{"id":136193,"date":"2024-12-18T14:19:19","date_gmt":"2024-12-18T12:19:19","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/kansallisarkiston-muutosjohtaminen-uudistui-taitotalon-valmennuksessa\/"},"modified":"2024-12-18T14:19:19","modified_gmt":"2024-12-18T12:19:19","slug":"kansallisarkiston-muutosjohtaminen-uudistui-taitotalon-valmennuksessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/kansallisarkiston-muutosjohtaminen-uudistui-taitotalon-valmennuksessa\/","title":{"rendered":"Kansallisarkiston muutosjohtaminen uudistui Taitotalon valmennuksessa"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/\" method=\"post\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button \" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136193\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\n<p><em><strong>Taitotalo toteutti Kansallisarkiston avainhenkil\u00f6ille muutosjohtamisen valmennuksen. Valmennuksessa luotiin uusi muutosjohtamisen malli, jonka avulla Kansallisarkisto sitouttaa ja osallistaa henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 muutokseen.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Valmennus tuki johtajia, esihenkil\u00f6it\u00e4 ja projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6it\u00e4 organisaatiouudistusten l\u00e4pivienniss\u00e4.<\/p>\n<p>Kansallisarkisto on julkisorganisaatio, jonka teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on varmistaa kansalliseen kulttuuriperint\u00f6\u00f6n kuuluvien asiakirjojen s\u00e4ilyminen ja saatavuus sek\u00e4 edist\u00e4\u00e4 niiden tutkimusk\u00e4ytt\u00f6\u00e4. \u00a0Kansallisarkisto kuuluu opetus- ja kulttuuriministeri\u00f6n hallinnonalaan ja sen toimialueena on koko maa.<\/p>\n<p>Opetus- ja kulttuuriministeri\u00f6ss\u00e4 on meneill\u00e4\u00e4n sivistyshallintohanke, jolla edistet\u00e4\u00e4n sivistyshallinnon toimintaa yhten\u00e4 kokonaisuutena palvelun ja tuottavuuden parantamiseksi. Hankkeessa muun muassa poistetaan p\u00e4\u00e4llekk\u00e4ist\u00e4 hallintoa, ja yhdest\u00e4toista virastosta j\u00e4ljelle j\u00e4\u00e4 viisi. Kansallisarkistoon yhdistyv\u00e4t Varastokirjasto ja Saavutettavuuskirjasto Celia. Sivistyshallintohanke tuo mukanaan merkitt\u00e4vi\u00e4 organisaatiomuutoksia, jotka loivat tarpeen muutosjohtamisen valmennukselle.<\/p>\n<p>\u2013 Organisaatiomuutoksissa muutosjohtaminen on ratkaisevassa roolissa, sanoo Kansallisarkiston strategian ja osaamisen palveluiden osaamisaluejohtaja Hanna Erkko.<\/p>\n<h2>ADKAR-malli ohjaa Kansallisarkiston muutosta<\/h2>\n<p>Erkon mukaan muutoksissa tiedottaminen, osallistaminen ja ihmisten ymm\u00e4rt\u00e4minen ovat kriittisi\u00e4 menestystekij\u00f6it\u00e4. Koska nykyty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on t\u00e4ynn\u00e4 muutosta, Kansallisarkistossa haluttiin luoda muutoksen vet\u00e4jille yhteinen prosessi ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 yhten\u00e4inen tapa toimia. Taitotalo valikoitui muutosjohtamisen valmennuksen toteuttajaksi, koska se osasi huomioida julkisen sektorin erityispiirteet, ja se pystyi r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6im\u00e4\u00e4n valmennuksen Kansallisarkiston toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n sopivaksi.<\/p>\n<p>\u2013 Kansallisarkiston muutosjohtaminen pohjautuu ADKAR-malliin, ja Taitotalo muokkasi valmennuksen, jossa sovelletaan ADKAR-mallia, Erkko sanoo.<\/p>\n<p>ADKAR-malli on tavoitteellinen ja ihmisl\u00e4ht\u00f6inen muutosjohtamisen malli, joka ohjaa muutosta sek\u00e4 yksil\u00f6- ett\u00e4 organisaatiotasolla. ADKAR on lyhenne, joka edustaa viitt\u00e4 elementti\u00e4, jotka yksil\u00f6n tulee saavuttaa pysyv\u00e4\u00e4 muutosta varten: tietoisuus (Awareness), halu (Desire), tieto (Knowledge), taidot (Ability) ja vahvistaminen (Reinforcement). Malli kuvaa onnistuneen muutoksen tavoitteet ja tulokset, joten se on vaikuttava ja tavoitteellinen viitekehys johtajille, muutoksesta vastuullisille ja projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6ille erilaisten muutoshankkeiden johtamiseen.<\/p>\n<p>\u2013 \u00a0ADKAR-malli perustuu siihen, ett\u00e4 organisaatiossa muutos tapahtuu ihminen kerrallaan, Erkko sanoo.