{"id":131730,"date":"2024-06-18T13:42:09","date_gmt":"2024-06-18T10:42:09","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/kehita-henkilostosi-osaamista-oppisopimuskoulutuksen-avulla\/"},"modified":"2024-06-18T13:42:09","modified_gmt":"2024-06-18T10:42:09","slug":"kehita-henkilostosi-osaamista-oppisopimuskoulutuksen-avulla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/kehita-henkilostosi-osaamista-oppisopimuskoulutuksen-avulla\/","title":{"rendered":"Kehit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6si osaamista oppisopimuskoulutuksen avulla"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/\" method=\"post\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button \" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131730\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\n<p>Yritysten ja muiden ty\u00f6nantajaorganisaatioiden toimintaymp\u00e4rist\u00f6 muuttuu kiihtyv\u00e4ll\u00e4 tahdilla. Muutoksen ajureina toimivat mm. vihre\u00e4 siirtym\u00e4, digitalisaatio, teko\u00e4ly ja v\u00e4est\u00f6n ik\u00e4rakenteen muutos. Organisaatioissa on valtava tarve kehitt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamista vastaamaan n\u00e4ihin yhteiskunnallisiin muutoksiin. Yksi kustannustehokas vaihtoehto osaamistason nostamiseen ja uudistamiseen on oppisopimuskoulutus. Business College Helsingin jatkuvasta oppimisesta ja yrityspalveluista vastaava johtaja Laura Syd\u00e4nmaanlakka kertoo, miksi ty\u00f6nantajien kannattaa lis\u00e4t\u00e4 oppisopimus mukaan organisaation jatkuvan oppimisen keinoihin.<\/p>\n<p><em><strong>Oppiminen tapahtuu osana arjen ty\u00f6t\u00e4<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Oppisopimuskoulutuksessa iso osa oppimisesta tapahtuu omassa organisaatiossa. Opintoihin kuuluvat kehitt\u00e4misteht\u00e4v\u00e4t toteutetaan soveltamalla niit\u00e4 henkil\u00f6n omaan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n. Koulutettavan henkil\u00f6n oma organisaatio hy\u00f6tyy koulutuksesta n\u00e4in ollen jo koulutuksen aikana. Opiskelu on hyvin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4, oppimisen arviointi tapahtuu n\u00e4yt\u00f6ill\u00e4, ei tenttim\u00e4ll\u00e4. &#8211; \u00a0Oppisopimuskoulutuksessa henkil\u00f6n oppiminen tapahtuu osana arjen tekemist\u00e4. Oppisopimus tarjoaa ty\u00f6nantajalle vaikuttavan tavan kehitt\u00e4\u00e4 olemassa olevan henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 osaamista tulevaisuuden osaamistarpeet mieless\u00e4 pit\u00e4en, toteaa Laura Syd\u00e4nmaanlakka.<\/p>\n<p>\u2013 Usein oppisopimus miellet\u00e4\u00e4n ainoastaan uusien tekij\u00f6iden rekrytointikanavana. T\u00e4m\u00e4 on tietysti t\u00e4rke\u00e4 asia, mutta samalla hieman unohdetaan se, ett\u00e4 oppisopimus on nimenomaan keino tukea nykyisen henkil\u00f6st\u00f6n jatkuvaa oppimista. Oppilaitosten tarjoamat oppisopimuskoulutukset pohjautuvat suoraan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tarpeisiin ja ne ovat lyhytkestoisia eiv\u00e4tk\u00e4 vaadi henkil\u00f6ilt\u00e4 monen vuoden kouluttautumista. Oppisopimus ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n automaattisesti tarkoita jonkin kokonaisen tutkinnon suorittamista, vaan se soveltuu my\u00f6s osatutkintojen suorittamiseen. Oppisopimuskoulutus on hyvin kustannustehokas tapa kouluttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, ja se saattaa jopa auttaa s\u00e4\u00e4st\u00e4m\u00e4\u00e4n rekrytointikuluissa, Syd\u00e4nmaanlakka jatkaa.