{"id":114540,"date":"2023-05-30T09:55:16","date_gmt":"2023-05-30T06:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/tyopaikoilla-ratkotaan-nyt-uudenlaista-ongelmaa-paluu-toimistoille-aiheuttanut-konflikteja\/"},"modified":"2023-05-30T09:55:16","modified_gmt":"2023-05-30T06:55:16","slug":"tyopaikoilla-ratkotaan-nyt-uudenlaista-ongelmaa-paluu-toimistoille-aiheuttanut-konflikteja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/tyopaikoilla-ratkotaan-nyt-uudenlaista-ongelmaa-paluu-toimistoille-aiheuttanut-konflikteja\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6paikoilla ratkotaan nyt uudenlaista ongelmaa \u2013 Paluu toimistoille aiheuttanut konflikteja"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/\" method=\"post\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button \" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114540\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nSiirtym\u00e4 et\u00e4t\u00f6ihin sujui hyvin monilla ty\u00f6paikoilla, mutta paluu kohtaamisiin on aiheuttanut uudenlaisia konflikteja. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on muuttunut pandemian j\u00e4lkeen pysyv\u00e4sti. Muutos ei ole ollut vain helppo. Iso pandemian j\u00e4lkeinen muutos on laajamittainen hybridity\u00f6, joka tuli j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen.<\/p>\n<p>\u201dSellainen maailma, jossa maanantaina mentiin aamulla toimistolle ja iltap\u00e4iv\u00e4ll\u00e4 tultiin pois ja sitten t\u00e4m\u00e4 toistui kaikkina arkip\u00e4ivin\u00e4, niin sellaiseen ei asiantuntijaty\u00f6t\u00e4 tekevill\u00e4 toimistoty\u00f6l\u00e4isill\u00e4 en\u00e4\u00e4 ole paluuta. Siin\u00e4 on keskeist\u00e4 se, ett\u00e4 hybridity\u00f6 on paljon muutakin kuin sit\u00e4, ett\u00e4 miss\u00e4 ty\u00f6 tehd\u00e4\u00e4n. Se muuttaa organisaatioiden kulttuuria isosti, koska se vaikuttaa johtamiseen, k\u00e4ytt\u00e4ymiskoodistoon ja arvomaailmaan\u201d, sanoo ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmentaja Miia Savaspuro, joka on kirjoittanut kirjan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksesta.<\/p>\n<p>Ilmarisen ty\u00f6kykypalvelujen johtaja Kati Huoponen sanoo, ett\u00e4 monilla ty\u00f6paikoilla viel\u00e4 haetaan omia toimintatapoja pandemian j\u00e4lkeen. Yrityksiss\u00e4 pohditaan, ett\u00e4 mik\u00e4 on meille se sopiva tapa tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4. \u201dTeimme tutkimuksia siit\u00e4, miten ty\u00f6paikat sopeutuivat pandemian aikana, ja tulos oli, ett\u00e4 hirvitt\u00e4v\u00e4n hyvin. Nyt koetellaan sit\u00e4, ett\u00e4 sopeudutaanko samalla tavalla t\u00e4h\u00e4n pandemian j\u00e4lkeiseen aikaan. Sopeutumishaasteet n\u00e4kyv\u00e4t nyt yhteisty\u00f6haasteina ty\u00f6paikoilla. Ei olekaan niin yksinkertaista, ett\u00e4 ollaan taas yhdess\u00e4, tehd\u00e4\u00e4n yhteisty\u00f6t\u00e4 ja vaihdetaan ajatuksia\u201d, sanoo Huoponen.<\/p>\n<p>Ty\u00f6paikoilla on tarvittu paljon apua siihen, ett\u00e4 yhteisty\u00f6 nykyisess\u00e4 hybridity\u00f6ss\u00e4 saadaan sujumaan. Avuksi on tarvittu jopa ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelijoita, kun ty\u00f6paikoille on syntynyt konflikteja. My\u00f6s johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4 voi olla uudessa tilanteessa j\u00e4nnitteit\u00e4.