{"id":134308,"date":"2024-10-03T09:50:25","date_gmt":"2024-10-03T06:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/monimuotoisuus-lisaa-tyoyhteison-luovuutta-ja-innovatiivisuutta-nain-ajattelevat-etenkin-alle-35-vuotiaat-tyontekijat\/"},"modified":"2024-10-03T09:50:25","modified_gmt":"2024-10-03T06:50:25","slug":"monimuotoisuus-lisaa-tyoyhteison-luovuutta-ja-innovatiivisuutta-nain-ajattelevat-etenkin-alle-35-vuotiaat-tyontekijat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/monimuotoisuus-lisaa-tyoyhteison-luovuutta-ja-innovatiivisuutta-nain-ajattelevat-etenkin-alle-35-vuotiaat-tyontekijat\/","title":{"rendered":"Monimuotoisuus lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n luovuutta ja innovatiivisuutta \u2013 N\u00e4in ajattelevat etenkin alle 35-vuotiaat ty\u00f6ntekij\u00e4t"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/\" method=\"post\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button \" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134308\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nSuomalaiset suhtautuvat ty\u00f6yhteis\u00f6n monimuotoisuuteen p\u00e4\u00e4asiassa my\u00f6nteisesti. Alle 35-vuotiaat ajattelevat muita useammin, ett\u00e4 monimuotoisuus lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n luovuutta ja innovatiivisuutta. Monimuotoisuuden koetaan tuovan my\u00f6s kilpailuetua organisaatiolle. T\u00e4t\u00e4 vahvuutta korostavat eniten 36\u201345-vuotiaat. Tulokset selvi\u00e4v\u00e4t Suomalainen ty\u00f6 ry:n ja Promenade Insightin tekem\u00e4st\u00e4 Ty\u00f6n monimuotoiset kasvot -tutkimuksesta. Tutkimus selvitti, kuinka monimuotoisuus toteutuu ty\u00f6paikkojen henkil\u00f6st\u00f6n arjessa sek\u00e4 millaisia arkik\u00e4sityksi\u00e4 ja asenteita monimuotoisuuteen liitet\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>\u201dMonimuotoisuus ja kilpailukyky liittyv\u00e4t vahvasti toisiinsa. Monimuotoisuus tuo ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n luovuutta, hyvinvointia, hyv\u00e4\u00e4 mainetta ja n\u00e4iden kautta taloudellista kannattavuutta. N\u00e4iden pit\u00e4isi olla melko vahvoja kimmokkeita sille, miksi monimuotoisuuden tulisi olla jokaisen yrityksen agendalla. Suomi kilpailee ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja osaajien osalta kovassa sarjassa ja koko yhteiskunnan ilmapiiri monimuotoisuuteen on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4\u201d, sanoo Suomalainen ty\u00f6 ry:n toimitusjohtaja Katri Viippola. Tutkimuksen vastaajat ajattelevat monimuotoisuuden tekev\u00e4n tiimity\u00f6st\u00e4 rikkaampaa ja tarjoavan mahdollisuuden kehitty\u00e4 ja oppia uutta.<\/p>\n<p>Vastaajien mielest\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6ns\u00e4 on monimuotoisin i\u00e4n, perhetilanteen ja koulutuksen suhteen. V\u00e4hiten monimuotoisia ty\u00f6paikat ovat sairauden tai vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai uskonnon ja vakaumuksen suhteen. Ylin johto ja esihenkil\u00f6t pit\u00e4v\u00e4t ty\u00f6paikkaansa monimuotoisempana kuin ty\u00f6ntekij\u00e4t. Ty\u00f6yhteis\u00f6 n\u00e4ytt\u00e4ytyy monimuotoisempana my\u00f6s ei-v\u00e4hemmist\u00f6\u00f6n kuuluville ty\u00f6ntekij\u00f6ille kuin v\u00e4hemmist\u00f6\u00f6n kuuluville. \u201dTutkimuksemme nostaa esille t\u00e4rke\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulman: enemmist\u00f6 n\u00e4kee ty\u00f6yhteis\u00f6n eri lailla kuin v\u00e4hemmist\u00f6\u00f6n kuuluvat. Ja t\u00e4m\u00e4 on juuri syy sille miksi enemmist\u00f6n ei tulisi m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 mit\u00e4 tarpeita v\u00e4hemmist\u00f6n edustajilla on ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4. Voidakseen kotiutua ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tuntea, ett\u00e4 saa olla ty\u00f6paikalla oma itsens\u00e4. Tutkimuksen kaikista vastaajista 82 prosenttia kokee voivansa olla oma itsens\u00e4 ty\u00f6paikalla ja 77 prosenttia kokee, ett\u00e4 heit\u00e4 arvostetaan ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4\u201d, Katri Viippola kertoo. Suurimmat erot v\u00e4hemmist\u00f6\u00f6n ja ei-v\u00e4hemmist\u00f6\u00f6n kuuluvien v\u00e4lill\u00e4 oli siin\u00e4, kuinka yhdenvertaisesti ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat heit\u00e4 kohdeltavan taustasta riippumatta, kuinka he voivat olla oma itsens\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ja kuinka arvostetuksi he kokevat itsens\u00e4.<\/p>\n<p>Vastaajien mukaan monimuotoisuus huomioidaan ty\u00f6paikoilla parhaiten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustoissa, asiakaskohtaamisissa sek\u00e4 ty\u00f6kulttuurissa ja ihmisk\u00e4sityksess\u00e4. Heikoiten vastaajat kokevat monimuotoisuuden tulevan huomioiduksi nimityksiss\u00e4, johtamisessa sek\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 ja rekrytoinnissa. \u201dTutkimuksemme vahvistaa, ett\u00e4 monilla suomalaisilla ty\u00f6paikoilla monimuotoisuus toteutuu jo hyvin, mutta teht\u00e4v\u00e4\u00e4 on edelleen. Monimuotoisuus tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 olemme erilaisia. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 se on erilaisuuden havainnointia, ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4 ja tunnistamista. Ei riit\u00e4, ett\u00e4 rekrytoidaan joukosta poikkeavia ihmisi\u00e4, vaan monimuotoisuuden syntyminen vaatii tuekseen rakenteita ja hyv\u00e4n asenteen sek\u00e4 johdolta ett\u00e4 koko ty\u00f6yhteis\u00f6lt\u00e4. Oli ilo huomata, ett\u00e4 viime vuosien kehittyneet joustot ty\u00f6paikoilla ovat merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 roolissa monimuotoisuuden parantamisessa\u201d, Viippola iloitsee.<\/p>\n<p>Suomalainen ty\u00f6 ry:n ja Promenade Insight Oy:n Ty\u00f6n monimuotoiset kasvot -tutkimuksen tavoitteena oli selvitt\u00e4\u00e4, kuinka monimuotoisuus toteutuu ty\u00f6paikkojen henkil\u00f6st\u00f6n arjessa, ja millaisia arkik\u00e4sityksi\u00e4 ja asenteita monimuotoisuuteen liitet\u00e4\u00e4n. Tutkimus toteutettiin 26.8-16.9.2024. Siihen ilmoittautui mukaan 34 yrityst\u00e4 ja vastasi 1657 henkil\u00f6\u00e4. Tuloksia tarkasteltaessa on hyv\u00e4 huomata, ett\u00e4 tulokset eiv\u00e4t ole v\u00e4est\u00f6\u00e4 edustava otos, mutta esim. ty\u00f6rooleittain jaoteltuna tulokset voisivat vastata yhden suuremman organisaation jakaumaa.<\/p>\n<p>L\u00e4hde:<a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.epressi.com\/tiedotteet\/markkinointi\/monimuotoisuus-lisaa-tyoyhteison-luovuutta-ja-innovatiivisuutta-nain-ajattelevat-etenkin-alle-35-vuotiaat-tyontekijat.html?date_from=01-01-2000&amp;dir=DESC&amp;customer=&amp;p11323=2&amp;category11323=&amp;kieli=\"> Suomalaisen ty\u00f6n liitto<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vau-viikkokatsaus\/monimuotoisuus-lisaa-tyoyhteison-luovuutta-ja-innovatiivisuutta-nain-ajattelevat-etenkin-alle-35-vuotiaat-tyontekijat\/\">Monimuotoisuus lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n luovuutta ja innovatiivisuutta \u2013 N\u00e4in ajattelevat etenkin alle 35-vuotiaat ty\u00f6ntekij\u00e4t<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-134308","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134308"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134308\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}