4heisen sairastuminen.<\/p>\n<p>Tutkimus osoitti, ett\u00e4 mit\u00e4 ennakoimattomampi, hallitsemattomampi ja ajankohtaisempi urashokki oli, sit\u00e4 voimakkaammin se oli yhteydess\u00e4 alhaiseen hyvinvointiin. T\u00e4m\u00e4 ilmeni muun muassa ty\u00f6uupumuksena sek\u00e4 ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n ep\u00e4tasapainona. Lis\u00e4ksi t\u00e4llaiset urashokit olivat yhteydess\u00e4 alhaisempaan itsearvioituun ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumiseen. Urashokit kytkeytyiv\u00e4t my\u00f6s pohdintoihin ty\u00f6paikan ja alan vaihtamisesta. \u201dErityisesti ennakoimattomat ja hallitsemattomat urashokit lis\u00e4siv\u00e4t ajatuksia ty\u00f6paikan tai alan vaihdosta. Huomionarvoista on, ett\u00e4 27 prosenttia urashokin kokeneista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 oli jo vaihtanut ty\u00f6paikkaa urashokin seurauksena. Alan vaihtoaikeita taas liittyi erityisesti maailmanlaajuiseen tai yhteiskunnalliseen tilanteeseen liittyviin urashokkeihin\u201d, projektitutkija Sanna Markkula kertoo.<\/p>\n<p>&#8221;Urashokkien vaikutukset ty\u00f6ntekij\u00e4lle voivat olla my\u00f6s my\u00f6nteisi\u00e4 \u2013 etenkin pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Kokemus voi toimia merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 mahdollisuutena itsetutkiskeluun ja uran suunnanmuutokseen&#8221;, kertoo professori Taru Feldt. &#8221;Ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat pohtia, mit\u00e4 he todella arvostavat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00e4n, ja hakea tarvittaessa tukea mentoroinnista tai uravalmennuksesta.&#8221;, Markkula jatkaa. Organisaatioiden on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tukea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n tarjoamalla avoimia keskusteluja ja henkist\u00e4 tukea, tutkijat painottavat. Hyvin rakennettu tukiprosessi voi parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivaatiota ja organisaatioon sitoutumista urashokkitilanteissa.<\/p>\n<p>My\u00f6s yhteiskunnalla on merkitt\u00e4v\u00e4 rooli urashokkien merkityksen ymm\u00e4rt\u00e4misess\u00e4 ja k\u00e4sittelyss\u00e4. &#8221;Yhteiskunnan tulisi luoda joustavia tukirakenteita, jotka auttavat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 sopeutumaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ennakoimattomiin ja vaikeasti hallittaviin muutoksiin&#8221;, Feldt korostaa. &#8221;Valitettavasti viimeaikaiset p\u00e4\u00e4t\u00f6kset, kuten aikuiskoulutustuen poistaminen, eiv\u00e4t tue t\u00e4t\u00e4 kehityst\u00e4.&#8221;<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.sttinfo.fi\/tiedote\/71028048\/tutkimus-paljastaa-urashokit-voivat-johtaa-tyopaikan-vaihtoon-sote-alallapublisherId=69817172&amp;lang=fi\">Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vau-viikkokatsaus\/tutkimus-paljastaa-urashokit-voivat-johtaa-tyopaikan-vaihtoon-sote-alalla\/\">Tutkimus paljastaa: Urashokit voivat johtaa ty\u00f6paikan vaihtoon sote-alalla<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-138705","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=138705"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138705\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=138705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=138705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=138705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}