{"id":135593,"date":"2024-11-20T13:06:44","date_gmt":"2024-11-20T11:06:44","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/oppisopimuskoulutus-tyonantajan-nakokulmasta\/"},"modified":"2024-11-20T13:06:44","modified_gmt":"2024-11-20T11:06:44","slug":"oppisopimuskoulutus-tyonantajan-nakokulmasta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/oppisopimuskoulutus-tyonantajan-nakokulmasta\/","title":{"rendered":"Oppisopimuskoulutus ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/\" method=\"post\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button \" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135593\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\n<p>Tarve kehitt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamista organisaatioissa on valtava. Yhteiskunnalliset muutosilmi\u00f6t, kuten teko\u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4minen ja vihre\u00e4 siirtym\u00e4, muuttavat yritysten toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti \u2013 ja osaamisen on seurattava t\u00e4t\u00e4 muutosta. Oppisopimuskoulutus on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heinen vaihtoehto henkil\u00f6st\u00f6n osaamistason nostamiseen ja uudistamiseen.<\/p>\n<p>T\u00e4ss\u00e4 oppisopimus-blogisarjamme kolmannessa osassa k\u00e4ymme l\u00e4pi sit\u00e4, millaisia mahdollisuuksia yritykset n\u00e4kev\u00e4t oppisopimuskoulutuksessa.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Oppisopimuskoulutuksesta hy\u00f6tyy koko organisaatio<\/h2>\n<p>Yrityksille oppisopimuskoulutus on yksi tapa kehitt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamista ja sit\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n monin eri tavoin. Usein ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat suorittaneet oppisopimuksen avulla koko ammatillisen perustutkinnon, mutta tulevaisuudessa vaihtoehtoja on entist\u00e4 enemm\u00e4n, kun my\u00f6s ns. osatutkinnot tulevat yleistym\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>Oppisopimuskoulutuksessa opiskellaan yleens\u00e4 yhdess\u00e4 opiskelijaryhm\u00e4n kanssa ja ryhm\u00e4muotoisuus on yksi t\u00e4m\u00e4n koulutusmuodon selkeist\u00e4 vahvuuksista. Ryhm\u00e4ss\u00e4 osallistujat saavat toisiltaan vertaistukea ja kannustusta. Kokemusten jakaminen ryhm\u00e4ss\u00e4 my\u00f6s tehostaa oppimista.<\/p>\n<p>Koulutukseen osallistuvan osaaminen kertyy oppisopimuskoulutuksen aikana pikkuhiljaa. Joskus oman osaamisen kehittymist\u00e4 on jopa itse vaikea huomata, koska muutokset omassa toiminnassa eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole kovin suuria. Silti ne voivat vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti oman tiimin tai muun organisaation toimintaan. T\u00e4st\u00e4 hyv\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esimerkki on esihenkil\u00f6koulutukseen osallistunut henkil\u00f6, joka alkoi antaa ty\u00f6paikan palavereissa tiimil\u00e4isille aikaa vastata ja pohtia asioita. Palavereihin osallistujat rohkaistuivat sen j\u00e4lkeen keksim\u00e4\u00e4n ratkaisuja arjen haasteisiin aiempaa aktiivisemmin. Koulutus sai aikaan muutoksen esihenkil\u00f6n k\u00e4ytt\u00e4ytymisess\u00e4 ja se vaikutti my\u00f6s organisaatioon.<\/p>\n<p>Ammatillisessa koulutuksessa osaaminen osoitetaan todellisissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6paikalla eli n\u00e4yt\u00f6iss\u00e4. T\u00e4t\u00e4 varten oppisopimuskoulutukseen osallistuvalle nimet\u00e4\u00e4n omasta organisaatiosta ty\u00f6paikkaohjaaja. My\u00f6s opiskelijan ja ty\u00f6paikkaohjaajan v\u00e4linen vuorovaikutus kehitt\u00e4\u00e4 organisaatiota: prosessin aikana k\u00e4yd\u00e4\u00e4n usein l\u00e4pi paljon sellaisia asioita, joita ei muuten arjessa tulisi k\u00e4sitelty\u00e4. Samalla ty\u00f6paikan sis\u00e4inen palautekulttuuri vahvistuu.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajat arvostavat sujuvaa yhteisty\u00f6t\u00e4 oppisopimuskoulutuskumppanien kanssa: se, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan edustaja pysyy ajan tasalla koulutuksen etenemisen suhteen, on \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Samoin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on joustavuus my\u00f6s opiskelijoiden ajank\u00e4yt\u00f6n suhteen. Tapahtuuhan opiskelu kuitenkin oman arkity\u00f6n rinnalla.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Case Hesburger \u2013 esihenkil\u00f6it\u00e4 koulutetaan oppisopimuksella<\/h2>\n<p><strong>Hesburger<\/strong> on kouluttanut esihenkil\u00f6it\u00e4\u00e4n pitk\u00e4\u00e4n oppisopimuskoulutuksena. N\u00e4in <strong>Henna Pursiheimo<\/strong>, Chief Personnel Officer, kertoo heid\u00e4n kokemuksistaan: \u2013 Oppisopimus sopii monenlaisille ihmisille, ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarvitse olla lukutoukka tai opiskelua rakastava. Riitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ja haluaa kehitty\u00e4. Oppisopimus tarjoaa matalan kynnyksen kouluttautua, ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6 ja siihen kytkeytyv\u00e4 teoria ovat monelle paras tapa oppia uutta ty\u00f6n teon lomassa. Oppisopimuskoulutus syvent\u00e4v\u00e4\u00e4 jo olemassa olevaa osaamista, ja se lis\u00e4\u00e4 monilla itsevarmuutta.<\/p>\n<p>Pursiheimo on tyytyv\u00e4inen pitk\u00e4aikaiseen yhteisty\u00f6h\u00f6n <strong>Spring Housen<\/strong> ja <strong>Business College Helsingin<\/strong> kanssa: \u2013 Yhteisty\u00f6mme on ollut \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen palkitsevaa ja sujuvaa. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n j\u00e4rjestelyt hoituvat helposti ja me ty\u00f6nantajana voimme keskitty\u00e4 uusien opiskelijoiden tsemppaamiseen. Tutkintoon johtavat koulutukset mahdollistavat laaja-alaisen oppimisen. Aiomme jatkaa koulutusyhteisty\u00f6t\u00e4mme my\u00f6s tulevaisuudessa.<\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/kumppaniuutisetsuomeksi\/oppisopimuskoulutus-tyonantajan-nakokulmasta\/\">Oppisopimuskoulutus ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[4377,547,15019],"class_list":["post-135593","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset","tag-business-college-helsinki","tag-kumppaneiden-uutiset-suomeksi","tag-oppisopimuskoulutus"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135593"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135593\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=135593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=135593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}