{"id":136477,"date":"2025-01-13T09:55:44","date_gmt":"2025-01-13T07:55:44","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/tyoterveyslaitoksen-selvitys-miten-kay-tyoelaman-laadulle-vihreassa-siirtymassa\/"},"modified":"2025-01-13T09:55:44","modified_gmt":"2025-01-13T07:55:44","slug":"tyoterveyslaitoksen-selvitys-miten-kay-tyoelaman-laadulle-vihreassa-siirtymassa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/tyoterveyslaitoksen-selvitys-miten-kay-tyoelaman-laadulle-vihreassa-siirtymassa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6terveyslaitoksen selvitys: Miten k\u00e4y ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadulle vihre\u00e4ss\u00e4 siirtym\u00e4ss\u00e4?"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/\" method=\"post\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button \" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136477\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nTy\u00f6el\u00e4m\u00e4ll\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 rooli siin\u00e4, miten vihre\u00e4 siirtym\u00e4 etenee Suomessa. Ty\u00f6paikat voivat edist\u00e4\u00e4 vihre\u00e4n siirtym\u00e4n toteutumista ty\u00f6t\u00e4 muuttamalla ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatua kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4. Samalla siirtym\u00e4 aiheuttaa muutoksia ty\u00f6skentelyolosuhteisiin, ty\u00f6prosesseihin ja ty\u00f6n osaamisvaatimuksiin. Vaikutusten suuruus riippuu toimialasta ja teht\u00e4vist\u00e4. Selvityksen mukaan vihreisiin t\u00f6ihin liittyy monenlaisia kuormitustekij\u00f6it\u00e4, kuten ty\u00f6turvallisuusriskej\u00e4 ja ep\u00e4varmuutta oman ty\u00f6n tulevaisuudesta, sek\u00e4 vaatimuksia hyv\u00e4lle muutosjohtamiselle ja osaamisen kehitt\u00e4miselle. &#8221;Esimerkiksi fyysinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 ei automaattisesti kehity parempaan, terveellisemp\u00e4\u00e4n ja turvallisempaan suuntaan vihre\u00e4n siirtym\u00e4n my\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun haasteet voivat jopa yleisty\u00e4, kun esimerkiksi kierr\u00e4tystoimialan usein riskialttiiden t\u00f6iden odotetaan lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n vihre\u00e4n siirtym\u00e4n seurauksena&#8221;, Ty\u00f6terveyslaitoksen vanhempi asiantuntija Arja Ala-Laurinaho sanoo. Vihre\u00e4n siirtym\u00e4n ja vihre\u00e4n ty\u00f6n vaikutuksia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n tulisikin arvioida my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n<p>Siirtym\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4t muutokset asettavat vaatimuksia ty\u00f6paikan sosiaaliselle tuelle ja henkil\u00f6st\u00f6n osallistamiselle, jotta muutoksista aiheutuva henkinen kuormitus pysyy hallinnassa ja muutoksiin sitoudutaan yhdess\u00e4. &#8221;Organisaatiomuutokset aiheuttavat useimmiten ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senille stressi\u00e4 ja voivat johtaa erilaisiin negatiivisiin vaikutuksiin, kuten ty\u00f6ntekij\u00f6iden mielenterveyden haasteisiin tai sairauspoissaoloihin. Sosiaalinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, kuten johtamisen laatu sek\u00e4 ty\u00f6kavereiden ja esihenkil\u00f6iden tuki, vaikuttaa siihen, miten ty\u00f6ntekij\u00e4t n\u00e4m\u00e4 muutokset kokevat&#8221;, erityisasiantuntija Sara Malve-Ahlroth Ty\u00f6terveyslaitoksesta sanoo.