<\/p>\n<p><em><strong>T\u00e4sm\u00e4osaamista todelliseen tarpeeseen<\/strong><\/em><br \/>\nHenkil\u00f6st\u00f6n osaaminen on yritysten ja organisaatioiden t\u00e4rkein kilpailutekij\u00e4. Samaan aikaan kire\u00e4 taloudellinen suhdanne jarruttaa mahdollisuuksia rekrytoida uusia osaajia. Katse kannattaa nyt k\u00e4\u00e4nt\u00e4\u00e4 olemassa olevaan organisaatioon ja sen osaamisen kehitt\u00e4miseen tulevaisuuden tarpeita vastaavaksi. \u2013 Organisaatiot menestyv\u00e4t, kun siell\u00e4 on ajantasaista osaamista. Esimerkiksi osatutkinnot voisivat olla monelle ty\u00f6nantajalle sopiva ratkaisu vaikkapa johtamis- tai digitaitojen, asiakaspalvelu- ja myyntiosaamisen kasvattamiseen. Kaikki n\u00e4m\u00e4 ovat tutkimusten mukaan kriittisi\u00e4 osaamisia tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, Syd\u00e4nmaalakka perustelee.<\/p>\n<p>Osatutkinnot ovat selv\u00e4sti nouseva trendi ja oppilaitokset panostavat niihin voimakkaasti: \u2013 Me Business Collegessa olemme vahvasti sitoutuneet kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n n\u00e4it\u00e4 pienempi\u00e4 kokonaisuuksia \u2013 yhdess\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kanssa. Hyv\u00e4n\u00e4 esimerkkin\u00e4 t\u00e4st\u00e4 voisi nostaa vaikkapa taloushallinnon, johon olemme juuri suunnittelemassa yhdess\u00e4 alan yritysten ja muiden toimijoiden kanssa koulutustarjontaa. Yrityksiss\u00e4 on huomattu, ett\u00e4 monet kirjanpit\u00e4j\u00e4t tarvitsisivat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n myyntiosaamista, joten nyt mietimme yhdess\u00e4 heid\u00e4n kanssaan t\u00e4sm\u00e4ratkaisua t\u00e4h\u00e4n todelliseen koulutustarpeeseen.<\/p>\n<p><em><strong>Oppisopimuksen mahdollisuudet tunnetaan huonosti<\/strong><\/em><br \/>\nAmmatillisen koulutuksen tarjoama oppisopimus on saanut mediassa melko v\u00e4h\u00e4n palstatilaa. Oppisopimus on termin\u00e4 varmasti useimmille tuttu, mutta harva tiet\u00e4\u00e4 mit\u00e4 se k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tarjoaa tai tarkoittaa. \u2013 Oppisopimuksen tarjoamia mahdollisuuksia ei valitettavasti tunneta kovin hyvin, siin\u00e4 meill\u00e4 ammatillisilla oppilaitoksilla on viel\u00e4 paljon tekemist\u00e4. Toki on olemassa organisaatioita, jotka hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t oppisopimusta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, ja joilla yhteisty\u00f6 oppilaitosten kanssa on vakiintunut osa toimintaa. Mutta paljon on my\u00f6s ty\u00f6nantajia, jotka eiv\u00e4t tunne aihetta lainkaan. Mik\u00e4 on oppilaitoksen rooli oppisopimuskoulutuksessa Mit\u00e4 oppisopimuskoulutus vaatii organisaatiolta Ja miten siin\u00e4 p\u00e4\u00e4see parhaiten alkuun? N\u00e4it\u00e4 monet varmasti miettiv\u00e4t, Syd\u00e4nmaanlakka pohtii.<\/p>\n<p><em><strong>Yhdess\u00e4 tekemist\u00e4, ei vastakkainasettelua<\/strong><\/em><br \/>\n\u2013 Osaamisen kehitt\u00e4misen haaste on yhteiskunnassa t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 niin iso, ett\u00e4 sen ratkaisemiseen tarvitaan kaikki k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevat keinot. Jokaiselle koulutusasteelle ja \u2013toimijalle on oma roolinsa t\u00e4ss\u00e4 kokonaisuudessa. Oppijat ovat my\u00f6s erilaisia, joten tarvitaan erilaisia v\u00e4yli\u00e4. Vastakkainasettelun sijaan kannattaa keskitty\u00e4 siihen, miten eri toimijat voivat tehd\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 entist\u00e4 enemm\u00e4n. Jatkuvan oppimisen haaste koskettaa koko yhteiskuntaamme, Syd\u00e4nmaanlakka sanoo.