{"id":138855,"date":"2025-04-04T14:45:31","date_gmt":"2025-04-04T11:45:31","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/yritykset-tarvitsevat-toivon-kulttuuria-ja-psykologista-turvallisuutta\/"},"modified":"2025-04-04T14:45:31","modified_gmt":"2025-04-04T11:45:31","slug":"yritykset-tarvitsevat-toivon-kulttuuria-ja-psykologista-turvallisuutta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/uutiset\/yritykset-tarvitsevat-toivon-kulttuuria-ja-psykologista-turvallisuutta\/","title":{"rendered":"Yritykset tarvitsevat toivon kulttuuria ja psykologista turvallisuutta"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\" method=\"post\" data-trp-original-action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button\" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138855\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"en\"\/><\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\n<p>Ajatusten aamiaisella k\u00e4siteltiin psykologista turvallisuutta ja toivon kulttuuria organisaatioissa. Ne ovat keskeisi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, kun yritys navigoi muutostilanteissa ja haluaa tukea henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 hyvinvointia.<\/p>\n<p><em>Ajatusten aamiainen 3.4.25<\/em><br \/>\nEl\u00e4mme ajassa, jossa muutos ei ole en\u00e4\u00e4 poikkeus \u2013 vaan pysyv\u00e4 osa arkea. Yritysten on ollut pakko oppia el\u00e4m\u00e4\u00e4n ep\u00e4varmuuden, keskener\u00e4isyyden ja jatkuvan kehityksen maailmassa.<br \/>\nSamalla yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi on noussut kysymys, miten ihmiset voivat t\u00e4ss\u00e4 muutoksessa<\/p>\n<p>Tilaisuuden avannut Taitotalon henkil\u00f6st\u00f6- ja viestint\u00e4johtaja Minna Pohjola korosti, ett\u00e4 on taito johtaa tunnetta, eik\u00e4 pelkk\u00e4\u00e4 strategiaa. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 rakentaa turvaa, kun maailma ymp\u00e4rill\u00e4 ei sit\u00e4 aina tarjoa.<\/p>\n<p>Yritysten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 valmistautua mahdollisiin muutoksiin jo etuk\u00e4teen, sill\u00e4 asiaan perehtynyt yritys menestyy muutostilanteissa paremmin kuin t\u00e4ysin valmistautumaton. Aiheesta paikalla olijoille luennoi tutkimusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6, tutkijatohtori Jenni Sp\u00e4nn\u00e4ri, jonka erityisi\u00e4 kiinnostuksen kohteita ovat viisaus, my\u00f6t\u00e4tunto ja henkinen kasvu.<\/p>\n<p><em>Psykologisen turvallisuuden merkitys<\/em><br \/>\nSp\u00e4nn\u00e4rin mukaan psykologinen turvallisuus on keskeinen tekij\u00e4 organisaatioiden menestyksess\u00e4, erityisesti muutostilanteissa. Se tarkoittaa, ett\u00e4 tiimin j\u00e4senet kokevat olonsa turvalliseksi ottaa sosiaalisia riskej\u00e4, kuten tuoda esiin huolia ja ep\u00e4varmuuksia. T\u00e4m\u00e4 mahdollistaa avoimen keskustelun ja auttaa k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n muutoksiin liittyvi\u00e4 tunteita. Psykologinen turvallisuus luo luottamusta ja yhteis\u00f6llisyytt\u00e4, mik\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 organisaation toimivuuden kannalta.<\/p>\n<p><em>Toivon kulttuurin rakentaminen<\/em><br \/>\nToivon kulttuuri koostuu oletuksista, uskomuksista, normeista ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4, jotka levitt\u00e4v\u00e4t toiveikkaita ajatuksia ja k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 auttaa organisaatiota saavuttamaan tavoitteensa ja k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n vaikeita tunteita. Toivon kulttuurin kehitt\u00e4minen vaatii konkreettisia tekoja, kuten palautekanavia ja johtamisj\u00e4rjestelmi\u00e4.<\/p>\n<p><em>Keskeiset ty\u00f6kalut ja toimintamallit<\/em><br \/>\nSp\u00e4nn\u00e4rin esityksess\u00e4 mainittiin useita ty\u00f6kaluja ja toimintamalleja, jotka tukevat psykologisen turvallisuuden ja toivon kulttuurin rakentamista. N\u00e4it\u00e4 ovat muun muassa tehtyjen t\u00f6iden lista, arvostavan kuuntelun harjoite, psykologisen turvallisuuden johtamisen ty\u00f6kalupakki ja psykologisen turvallisuuden muutosopas. Lis\u00e4ksi kollaboraatioalustat, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat anonyymisti jakaa ajatuksiaan ja huoliaan, ovat t\u00e4rkeit\u00e4.<\/p>\n<p><em>Ajatusten aamiainen tukee HR-henkil\u00f6iden ty\u00f6t\u00e4<\/em><br \/>\nAjatusten aamiainen on Taitotalon HR-henkil\u00f6ille tarjoama tapahtumasarja, jossa pureudutaan henkil\u00f6st\u00f6ty\u00f6n eri osa-alueisiin. Tilaisuus tarjoaa yritysten HR-ammattilaisille paikan avoimeen keskusteluun ja verkostoitumiseen. Ajatusten aamiainen j\u00e4rjestettiin nyt ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.taitotalo.fi\/ajankohtaista\/uutinen\/yritykset-tarvitsevat-toivon-kulttuuria-ja-psykologista-turvallisuutta\">Taitotalo<\/a><br \/>\n[\/newsletter_lock]<\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/kumppaniuutisetsuomeksi\/yritykset-tarvitsevat-toivon-kulttuuria-ja-psykologista-turvallisuutta\/\">Yritykset tarvitsevat toivon kulttuuria ja psykologista turvallisuutta<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[547,12899,18451],"class_list":["post-138855","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset","tag-kumppaneiden-uutiset-suomeksi","tag-taitotalo","tag-toivon-kulttuuri"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=138855"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138855\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=138855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=138855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=138855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}