<\/p>\n<h2>Konkreettisia keinoja muutoksen hallintaan ty\u00f6pajoissa<\/h2>\n<p>Kansallisarkiston muutosjohtamisen valmennukseen osallistui noin 45 henkil\u00f6\u00e4, joista suuri osa oli esihenkil\u00f6it\u00e4, tiiminvet\u00e4ji\u00e4, projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4 ja johtajia. Valmennukseen kuului kolme ty\u00f6pajaa. Ty\u00f6pajoissa keskityttiin konkretiaan, kuten muutossuunnitelmien rakentamiseen, viestint\u00e4strategian kehitt\u00e4miseen ja osallistamisen keinoihin. Ensimm\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6pajassa luotiin suunnitelma muutosjohtamisen mallista, ja j\u00e4lkimm\u00e4isiss\u00e4 ty\u00f6pajoissa mallia kommentoitiin, syvennettiin ja jatkojalostettiin.<\/p>\n<p>Erkko kertoo, ett\u00e4 Taitotalon kouluttajat osasivat puhua julkisen sektorin kielt\u00e4. He ymm\u00e4rsiv\u00e4t virastojen tarpeet ja loivat valmennuksen, joka puhutteli konkreettisuudellaan osallistujia.<\/p>\n<p>\u2013 Keskeist\u00e4 oli, ett\u00e4 ihminen ja inhimilliset tekij\u00e4t olivat keski\u00f6ss\u00e4 koko prosessin ajan.<\/p>\n<p>Erkko korostaa, ett\u00e4 muutosjohtamista, -viestint\u00e4\u00e4 ja -tiedottamista ei voi ulkoistaa. Erkko kertoo, ett\u00e4 Taitotalon valmennuksen my\u00f6t\u00e4 h\u00e4nen mieleens\u00e4 palautui esimerkiksi se, ett\u00e4 muutoksista halutaan kuulla ensin johdolta ja sen j\u00e4lkeen erityisesti esihenkil\u00f6lt\u00e4. Erkko korostaa, ett\u00e4 muutostilanteesta on tiedotettava riitt\u00e4v\u00e4n usein.<\/p>\n<p>\u2013 Hyv\u00e4k\u00e4\u00e4n projektisuunnitelma ei auta, jos ihmiset eiv\u00e4t ole mukana muutoksessa. Osallistuminen ja vuoropuhelu ovat avainasemassa, jotta muutos l\u00e4htee el\u00e4m\u00e4\u00e4n organisaation arjessa.<\/p>\n<h2>Valmennus vahvisti yhteisty\u00f6t\u00e4 ja muutoskyvykkyytt\u00e4<\/h2>\n<p>Erkko kertoo, ett\u00e4 sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 valmennuksessa syntyi konkreettinen muutosjohtamisen malli, valmennus tarjosi my\u00f6s tilaisuuden jakaa osaamista ja hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 Kansallisarkiston sis\u00e4ll\u00e4 ja siihen yhdistyvien virastojen v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n<p>\u2013 Perinteisen koulutuksen ohella vertaisoppiminen ja sis\u00e4inen sparraus nostettiin keski\u00f6\u00f6n, Erkko kiittelee.<\/p>\n<p>Kansallisarkistossa, Varastokirjastossa ja Saavutettavuuskirjasto Celiassa ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n hyvin erilaisissa rooleissa ja toimintaymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4. Siksi muutoksen tavoitteista ja keinoista on oltava yhteinen ymm\u00e4rrys. Erkko kertoo, ett\u00e4 valmennukseen osallistuneilta saadun palautteen mukaan Taitotalon muutosjohtamisen valmennus auttoi kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n valmiuksia kohdata muutoksia ja taitoja hallita niiden vaikutuksia.<\/p>\n<p>Erkon mukaan Taitotalon valmennus tarjosi arvokasta tukea julkisorganisaation muutoksen johtamiseen. \u00a0Erkko sanoo, ett\u00e4 on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 investointi henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen, muutoskyvykkyyteen ja yhteisen toimintamallin kehitt\u00e4miseen maksaa itsens\u00e4 takaisin.<\/p>\n<p>\u2013 Lis\u00e4ksi valmennus antoi henkil\u00f6st\u00f6lle ty\u00f6kaluja kohdata tulevaisuuden haasteet yhdess\u00e4.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.taitotalo.fi\/ajankohtaista\/taitocase\/kansallisarkiston-muutosjohtaminen-uudistui-taitotalon-valmennuksessa\">Taitotalo<\/a><\/p>\n<figure role=\"group\">\n<div><\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/kumppaniuutisetsuomeksi\/kansallisarkiston-muutosjohtaminen-uudistui-taitotalon-valmennuksessa\/\">Kansallisarkiston muutosjohtaminen uudistui Taitotalon valmennuksessa<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[17413,547,17414,12899],"class_list":["post-136193","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset","tag-kansallisarkisto","tag-kumppaneiden-uutiset-suomeksi","tag-muutosjohtaminen","tag-taitotalo"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136193"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136193\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}