{"id":139491,"date":"2025-05-08T09:35:11","date_gmt":"2025-05-08T06:35:11","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/soiten-tyonhyvinvointikyselyn-tulokset-valmistuivat\/"},"modified":"2025-05-08T09:35:11","modified_gmt":"2025-05-08T06:35:11","slug":"soiten-tyonhyvinvointikyselyn-tulokset-valmistuivat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/uutiset\/soiten-tyonhyvinvointikyselyn-tulokset-valmistuivat\/","title":{"rendered":"Soiten ty\u00f6nhyvinvointikyselyn tulokset valmistuivat"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\" method=\"post\" data-trp-original-action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button\" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139491\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"en\"\/><\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nKeski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soiten ty\u00f6hyvinvointikyselyn tulokset ovat valmistuneet. Henkil\u00f6st\u00f6kysely toteutettiin Kevan digitaalisena kyselyn\u00e4 3.2.-7.3.2025 v\u00e4lisen\u00e4 aikana. Kyselyyn vastasi 2 288 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, ja kyselyn vastausprosentti oli noin 66,1 % (ed. tulos 66,2 %). Kyselyn avulla saatiin kattava kuva Soiten henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvoinnin nykytilasta organisaation kaikilla tasoilla. Kyselyn avulla ker\u00e4ttiin tietoa ty\u00f6hyvinvoinnin keskeisist\u00e4 aihealueista, kuten ty\u00f6n sujumisesta, ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4, henkil\u00f6st\u00f6n voimavaroista, esihenkil\u00f6ty\u00f6st\u00e4 ja johtamisesta. Kysely on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 my\u00f6s useilla muilla hyvinvointialueilla, mik\u00e4 antaa vertailun\u00e4k\u00f6kulmaa alan yleiseen tilanteeseen. Verrokkiorganisaatioihin verratessa Soiten ty\u00f6hyvinvointi on hyv\u00e4ss\u00e4 osassa kysymyksi\u00e4 samalla tai hieman korkeammalla tasolla.<\/p>\n<p>Yhteenvetona voidaan todeta, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin tila Soitessa on pysynyt suurimmaksi osaksi ennallaan, vaikka yksitt\u00e4isten kysymysten vastauksissa on havaittavissa pient\u00e4 muutosta parempaan tai huonompaan. Tyytyv\u00e4isyys koko organisaation johtamistapaan ja johtamisen avoimuuteen on kuitenkin laskenut. Sama trendi on n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 my\u00f6s verrokkihyvinvointialueilla. Kyselyyn vastanneista 71 % suosittelisi Soitea ty\u00f6nantajana. Vaikka tulos on laskenut, voi sit\u00e4 edelleen pit\u00e4\u00e4 eritt\u00e4in hyv\u00e4n\u00e4.<\/p>\n<p>Muutamia nostoja kyselyst\u00e4:<\/p>\n<ul>\n<li>71 % vastaajista suosittelee Soitea ty\u00f6nantajana (ed. tulos 79,7 %, verrokit 68,2 %).<\/li>\n<li>79,9 % vastaajista kokee, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 huolehditaan perehdytt\u00e4misest\u00e4 (ed. tulos 78,6 %, verrokit 73,9 %).<\/li>\n<li>69,8 % vastaajista kokee, ett\u00e4 ty\u00f6yksik\u00f6ss\u00e4 toimitaan yhteisesti sovittujen toimintatapojen mukaisesti (ed. tulos 70,1 %, verrokit 67,2 %).<\/li>\n<li>73,9 % vastaajista tuntee itsens\u00e4 vahvaksi ja tarmokkaaksi ty\u00f6ss\u00e4 useammin kuin kerran viikossa (ed. tulos 74,9 %, verrokit 71,5 %).<\/li>\n<li>83,5 % vastaajista voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n tietojaan ja taitojaan monipuolisesti (ed. tulos 85,9 %, verrokit 78,7 %).<\/li>\n<li>53,7 % vastaajista kokee, ett\u00e4 heill\u00e4 on tarpeeksi aikaa saada ty\u00f6 tehdyksi (ed. tulos 56,9 %, verrokit 55,5 %).<\/li>\n<li>82,7 % vastaajista kokee olevansa selvill\u00e4 ty\u00f6yksik\u00f6n tavoitteista (ed. tulos 82,4 %, verrokit 77,5 %).