{"id":114419,"date":"2023-05-24T09:50:27","date_gmt":"2023-05-24T06:50:27","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/eun-pakottaa-palkat-avoimiksi-mutta-tyonantajat-eivat-kiirehdi\/"},"modified":"2023-05-24T09:50:27","modified_gmt":"2023-05-24T06:50:27","slug":"eun-pakottaa-palkat-avoimiksi-mutta-tyonantajat-eivat-kiirehdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/eun-pakottaa-palkat-avoimiksi-mutta-tyonantajat-eivat-kiirehdi\/","title":{"rendered":"EU:n pakottaa palkat avoimiksi, mutta ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t kiirehdi"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/\" method=\"post\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button \" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114419\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nEU:n pakottaa palkat avoimiksi, mutta ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t kiirehdi \u2013 \u201dMoni asia on jo direktiivin mukaisella mallilla tai ainakin hyvin l\u00e4hell\u00e4, tai ainakin menossa siihen suuntaan\u201d<\/p>\n<p>Euroopan parlamentin hyv\u00e4ksym\u00e4 palkka-avoimuusdirektiivi edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajilta muun muassa palkan kertomista ennen ty\u00f6haastattelua. Isot ty\u00f6nantajat sanovat Kauppalehdelle muutosten j\u00e4\u00e4v\u00e4n kuitenkin luultavasti pieniksi. Euroopan parlamentin hyv\u00e4ksym\u00e4n palkka-avoimuusdirektiivin vaatimukset tulee s\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4 osaksi Suomen lakia ennen kev\u00e4tt\u00e4 2026. Perinteisesti Suomessa on suhtauduttu direktiivien t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanoon etupainoisesti, joten on mahdollista, ett\u00e4 direktiivi l\u00f6ytyy laista jo ennen viimeist\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4p\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>Palkka-avoimuusdirektiivi muun muassa velvoittaa ty\u00f6nantajia ilmoittamaan ty\u00f6st\u00e4 maksettavan palkan joko ty\u00f6paikkailmoituksessa tai ennen haastattelua. Ty\u00f6nantaja ei saa tiedustella ty\u00f6ntekij\u00e4n aiempaa palkkaa, eik\u00e4 rekrytointiprosessi saa olla syrjiv\u00e4. Direktiivin tavoitteena on edist\u00e4\u00e4 miesten ja naisten samanpalkkaisuusperiaatetta, jonka mukaan samasta ty\u00f6st\u00e4 tulee maksaa sama palkka.<\/p>\n<p>Tavoitteet ovat ennest\u00e4\u00e4n tuttuja, osin my\u00f6s keinot. Henkil\u00f6st\u00f6palveluyritys Baronan henkil\u00f6st\u00f6johtaja Marita Paajaste kertoo, ett\u00e4 Barona aikoo ottaa direktiivin vaatimukset puheeksi omassa organisaatiossaan ensi syksyn\u00e4. Pajasteen mukaan direktiivin vaatimukset eiv\u00e4t ole suurelle osalle yrityksist\u00e4 mit\u00e4\u00e4n uutta, vaan paljon sen edellytt\u00e4mi\u00e4 asioita toteutuu jo nyt. Osalle ty\u00f6nantajista voi nyt avautua paikka esiinty\u00e4 reiluina ty\u00f6nantajina palkka-avoimuuden my\u00f6t\u00e4, Paajaste pohtii. H\u00e4n arvioi, ett\u00e4 direktiivi tulee ajan my\u00f6t\u00e4 kaventamaan saman ty\u00f6paikan sis\u00e4ll\u00e4 sukupuolten v\u00e4lisi\u00e4 palkkaeroja, v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n yksitt\u00e4isi\u00e4 palkkakuoppia sek\u00e4 luomaan yrityksiss\u00e4 oikeudenmukaisempaa palkkapolitiikkaa.<\/p>\n<p>Paajaste kuitenkin muistuttaa, ett\u00e4 jatkossakaan kaikki eiv\u00e4t tied\u00e4 kaikkien palkkoja. Sen sijaan luvassa on selvennyksi\u00e4 palkkatasojen jakamisessa ja sukupuolieritellyiss\u00e4 keskipalkoissa. Suomen suurimpiin ty\u00f6llist\u00e4jiin kuuluvan Postin suorituskyky- ja palkitsemisjohtaja Annette Skytte kertoo, ett\u00e4 Postilla ei ole tunnistettu selitt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 palkkaeroa sukupuolten v\u00e4lill\u00e4. Skytten mukaan Postilla t\u00e4ytet\u00e4\u00e4n jo suuri osa muistakin direktiivin vaatimuksista. H\u00e4nen mukaansa direktiivin sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n perehdyt\u00e4\u00e4n paraikaa ja samalla katsotaan muutosten aikataulu kohdalleen. \u201dSuuri osa palkkauksesta perustuu ty\u00f6ehtosopimuksiin, eik\u00e4 direktiivi muuta sit\u00e4. N\u00e4iss\u00e4 tiedot alkupalkoista ovat jo nyt julkisesti saatavilla. Muiden osalta palkkaus perustuu teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointiin, ja my\u00f6s meriittikorotukset toteutetaan objektiivisin ja syrjim\u00e4tt\u00f6min kriteerein\u201d, Skytte sanoo.<\/p>\n<p>Suomen suurimman ty\u00f6nantajan, Helsingin kaupungin henkil\u00f6st\u00f6johtaja Petri Lumij\u00e4rven mukaan uusia asioita direktiivin mukana tulee kolme. Palkka t\u00e4ytyy kertoa etuk\u00e4teen, mink\u00e4 lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on oikeus saada tietoa sellaisten ihmisten palkoista, jotka tekev\u00e4t samaa tai samanarvoista ty\u00f6t\u00e4. Kolmas asia on palkkaerojen raportointi samoissa teht\u00e4viss\u00e4 vuosittain. Lumij\u00e4rven mukaan l\u00e4hes kaikissa Helsingin kaupungin ty\u00f6paikkailmoituksissa palkka on jo kerrottu. Suurin muutos tulee Lumij\u00e4rven mukaan tapahtumaan samaa ty\u00f6t\u00e4 tekevien palkkojen avaamisessa, vaikka siihenk\u00e4\u00e4n ei ole aiemmin \u201dsuhtauduttu nihke\u00e4sti\u201d.<\/p>\n<p>Palkkaerot on Lumij\u00e4rven mukaan raportoitu aiemmin kahden vuoden v\u00e4lein henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjest\u00f6ille, tulevaisuudessa vuosittain. \u201dAika moni asia on jo sen direktiivin mukaisella mallilla tai ainakin hyvin l\u00e4hell\u00e4 \u2013 tai ainakin menossa siihen suuntaan\u201d, Lumij\u00e4rvi kiteytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.kauppalehti.fi\/uutiset\/eun-pakottaa-palkat-avoimiksi-mutta-tyonantajat-eivat-kiirehdi-moni-asia-on-jo-direktiivin-mukaisella-mallilla-tai-ainakin-hyvin-lahella-tai-ainakin-menossa-siihen-suuntaan\/d6af453f-31c5-48e5-9b77-c09b1e103e1f\">KL<\/a> <\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vaufien\/eun-pakottaa-palkat-avoimiksi-mutta-tyonantajat-eivat-kiirehdi\/\">EU:n pakottaa palkat avoimiksi, mutta ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t kiirehdi<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-114419","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114419"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114419\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}