<\/p>\n<p>\u201dPandemian aikana puhuttiin luottamusloikasta. Johtajien oli pakko luottaa siihen, ett\u00e4 hommat hoituvat, vaikka he eiv\u00e4t n\u00e4e ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Nyt on ollut n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 kaipuuta tietynlaiseen kurinpalautukseen, on haettu paljon s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 esimerkiksi siihen, pit\u00e4\u00e4k\u00f6 toimistolla olla kaksi tai kolme p\u00e4iv\u00e4\u00e4 viikossa, ja mitk\u00e4 ne perustelut ovat. T\u00e4m\u00e4 on aiheuttanut konflikteja ja h\u00e4mmennyst\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskuudessa, ett\u00e4 miksi meid\u00e4t pakotetaan toimistolle\u201d, sanoo Savaspuro.<\/p>\n<p>\u201dToki toinen puoli on, ett\u00e4 yhteis\u00f6llisyys ja yhteenkuuluvuuden tunne on heikentynyt. Lis\u00e4ksi uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden on vaikeampi p\u00e4\u00e4st\u00e4 sis\u00e4\u00e4n, ja tiedon siirtyminen kokeneemmilta nuoremmille aiheuttaa kipuilua\u201d, sanoo Savaspuro.<\/p>\n<p>Hybridity\u00f6ss\u00e4 pit\u00e4isi sopia monista asioista avoimesti. \u201dOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 puhua siit\u00e4, miksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 me kohtaamme. Ja siit\u00e4, ett\u00e4 olemme ty\u00f6yhteis\u00f6. Jos haluaa olla yritt\u00e4j\u00e4, jokainen voi l\u00e4hte\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4ksi, mutta jos olemme ty\u00f6yhteis\u00f6, pit\u00e4\u00e4 sopia, miten me kohtaamme, miss\u00e4 ja milloin. Tarvitaan paluu l\u00e4ht\u00f6ruutuun, jossa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n aidosti keskustelu n\u00e4ist\u00e4 asioista\u201d, sanoo Huoponen.<\/p>\n<p>Ty\u00f6 on paljon muutakin kuin itse ty\u00f6suoritus, muistuttaa Savaspuro. \u201dOn paljon satunnaisia kohtaamisia, joissa syntyy uusia toimintatapoja ja innovaatioita. Lis\u00e4ksi yhteis\u00f6llisyys on ty\u00f6yhteis\u00f6n liimaa, joka saa ponnistelemaan yhteisen hyv\u00e4n eteen. Sparraaminen ja nopea avunpyyt\u00e4minen tai ty\u00f6kaverin auttaminen ovat olennainen osa ty\u00f6ntekoa. Eli jokaisen ei voi itse antaa p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 kaikesta ty\u00f6ntekopaikan suhteen, mutta ei saisi my\u00f6sk\u00e4\u00e4n olla niin, ett\u00e4 kaikki ohjeet tulevat ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 annettuina. Se murentaa luottamusta\u201d, sanoo Savaspuro.<\/p>\n<p>Osassa yrityksi\u00e4 on p\u00e4\u00e4dytty siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t halutaan takaisin toimistolle t\u00e4ysip\u00e4iv\u00e4isesti. \u201dTy\u00f6terveyslaitoksen Miten Suomi voi -tutkimuksen mukaan ne ihmiset, jotka tekev\u00e4t vain et\u00e4ty\u00f6t\u00e4, voivat huonoiten, ne, jotka tekev\u00e4t hybridity\u00f6t\u00e4, voivat paremmin ja t\u00e4ysin l\u00e4hity\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t ovat kuormittuneita. Eli t\u00e4m\u00e4n valossa tuo kuulostaa vanhanaikaiselta\u201d, sanoo Huoponen.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.kauppalehti.fi\/uutiset\/tyopaikoilla-ratkotaan-nyt-uudenlaista-ongelmaa-paluu-toimistoille-aiheuttanut-konflikteja\/cebd5f93-4a8e-4874-97c3-ac814698d8dc\">KL<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vaufien\/tyopaikoilla-ratkotaan-nyt-uudenlaista-ongelmaa-paluu-toimistoille-aiheuttanut-konflikteja\/\">Ty\u00f6paikoilla ratkotaan nyt uudenlaista ongelmaa \u2013 Paluu toimistoille aiheuttanut konflikteja<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-114540","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114540"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114540\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}