{"id":114941,"date":"2023-06-15T09:55:59","date_gmt":"2023-06-15T06:55:59","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/lisaosaamista-ja-tyota-oli-saatava-yritysten-tarpeisiin-raataloity-koulutus-tyollistaa-tehokkaasti\/"},"modified":"2023-06-15T09:55:59","modified_gmt":"2023-06-15T06:55:59","slug":"lisaosaamista-ja-tyota-oli-saatava-yritysten-tarpeisiin-raataloity-koulutus-tyollistaa-tehokkaasti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/lisaosaamista-ja-tyota-oli-saatava-yritysten-tarpeisiin-raataloity-koulutus-tyollistaa-tehokkaasti\/","title":{"rendered":"\u201dLis\u00e4osaamista ja ty\u00f6t\u00e4 oli saatava\u201d \u2013 Yritysten tarpeisiin r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity koulutus ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 tehokkaasti"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/\" method=\"post\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button \" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114941\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nRekrytoivassa koulutuksessa ty\u00f6nhakija saa taitoja, joita yritykset kaipaavat. Ty\u00f6llistymisen ongelmat ovat yleisi\u00e4 ammattikoulun k\u00e4yneiden keskuudessa. Tilastokeskuksen mukaan noin kuudesosa ammattikoulun suorittaneista on ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 vuoden valmistumisensa j\u00e4lkeen. Alakohtaiset erot ovat huomattavia: teknologiateollisuudessa 55 prosenttia ammattikoulun k\u00e4yneist\u00e4 on ty\u00f6llistynyt vuosi valmistumisensa j\u00e4lkeen.<\/p>\n<p>Ty\u00f6- ja elinkeinominsteri\u00f6n Ty\u00f6voimatiekartan mukaan nykyisist\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6mist\u00e4 l\u00e4hes kahdella kolmasosalla on jokin ty\u00f6llistymisen riskitekij\u00e4. 37 prosentilla yksi, 21 prosentilla kaksi ja viidell\u00e4 prosentilla kolme. N\u00e4it\u00e4 ovat esimerkiksi riitt\u00e4m\u00e4t\u00f6n koulutus, yli 50 vuoden ik\u00e4 tai pitk\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myysjakso. Usein ammattikoulusta valmistuneiden ty\u00f6llistymisen esteen\u00e4 ovat ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta riitt\u00e4m\u00e4t\u00f6n osaaminen.<\/p>\n<p>Ty\u00f6llistymisen avuksi on olemassa erilaisia keinoja. Yksi paremmin toimivista ovat rekrytoivat koulutusohjelmat. Niiss\u00e4 paikalliset Ely-keskukset hankkivat palvelun tuottajilta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4l\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 asiantuntijakoulutusta, jolla vastataan esimerkiksi osaamisen puutteisiin. Rekrytoivaa koulutusta j\u00e4rjest\u00e4v\u00e4n Saranen Consulting Oy:n operatiivisen johtajan Mirja Hoisonahon mukaan viime vuonna yrityksen rekrytoivissa koulutusohjelmissa oli 738 ihmist\u00e4 eri puolilta Suomea. \u201dVuositasolla meill\u00e4 on 3 000 asiakastapaamista. Kuulemme yritysten osaamistarpeita ja suunnittelemme koulutuksia niiden perusteella.\u201d Hosionahon mukaan koulutuksia j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n yhteisty\u00f6ss\u00e4 merkitt\u00e4vien teknologiakumppaneiden kuten Googlen, Microsoftin ja Salesforcen kanssa.<\/p>\n<p>Ty\u00f6n kohtaanto-ongelmien ratkomisessa rekrytoivat koulutusohjelmat ovat hyv\u00e4ksi havaittu malli. Kohtaanto-ongelmat vaivaavat etenkin maakuntien ty\u00f6markkinoita. Termill\u00e4 tarkoitetaan tilannetta, jossa ty\u00f6nhakijan ja ty\u00f6nantajan tarpeet eiv\u00e4t syyst\u00e4 tai toisesta kohtaa. Rekrytoivia koulutuksia j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n ymp\u00e4ri maan. Ostajina ovat Ely-keskukset. Ne j\u00e4rjest\u00e4v\u00e4t avoimen tarjouskilpailun, jolla etsit\u00e4\u00e4n koulutusta j\u00e4rjest\u00e4v\u00e4 taho.<\/p>\n<p>Kouluttaja, esimerkiksi Sarasen kaltainen yksityinen yritys tai oppilaitos, j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 muutamien kuukausien mittaisia koulutus- ja ty\u00f6ss\u00e4oppimisjaksoja, jotka on muotoiltu yritysten tarpeisiin. Koulutuksen kautta ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4t ty\u00f6nhakijat voivat p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 esimerkiksi digitaitojaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vaatimuksia vastaaviksi. Rekrytoivat koulutukset ovat olleet osa ty\u00f6voimahallinnon arsenaalia 1990-luvulta l\u00e4htien. Koulutuksen k\u00e4yvien ty\u00f6llistymisaste on korkea: esimerkiksi nelj\u00e4 viidest\u00e4 Sarasen koulutuksen suorittaneesta ty\u00f6llistyy.<\/p>\n<p>Joensuussa teknologia-alan yrityksess\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t Eemeli Koikkalainen kertoo saaneensa koulutuksen avulla vakituisen ty\u00f6paikan. \u201dKyll\u00e4styin tekem\u00e4\u00e4n t\u00f6it\u00e4 p\u00e4tk\u00e4sopimuksilla. Sarasen osuus ty\u00f6paikan l\u00f6yt\u00e4misess\u00e4 oli suuri, sill\u00e4 heid\u00e4n kauttaan l\u00f6ytyi yritys, johon ty\u00f6llistyin.\u201d Joensuussa Sarasen koulutusten vaikuttavuus on korkea. Koikkalaisen suorittamasta rekrykoulutuksesta 83 prosenttia koulutuksen k\u00e4yneist\u00e4 ty\u00f6llistyi ohjelman j\u00e4lkeen.<\/p>\n<p>Pitk\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myysjakso vaikeuttaa tutkitusti ty\u00f6llistymist\u00e4. OECD:n vuonna 2020 tekem\u00e4n Ty\u00f6tt\u00f6myyden kasvot Suomessa -tutkimuksen mukaan 26 prosenttia kaikista ty\u00f6tt\u00f6mist\u00e4 on ollut ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 yli vuoden. Pitk\u00e4\u00e4n jatkuneen, tuloksettoman ty\u00f6nhaun p\u00e4\u00e4tteeksi Junkkari l\u00f6ysi tietoa rekrytoivista koulutuksista ty\u00f6voimatoimiston sivuilta.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.maaseuduntulevaisuus.fi\/uutiset\/2881db99-870e-4f10-bfba-3483a523da04\">MT<\/a> <\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vaufien\/lisaosaamista-ja-tyota-oli-saatava-yritysten-tarpeisiin-raataloity-koulutus-tyollistaa-tehokkaasti\/\">\u201dLis\u00e4osaamista ja ty\u00f6t\u00e4 oli saatava\u201d \u2013 Yritysten tarpeisiin r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity koulutus ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 tehokkaasti<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-114941","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114941"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114941\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}