{"id":116692,"date":"2023-09-06T09:45:07","date_gmt":"2023-09-06T06:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/joka-neljas-kokee-syrjintaa-tyonhaussa-asiantuntija-anonyymi-rekrytointi-ei-riita-ratkaisuksi\/"},"modified":"2023-09-06T09:45:07","modified_gmt":"2023-09-06T06:45:07","slug":"joka-neljas-kokee-syrjintaa-tyonhaussa-asiantuntija-anonyymi-rekrytointi-ei-riita-ratkaisuksi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/joka-neljas-kokee-syrjintaa-tyonhaussa-asiantuntija-anonyymi-rekrytointi-ei-riita-ratkaisuksi\/","title":{"rendered":"Joka nelj\u00e4s kokee syrjint\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhaussa \u2013 asiantuntija: anonyymi rekrytointi ei riit\u00e4 ratkaisuksi"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/\" method=\"post\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button \" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116692\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nValtaosa rekrytointialan ammattilaisista ei usko anonyymin rekrytoinnin yleistymiseen omalla ty\u00f6paikallaan l\u00e4hitulevaisuudessa. Samalla yli nelj\u00e4sosa ty\u00f6nhakijoista kokee tulleensa syrjityksi ty\u00f6nhaussa. Duunitorin asiantuntija huomauttaa, ettei anonyymi rekrytointi yksin\u00e4\u00e4n ratkaise ongelmia.<\/p>\n<p>Ty\u00f6paikkailmoituksen monimuotoisuuslupaus on yksi tapa houkutella hakijoita erilaisista taustoista. Sen avulla ty\u00f6nantaja voi viesti\u00e4 osaajille, ett\u00e4 haluaa kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Suomen hallitus aikoo nostaa tasa-arvoisemman ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4miskohteekseen rasismin vastaisessa tiedonannossaan. Yhdeksi keinoksi on valittu anonyymin rekrytoinnin edist\u00e4minen.<\/p>\n<p>Duunitorin Kansallinen rekrytointitutkimus tutki rekrytoinnin ja johtamisen ammattilaisten suhtautumista anonyymiin rekrytointiin. Vain 19 prosenttia vastaajista uskoo oman ty\u00f6paikkansa ottavan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n anonyymeja rekrytointitapoja seuraavan kahden vuoden kuluessa.<\/p>\n<p>Duunitorin johtava ty\u00f6nantajakuvakonsultti Lauri Vaisto uskoo tutkimustuloksen taustalta l\u00f6ytyv\u00e4n teknisi\u00e4 syit\u00e4. \u201dAnonymiteetin laajemman l\u00e4pimurron suurin este ei ole tahdon puute, sill\u00e4 yli puolet rekrytointialan ammattilaisista kannattaa samassa tutkimuksessa monimuotoisuuden edist\u00e4mist\u00e4 rekrytoinneissa. Suurempi ongelma on anonyymiyden tekninen toteuttaminen \u2013 ei oikein tunneta ratkaisuja, joilla anonyymiys saavutettaisiin tehokkaasti.&#8221;<\/p>\n<p>Kansallisen rekrytointitutkimuksen mukaan syrjint\u00e4\u00e4 esiintyy Suomen ty\u00f6markkinoilla suhteellisen paljon \u2013 jopa 26 prosenttia tutkimukseen vastanneista ty\u00f6nhakijoista ilmoitti kokeneensa syrjint\u00e4\u00e4. Yleisimmin syrjinn\u00e4n kokemus liittyy ik\u00e4\u00e4n, sukupuoleen tai terveydentilaan. 9 prosenttia syrjint\u00e4\u00e4 kokeneista ilmoittaa syyksi kansallisuuden, \u00e4idinkielen, syntyper\u00e4n, uskonnon tai kulttuurisen taustan.<\/p>\n<p>Syrjint\u00e4 nousee esiin my\u00f6s tutkimuksen avovastauksissa:<\/p>\n<ul>\n<li>Anonyymi haku pit\u00e4isi olla lain vaatimus\u201d, kommentoi er\u00e4s ty\u00f6nhakija.<\/li>\n<li>J\u00e4tt\u00e4k\u00e4\u00e4 rekrytointikaavakkeista syntym\u00e4vuosi pois. Se ei kerro mit\u00e4\u00e4n hakijan kyvykkyydest\u00e4 vaan ennemminkin ik\u00e4rasismista\u201d, kommentoi toinen vastaaja.<\/li>\n<li>Anonyymi ty\u00f6nhaku ei riit\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<p>Duunitorin rekrytoinnin asiantuntija Lotta Viljamaa ajattelee, ett\u00e4 vaikka anonyymi rekrytointi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ennakkoluulojen vaikutusta ty\u00f6nhaussa, se ei silti yksin\u00e4\u00e4n riit\u00e4 poistamaan syrjint\u00e4\u00e4. \u201dVaikka perustunnistetiedot poistettaisiin, ty\u00f6hakemuksista voi k\u00e4yd\u00e4 ilmi asioita, jotka antavat osviittaa esimerkiksi hakijan i\u00e4st\u00e4 tai taustasta. Yleens\u00e4 anonymiteetti my\u00f6s poistuu haastatteluvaiheessa, jonka j\u00e4lkeen ennakkoluulot p\u00e4\u00e4sev\u00e4t taas vaikuttamaan.\u201d<\/p>\n<p>Viljamaa muistuttaa, ett\u00e4 anonyymi rekrytointi ei vaikuta ep\u00e4suoriin syrjinn\u00e4n tapoihin ty\u00f6nhaussa. N\u00e4it\u00e4 voivat olla esimerkiksi ty\u00f6paikkojen turhat kielitaitovaatimukset. \u201dEi ole itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 anonyymia rekrytointia kannattaa edist\u00e4\u00e4 kaikilla ty\u00f6paikoilla. Esimerkiksi ty\u00f6yhteis\u00f6n diversiteetin lis\u00e4\u00e4misess\u00e4 anonymiteetti voi olla jopa haitaksi, sill\u00e4 se vaikeuttaa tietoista monimuotoisuuden kasvattamista rekrytointien avulla.\u201d<\/p>\n<p>Viljamaan mukaan syrjinn\u00e4n kitkeminen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 ja rekrytoinneista edellytt\u00e4\u00e4 kokonaisvaltaisia otteita yksitt\u00e4isten toimien sijaan. \u201dAnonyymi rekrytointi voi olla hyv\u00e4 keino ennakkoluulojen tiedostamiseen ja syrjinn\u00e4n n\u00e4kyv\u00e4ksi tekemiseen. Sen lis\u00e4ksi tarvitaan kuitenkin arkista ennakkoluulojen vastaista ty\u00f6t\u00e4 ja koulutuksia ty\u00f6paikoilla, jotta syrjim\u00e4tt\u00f6myydest\u00e4 tulee osa kulttuuria.\u201d<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.sttinfo.fi\/tiedote\/joka-neljas-kokee-syrjintaa-tyonhaussa-asiantuntija-anonyymi-rekrytointi-ei-riita-ratkaisuksi?publisherId=69818499&amp;releaseId=70010228&amp;lang=fi\">Duunitori Oy<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vaufien\/joka-neljas-kokee-syrjintaa-tyonhaussa-asiantuntija-anonyymi-rekrytointi-ei-riita-ratkaisuksi\/\">Joka nelj\u00e4s kokee syrjint\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhaussa \u2013 asiantuntija: anonyymi rekrytointi ei riit\u00e4 ratkaisuksi<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-116692","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116692"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116692\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}