{"id":139223,"date":"2025-04-24T09:40:26","date_gmt":"2025-04-24T06:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/moni-jatkaa-tyossa-yha-pidempaan-mutta-vaihtelua-on-toimialoittain-paljon-tyouraindeksi-tarjoaa-uutta-tietoa-tyonteosta\/"},"modified":"2025-04-24T09:40:26","modified_gmt":"2025-04-24T06:40:26","slug":"moni-jatkaa-tyossa-yha-pidempaan-mutta-vaihtelua-on-toimialoittain-paljon-tyouraindeksi-tarjoaa-uutta-tietoa-tyonteosta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/uutiset\/moni-jatkaa-tyossa-yha-pidempaan-mutta-vaihtelua-on-toimialoittain-paljon-tyouraindeksi-tarjoaa-uutta-tietoa-tyonteosta\/","title":{"rendered":"Moni jatkaa ty\u00f6ss\u00e4 yh\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n, mutta vaihtelua on toimialoittain paljon \u2013 ty\u00f6uraindeksi tarjoaa uutta tietoa ty\u00f6nteosta"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\" method=\"post\" data-trp-original-action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button\" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139223\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"en\"\/><\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nYh\u00e4 useampi jatkaa ty\u00f6ss\u00e4, vaikka voisi j\u00e4\u00e4d\u00e4 jo el\u00e4kkeelle. L\u00e4hes puolet Ilmarisessa vuosina 2021\u20132024 el\u00e4kkeen aloittaneista j\u00e4i el\u00e4kkeelle vasta alimman el\u00e4keik\u00e4ns\u00e4 j\u00e4lkeen. Ilmi\u00f6 ei koske pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n asiantuntija-aloja. Tiedot selvi\u00e4v\u00e4t Ilmarisen uudesta ty\u00f6uraindeksist\u00e4. Ilmarisen ty\u00f6uraindeksi tarjoaa p\u00e4ivittyv\u00e4\u00e4 tilannekuvaa yksityisen sektorin ty\u00f6nteosta ja ty\u00f6el\u00e4kkeist\u00e4.<\/p>\n<p>El\u00e4kkeelle j\u00e4\u00e4misen lykk\u00e4\u00e4misen on yleisesti ajateltu olevan tyypillist\u00e4 erityisesti asiantuntija-aloilla. Ilmarisen uuden ty\u00f6uraindeksin tilastot kuitenkin osoittavat, ett\u00e4 el\u00e4kkeen siirt\u00e4minen my\u00f6hemm\u00e4ksi on yleist\u00e4 my\u00f6s monilla muilla aloilla. Ilmarisessa vakuutetuista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 vuosina 2021\u20132024 el\u00e4kkeelle siirtymist\u00e4 lykk\u00e4siv\u00e4t eniten asiantuntijapalvelu- sek\u00e4 tietotekniikka- ja viestint\u00e4alojen ty\u00f6ntekij\u00e4t. N\u00e4ill\u00e4 aloilla valtaosa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on asiantuntija-ammateissa. Kuitenkin ty\u00f6ntekij\u00e4valtaisilla aloilla, kuten hallinto- ja tukipalveluissa sek\u00e4 terveys- ja sosiaalipalveluissa, el\u00e4kkeen lykk\u00e4\u00e4minen on l\u00e4hes yht\u00e4 yleist\u00e4. Hallinto- ja tukipalvelutoiminnassa el\u00e4kkeelle j\u00e4\u00e4d\u00e4\u00e4n l\u00e4hes yht\u00e4 my\u00f6h\u00e4\u00e4n kuin tietotekniikka- ja viestint\u00e4alalla. Vaikka hallinto- ja tukipalveluissa 84 prosenttia ty\u00f6skentelee suorittavassa ty\u00f6ss\u00e4, silti 38 prosenttia jatkaa ty\u00f6ss\u00e4 viel\u00e4 6 kuukautta alimman vanhuusel\u00e4kei\u00e4n j\u00e4lkeen ja jopa 8 prosenttia viel\u00e4 2 vuoden kuluttua.<\/p>\n<p>\u2013 El\u00e4kej\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on useita kannustimia, joilla ty\u00f6uria pyrit\u00e4\u00e4n pident\u00e4m\u00e4\u00e4n. Alimman vanhuusel\u00e4kei\u00e4n j\u00e4lkeen ty\u00f6st\u00e4 kertyy uutta el\u00e4kett\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00e4 saa lykk\u00e4yskorotusta 0,4 prosenttia jokaiselta lykk\u00e4yskuukaudelta, mik\u00e4 nostaa pysyv\u00e4sti el\u00e4kkeen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. Usein my\u00f6s ty\u00f6nantajat kannustavat ik\u00e4\u00e4ntyneit\u00e4 jatkamaan t\u00f6iss\u00e4 tarjoamalla esimerkiksi joustavia ty\u00f6aikoja. On hienoa n\u00e4hd\u00e4 tilastoista, ett\u00e4 kannustimet toimivat ja ihmiset jatkavat n\u00e4in pitk\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 alimman el\u00e4keik\u00e4ns\u00e4 j\u00e4lkeen, sanoo Ilmarisen vakuutus- ja el\u00e4kejohtaja Tiina Nurmi.