{"id":136536,"date":"2025-01-15T09:35:28","date_gmt":"2025-01-15T07:35:28","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/thl-kotihoidon-esihenkilo-rekrytoi-neljanneksen-tyoajastaan-suunnittelun-ja-johtamisen-uudistukset-valttamattomia\/"},"modified":"2025-01-15T09:35:28","modified_gmt":"2025-01-15T07:35:28","slug":"thl-kotihoidon-esihenkilo-rekrytoi-neljanneksen-tyoajastaan-suunnittelun-ja-johtamisen-uudistukset-valttamattomia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/thl-kotihoidon-esihenkilo-rekrytoi-neljanneksen-tyoajastaan-suunnittelun-ja-johtamisen-uudistukset-valttamattomia\/","title":{"rendered":"THL: Kotihoidon esihenkil\u00f6 rekrytoi nelj\u00e4nneksen ty\u00f6ajastaan \u2013 suunnittelun ja johtamisen uudistukset v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/\" method=\"post\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button \" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136536\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nKotihoidon esihenkil\u00f6t kokevat toiminnan suunnittelun osin haastavaksi, ja rekrytointi vie aikaa esimerkiksi toiminnan ja osaamisen kehitt\u00e4miselt\u00e4. Kotihoito ei voi nykymuodossaan kannatella tulevaisuuden kasvavia asiakasm\u00e4\u00e4ri\u00e4, joten suunnittelun ja johtamisen rakenteita on uudistettava. T\u00e4m\u00e4 selvi\u00e4\u00e4 Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) raportista, joka k\u00e4sittelee vanhuspalvelujen laatua ja tilannetta hyvinvointialueiden alkuvaiheessa sek\u00e4 kokoaa kehitt\u00e4missuosituksia palveluntuottajille.<\/p>\n<p>Valtaosa (75 %) seurantaan vastanneista kotihoidon esihenkil\u00f6ist\u00e4 arvioi onnistuneensa toiminnan suunnittelussa melko hyvin, mutta vain 14 prosenttia erinomaisesti. Vaikeimmaksi koettiin pitk\u00e4j\u00e4nteinen henkil\u00f6st\u00f6suunnittelu ja ty\u00f6vuorojen ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n tasaisuuden varmistaminen. Vastauksissa korostuivat my\u00f6s riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6resurssit ja rekrytointihaasteet. Lis\u00e4ksi esille tuotiin suuri vaihtuvuus ja sijaisten runsas k\u00e4ytt\u00f6. \u201dSelvityksen mukaan kotihoidon esihenkil\u00f6 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 rekrytointiin keskim\u00e4\u00e4rin 26 prosenttia ty\u00f6ajastaan. Nelj\u00e4nnes l\u00e4hiesihenkil\u00f6iden ty\u00f6panoksesta on siis pois muusta johtamisesta\u201d, kertoo THL:n johtava tutkija Hanna Alastalo. Rekrytointiin runsaasti ty\u00f6aikaa k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t esihenkil\u00f6t arvioivat johtamistaitonsa keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 heikommiksi. He my\u00f6s arvioivat onnistuneensa toiminnan suunnittelussa huonommin kuin rekrytointiin v\u00e4hemm\u00e4n aikaa k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t. Kotihoidon esihenkil\u00f6t arvioivat johtamisosaamisensa keskim\u00e4\u00e4rin heikommaksi kuin ymp\u00e4rivuorokautisen hoidon esihenkil\u00f6t. \u201dKotihoidossa johtamisen vaikeutta lis\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6iden ja hoitajien v\u00e4linen et\u00e4isyys sek\u00e4 kotihoidon toimintaymp\u00e4rist\u00f6n monimutkaisuus\u201d, arvioi Ik\u00e4\u00e4ntymisen ja hoivan tutkimuksen huippuyksik\u00f6n tutkija, dosentti Antero Olakivi Helsingin yliopistosta.