<\/p>\n<p>Vihre\u00e4n siirtym\u00e4n my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6paikkoja v\u00e4henee ymp\u00e4rist\u00f6haittoja aiheuttavilla toimialoilla ja uusia syntyy kest\u00e4v\u00e4\u00e4n kehitykseen keskittyville aloille. &#8221;Ty\u00f6ntekij\u00f6iden mahdollisuus vaikuttaa muutosprosesseissa on keskeist\u00e4 etenkin toimialoilla ja ty\u00f6paikoilla, joiden toiminnan arvioidaan h\u00e4vi\u00e4v\u00e4n tai radikaalisti muuttuvan vihre\u00e4n siirtym\u00e4n seurauksena&#8221;, Ala-Laurinaho sanoo. T\u00e4ydennys- ja uudelleenkoulutuksen tarjoaminen muutostilanteissa on toinen keskeinen keino, jolla siirtym\u00e4 toteutetaan oikeudenmukaisesti. Samaan aikaan on olennaista varmistaa osaavan ty\u00f6voiman saatavuus my\u00f6s uusien vihreiden alojen ty\u00f6paikkoihin. Hyv\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatu on perinteisesti liitetty sosiaalisen kest\u00e4vyyden tavoitteluun, mutta vihre\u00e4 siirtym\u00e4 laajentaa n\u00e4k\u00f6kulmia. &#8221;Yksi uusi n\u00e4k\u00f6kulma vihre\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatuun on ty\u00f6n ekologinen kest\u00e4vyys: ty\u00f6 ja organisaation toiminta kokonaisuutena ei saisi ole ilmastolle ja ekosysteemeille haitallinen&#8221;, sanoo Ala-Laurinaho.<\/p>\n<p>Nouseva teema ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun arvioinnissa on my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemat vaikeat ymp\u00e4rist\u00f6tunteet, joita yh\u00e4 useampi ihminen kokee ymp\u00e4rist\u00f6kriisin vuoksi ja joiden on arvioitu olevan yksi tulevaisuuden ty\u00f6terveysriskeist\u00e4. Ymp\u00e4rist\u00f6tunteet, kuten ilmastoahdistus, tulisi huomioida esimerkiksi ty\u00f6hyvinvointikyselyiss\u00e4 sek\u00e4 tarjota ty\u00f6ss\u00e4 tukea niiden rakentavaan k\u00e4sittelyyn. Muita esiin nousevia teemoja ovat henkil\u00f6st\u00f6n arvojen ja ty\u00f6paikan ymp\u00e4rist\u00f6arvojen yhdenmukaisuus sek\u00e4 mahdollisuudet edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4vyystoimintaa omassa ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<p>Kuormitustekij\u00f6iden ja vaatimusten lis\u00e4ksi vihre\u00e4t ty\u00f6t tarjoavat paljon mahdollisuuksia: uuden oppimista, uramahdollisuuksia sek\u00e4 tilaisuuksia toimia omien arvojen mukaisesti, edist\u00e4\u00e4 organisaation kest\u00e4v\u00e4\u00e4 toimintaa ja kokea oma ty\u00f6 merkitykselliseksi. Panostamalla ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun eri ulottuvuuksien kehitt\u00e4miseen ty\u00f6paikat voivat my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 vihre\u00e4\u00e4 siirtym\u00e4\u00e4. &#8221;Esimerkiksi ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n ja ty\u00f6prosessien kehitt\u00e4minen siten, ett\u00e4 kest\u00e4v\u00e4 toiminta on helppoa ja sujuvaa, auttaa edist\u00e4m\u00e4\u00e4n vihre\u00e4\u00e4 toimintaa my\u00f6s k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4&#8221;, Malve-Ahlroth sanoo. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun ja vihre\u00e4n siirtym\u00e4n edist\u00e4minen tulisi siis n\u00e4hd\u00e4 toisiaan hy\u00f6dytt\u00e4vin\u00e4 prosesseina, joilla vastataan muuttuvan maailman ja toimintaymp\u00e4rist\u00f6n haasteisiin.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.sttinfo.fi\/tiedote\/70788991\/selvitys-miten-kay-tyoelaman-laadulle-vihreassa-siirtymassapublisherId=69819005&amp;lang=fi\">Ty\u00f6terveyslaitos<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vau-viikkokatsaus\/tyoterveyslaitoksen-selvitys-miten-kay-tyoelaman-laadulle-vihreassa-siirtymassa\/\">Ty\u00f6terveyslaitoksen selvitys: Miten k\u00e4y ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadulle vihre\u00e4ss\u00e4 siirtym\u00e4ss\u00e4?<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-136477","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136477"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136477\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}