<\/p>\n<p>Ammatillisen koulutuksen vahvuus on ehdottomasti k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisyys. \u2013Ihmiset hakeutuvat ammatti- ja erikoisammattitutkintojen koulutuksiin sen vuoksi, ett\u00e4 asioita vied\u00e4\u00e4n jo koulutuksen aikana k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toteutukseen. Esimerkiksi johtamiskoulutuksessa johtamista opitaan nimenomaan omassa ty\u00f6ss\u00e4 soveltaen. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisyys ja nopeus ovat ammatillisen koulutuksen ehdottomia valttikortteja, Syd\u00e4nmaanlakka tiivist\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p><em><strong>Henkil\u00f6kohtaistaminen l\u00e4ht\u00f6kohtana<\/strong><\/em><br \/>\nAmmatillisessa koulutuksessa aikuisopiskelijoiden opintojen henkil\u00f6kohtaistamisella on suuri rooli. Opinnot suunnitellaan hyvin yksil\u00f6llisesti, nykyosaamistasoon peilaten. Osaamisen l\u00e4ht\u00f6taso selvitet\u00e4\u00e4n heti opintojen alussa ja sen perusteella m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, miten osaamista on tarve t\u00e4ydent\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>Ammatillisessa aikuiskoulutuksessa my\u00f6s koulutukseen osallistuvan henkil\u00f6n ty\u00f6nantajaorganisaatio on aktiivisessa roolissa. Ty\u00f6nantaja on mukana prosessissa, my\u00f6s arvioimassa koulutettavan oppimista opintojen loppupuolella. Opintoihin liittyv\u00e4t kehitt\u00e4misteht\u00e4v\u00e4t tehd\u00e4\u00e4n oman organisaation l\u00e4ht\u00f6kohdista ja tuotokset tulevat suoraan organisaation hy\u00f6dyksi.<\/p>\n<p><em><strong>Tyytyv\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6nantajia<\/strong><\/em><br \/>\nNe ty\u00f6nantajat, jotka ovat hy\u00f6dynt\u00e4neet oppisopimuskoulutusta oman henkil\u00f6kuntansa osaamisen kehitt\u00e4miseen tai uusien tekij\u00f6iden rekrytointikanavana, ovat Business Collegen kokemuksen mukaan keskim\u00e4\u00e4rin hyvin tyytyv\u00e4isi\u00e4: \u2013 Osa ty\u00f6nantajista hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 oppisopimuskoulutuksia jatkuvasti. Toivoisimme, ett\u00e4 yh\u00e4 useampi organisaatio kiinnostuisi kokeilemaan t\u00e4t\u00e4 osaamisen kehitt\u00e4misen tapaa. Me Business Collegessa mielell\u00e4mme kerromme aiheesta lis\u00e4\u00e4, Syd\u00e4nmaanlakka rohkaisee.<\/p>\n<p>Lis\u00e4tietoja<br \/>\nHaluatko kuulla lis\u00e4\u00e4 oppisopimuskoulutuksesta ja siit\u00e4, miten teid\u00e4n organisaationne voisi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 sit\u00e4? Laita viesti\u00e4 osoitteeseen aikuiskoulutus@bc.fi aikuiskoulutus@bc.fi ja me kerromme lis\u00e4\u00e4<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.bc.fi\/yritysyhteistyo\/kehita-henkilostosi-osaamista-oppisopimuskoulutuksen-avulla\">Business College<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/kumppaniuutisetsuomeksi\/kehita-henkilostosi-osaamista-oppisopimuskoulutuksen-avulla\/\">Kehit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6si osaamista oppisopimuskoulutuksen avulla<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[1633,547,15019],"class_list":["post-131730","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset","tag-business-college","tag-kumppaneiden-uutiset-suomeksi","tag-oppisopimuskoulutus"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131730"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131730\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}