<\/p>\n<p>Kotihoidon yksik\u00f6ist\u00e4 87 prosenttia hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 toiminnanohjausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4. N\u00e4iden yksik\u00f6iden esihenkil\u00f6ist\u00e4 71 prosenttia arvioi, ett\u00e4 toiminnanohjausj\u00e4rjestelm\u00e4t ovat auttaneet kohdentamaan henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 asiakkaiden palvelutarpeiden mukaan hyvin. Reilu nelj\u00e4nnes (27 %) ei kuitenkaan kokenut j\u00e4rjestelm\u00e4n tuovan lis\u00e4hy\u00f6ty\u00e4. \u201dToiminnanohjausj\u00e4rjestelmi\u00e4 pit\u00e4isi arvioida ja kehitt\u00e4\u00e4 erityisesti kotihoidon tarpeiden n\u00e4k\u00f6kulmasta. Lis\u00e4ksi on varmistettava, ett\u00e4 j\u00e4rjestelmi\u00e4 osataan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4. Nyt esihenkil\u00f6t arvioivat teknologioiden ja ohjelmistojen hy\u00f6dynt\u00e4misen hoitoty\u00f6n suunnittelussa heikoimmaksi osaamisalueekseen\u201d, sanoo THL:n erikoistutkija Petra Saukkonen. Toiminnanohjausj\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dynt\u00e4minen voi tehostaa resurssien kohdentamista, tukea p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa sek\u00e4 edist\u00e4\u00e4 asiakasl\u00e4ht\u00f6isyytt\u00e4.<\/p>\n<p>Raportin havaintoja vahvistaa uusin vanhuspalvelujen asiakastyytyv\u00e4isyyskysely, jonka mukaan kotihoidon asiakastyytyv\u00e4isyys on heikentynyt viimeisen kahden vuoden aikana. Asiakkaat ovat antaneet kielteisempi\u00e4 arvioita muun muassa avun riitt\u00e4vyydest\u00e4, toiveiden huomioimisesta sek\u00e4 turvallisuuden tunteesta. \u201dTulokset alleviivaavat kotihoidon pitk\u00e4j\u00e4nteisen kehitt\u00e4misen ja resurssien paremman kohdentamisen tarvetta. Palvelurakenteen kevent\u00e4misen my\u00f6t\u00e4 kotihoitoon kohdistuu entist\u00e4 suurempi paine. Yksik\u00f6iden pit\u00e4isi pysty\u00e4 investoimaan keinoihin, jotka tukevat henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumista, osaamisen kehittymist\u00e4 sek\u00e4 tehokkaampia rekrytointiprosesseja\u201d, sanoo THL:n johtava asiantuntija Sari Kehusmaa. Raportti perustuu p\u00e4\u00e4osin i\u00e4kk\u00e4iden asumispalvelujen, pitk\u00e4aikaishoidon ja kotihoidon toimintayksik\u00f6iden esihenkil\u00f6ille vuonna 2023 tehtyyn Vanhuspalvelujen tila -seurannan kyselyyn. Kyselyyn vastasi 2748 toimintayksikk\u00f6\u00e4 (vastausprosentti 92 %), joista 840 oli kotihoidon toimintayksik\u00f6it\u00e4.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/thl.fi\/-\/kotihoidon-esihenkilo-rekrytoi-neljanneksen-tyoajastaan-suunnittelun-ja-johtamisen-uudistukset-valttamattomia\">THL<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vau-viikkokatsaus\/thl-kotihoidon-esihenkilo-rekrytoi-neljanneksen-tyoajastaan-suunnittelun-ja-johtamisen-uudistukset-valttamattomia\/\">THL: Kotihoidon esihenkil\u00f6 rekrytoi nelj\u00e4nneksen ty\u00f6ajastaan \u2013 suunnittelun ja johtamisen uudistukset v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-136536","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136536","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136536"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136536\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}