<\/li>\n<li>77,9 % vastaajista kokee, ett\u00e4 h\u00e4nen ja esihenkil\u00f6n v\u00e4lill\u00e4 vallitsee luottamuksellinen ilmapiiri (ed. tulos 80,9 %, verrokit 77,7 %).<\/li>\n<li>43,7 % vastaajista saa esihenkil\u00f6lt\u00e4\u00e4n palautetta siit\u00e4, miten ty\u00f6ss\u00e4 on onnistunut (ed. tulos 45,7 %, verrokit 46,5 %).<\/li>\n<li>57,5 % vastaajista vastasi k\u00e4yneens\u00e4 kehityskeskustelun viimeisen 12 kuukauden aikana (ed. tulos 58,9 %, ei verrokkitietoa).<\/li>\n<li>68,6 % vastaajista on tietoisia organisaation toimintatavasta, jonka mukaan toimitaan, kun ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6kyky on uhattuna (ed. tulos 63,9 %, verrokit 55,7 %).<\/li>\n<li>25,2 % vastaajista kokee, ett\u00e4 johtaminen organisaatiossa perustuu avoimuuteen (ed. tulos 31,8 %, verrokit 27,2 %), kun taas 35,7 % vastaajista kokee p\u00e4invastoin (ed. tulos 30,1 %).<\/li>\n<li>18 % (ed. tulos 22,6 %) vastaajista on tyytyv\u00e4isi\u00e4 koko organisaation johtamistapaan, kun 53,4 % (ed. tulos 45,6 %) vastaajista on tyytym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4. 28,5 % vastaajista valitsi neutraalin vaihtoehdon. (verrokeissa tyytyv\u00e4isi\u00e4 on 18,9 % ja tyytym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 53,4 %)<\/li>\n<li>77,6 % vastaajista kokee ty\u00f6n ja perhe-el\u00e4m\u00e4n yhteensovittamisen olevan mahdollista erilaisilla ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyill\u00e4 (ed. tulos 81,3 %, ei verrokkitietoa).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Edellinen henkil\u00f6st\u00f6kysely toteutettiin vuoden 2024 kev\u00e4\u00e4ll\u00e4, ja kysely toteutetaan vuosittain t\u00e4ll\u00e4 konseptilla. Henkil\u00f6st\u00f6kyselyn tulokset raportoidaan toimialuejohtajille, palvelualuejohtajille sek\u00e4 yksik\u00f6iden esihenkil\u00f6ille, jonka j\u00e4lkeen tuloksiin tutustutaan yhdess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kanssa. T\u00e4n\u00e4 vuonna ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n kyselyst\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n -hetki, jonka tarkoituksena on tunnistaa ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 paremmin ty\u00f6yhteis\u00f6n voimavaroja, sek\u00e4 toisaalta tekij\u00f6it\u00e4, jotka haastavat ty\u00f6hyvinvointia.<\/p>\n<p>Vastauksiin tutustumisen ja yhteisen keskustelun my\u00f6t\u00e4 valitaan tavoitteet ja toimenpiteet, joiden avulla kehitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintaa ja hyvinvointia ty\u00f6ss\u00e4. Kehitt\u00e4miskohteet v\u00e4litet\u00e4\u00e4n toimialuejohtajille, ja ne k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi johtoryhmiss\u00e4. Kehitt\u00e4miskohteiden raportointia ja toteutumista seurataan.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.epressi.com\/tiedotteet\/terveys\/soiten-tyonhyvinvointikyselyn-tulokset-valmistuivat.html\">Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soite<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vau-viikkokatsaus\/soiten-tyonhyvinvointikyselyn-tulokset-valmistuivat\/\">Soiten ty\u00f6nhyvinvointikyselyn tulokset valmistuivat<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-139491","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=139491"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139491\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=139491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=139491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=139491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}