<\/p>\n<p>Ilmarisen ty\u00f6uraindeksin toimialakohtaiset ik\u00e4- ja sukupuolijakaumat paljastavat, ett\u00e4 vanhimmat ty\u00f6ntekij\u00e4t l\u00f6ytyv\u00e4t fyysisesti kuormittavilta ja miesvaltaisilta kuljetuksen ja teollisuuden aloilta. Kuljetusalalla jopa 13 prosenttia on 60 vuotta t\u00e4ytt\u00e4neit\u00e4 eli j\u00e4\u00e4m\u00e4ss\u00e4 l\u00e4hivuosina el\u00e4kkeelle. Teollisuudessa puolestaan yli 60-vuotiaita on 10 prosenttia. V\u00e4hiten yli 60-vuotiaita on majoitus- ja ravitsemisalalla, vain noin viisi prosenttia. Kuljetusalan ja teollisuuden ty\u00f6urat j\u00e4\u00e4v\u00e4t loppup\u00e4\u00e4st\u00e4 muita aloja lyhyemmiksi: 31 prosenttia kuljetusalalta ja 34 prosenttia teollisuudesta vuosina 2021\u20132024 el\u00e4kkeelle j\u00e4\u00e4neist\u00e4 oli jatkanut t\u00f6iss\u00e4 yli puoli vuotta alimman vanhuusel\u00e4keik\u00e4ns\u00e4 j\u00e4lkeen. Vastaava luku asiantuntijapalveluissa oli 47 prosenttia.<\/p>\n<p>Ilmarinen julkaisi kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2024 ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4keindeksin, joka kertoo muun muassa siit\u00e4, miten paljon ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeit\u00e4 alkaa eri aloilla. Kun n\u00e4m\u00e4 tilastot yhdistet\u00e4\u00e4n nyt julkaistuun ty\u00f6uraindeksin tietoihin, n\u00e4hd\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 kuljetusalaa ja teollisuutta uhkaa vanhuusel\u00e4kepommin lis\u00e4ksi my\u00f6s ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kepommi. Kuljetuksessa ja teollisuudessa ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeiden alkavuus on kolmin-nelinkertainen asiantuntijapalveluihin verrattuna ja suurimpana ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden syyn\u00e4 ovat tuki- ja liikuntaelinten sairaudet. &#8221;On huolestuttavaa, ett\u00e4 aloilla, joilla ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat kaikista vanhimpia, k\u00e4rsit\u00e4\u00e4n my\u00f6s eniten ty\u00f6kyvytt\u00f6myydest\u00e4. Ty\u00f6n tulisi joustaa paremmin n\u00e4ill\u00e4 aloilla ty\u00f6ntekij\u00f6iden jaksamisen ja kunnon mukaan, jotta henkil\u00f6 voisi halutessaan jatkaa t\u00f6iss\u00e4 varttuneempanakin&#8221;, sanoo johtava asiantuntija Anssi Smedlund Ilmarisesta.<\/p>\n<p>Ilmarisen ty\u00f6uriin keskittyv\u00e4t uudet tilastot tukevat tilannekuvan muodostamista suomalaisen yksityisen sektorin ty\u00f6urista. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ik\u00e4\u00e4ntyess\u00e4 ja syntyvyyden laskiessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 jatketaan mahdollisuuksien mukaan yli alimman mahdollisen vanhuusel\u00e4kei\u00e4n. Ilmarisen nyt julkaisemat tilastot t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t olemassa olevia tilastoja. T\u00e4ysin uutena tietona Ilmarinen julkaisee toimialoittain vanhuusel\u00e4kkeen aloittamisen tietoja. Tilastot ovat Ilmarisen asiakkaiden k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 verkkopalvelussa, jossa ty\u00f6nantaja voi verrata omaa tilannettaan esimerkiksi alan keskim\u00e4\u00e4r\u00e4iseen tilanteeseen ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tietoja johtamisen ja suunnittelun tukena.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.sttinfo.fi\/tiedote\/71096923\/moni-jatkaa-tyossa-yha-pidempaan-mutta-vaihtelua-on-toimialoittain-paljon-tyouraindeksi-tarjoaa-uutta-tietoa-tyonteostapublisherId=20853347&amp;lang=fi\">Ilmarinen<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vau-viikkokatsaus\/moni-jatkaa-tyossa-yha-pidempaan-mutta-vaihtelua-on-toimialoittain-paljon-tyouraindeksi-tarjoaa-uutta-tietoa-tyonteosta\/\">Moni jatkaa ty\u00f6ss\u00e4 yh\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n, mutta vaihtelua on toimialoittain paljon \u2013 ty\u00f6uraindeksi tarjoaa uutta tietoa ty\u00f6nteosta<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-139223","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=139223"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139223\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=139223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=139223"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=139223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}