{"id":138266,"date":"2025-03-14T08:50:02","date_gmt":"2025-03-14T06:50:02","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/kestavyysosaaminen-keskiossa-osaon-henkiloston-kestavyyskyselyn-tulokset\/"},"modified":"2025-03-14T08:50:02","modified_gmt":"2025-03-14T06:50:02","slug":"kestavyysosaaminen-keskiossa-osaon-henkiloston-kestavyyskyselyn-tulokset","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/kestavyysosaaminen-keskiossa-osaon-henkiloston-kestavyyskyselyn-tulokset\/","title":{"rendered":"Kest\u00e4vyysosaaminen keski\u00f6ss\u00e4 \u2013 OSAOn henkil\u00f6st\u00f6n kest\u00e4vyyskyselyn tulokset"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/\" method=\"post\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button \" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138266\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\n<p>OSAOn uudessa strategiassa 2030 kest\u00e4vyys on yksi organisaatiomme strategisista tavoitteista. Kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2024 OSAOlle laadittiin my\u00f6s oma kest\u00e4vyystiekartta valtakunnallisen Ammatillisen koulutuksen kest\u00e4vyystiekartan pohjalta. Sen yhten\u00e4 tavoitteena on henkil\u00f6st\u00f6n kest\u00e4vyysosaamisen kehitt\u00e4minen.<\/p>\n<p>Ty\u00f6 aloitettiin elokuussa 2024 henkil\u00f6st\u00f6lle suunnatulla kest\u00e4vyysosaamiskartoituksella. Kyselyss\u00e4 selvitettiin henkil\u00f6st\u00f6n asenteita, sitoutumista, osaamista ja osaamistarpeita sek\u00e4 sit\u00e4, mik\u00e4 koetaan t\u00e4rke\u00e4ksi OSAOn toiminnassa henkil\u00f6st\u00f6n kest\u00e4vyysosaamisen lis\u00e4\u00e4miseksi.<\/p>\n<p><em>Asenne kohdallaan<\/em><br \/>\nKest\u00e4vyysosaamiskartoituksen vastausprosentti oli 65 ja vastaajia oli 560. Vastaajista opetushenkil\u00f6st\u00f6\u00e4 oli 363, esihenkil\u00f6it\u00e4 40 ja tukipalveluhenkil\u00f6st\u00f6\u00e4 157. Sukupuolensa ilmoittaneista vastaajista miehi\u00e4 oli 44 % ja naisia 56 %.<\/p>\n<p>Vastausten perusteella OSAOn henkil\u00f6kunta suhtautuu hyvin my\u00f6nteisesti kest\u00e4v\u00e4n kehityksen edist\u00e4miseen ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n: 86 % vastaajista piti t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 tai eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 oman kest\u00e4vyysosaamisen lis\u00e4\u00e4mist\u00e4 ja 85 % suhtautui my\u00f6nteisesti tai eritt\u00e4in my\u00f6nteisesti siihen, ett\u00e4 OSAOn kest\u00e4v\u00e4n kehityksen edist\u00e4minen voi muuttaa omaakin ty\u00f6t\u00e4. Henkil\u00f6kunta on my\u00f6s sitoutunutta, sill\u00e4 86 % ilmoitti olevansa sitoutunut tai eritt\u00e4in sitoutunut OSAOn kest\u00e4v\u00e4n kehityksen edist\u00e4miseen.<\/p>\n<p>Ik\u00e4ryhmien v\u00e4lill\u00e4 ei juurikaan ole eroa asenteessa tai sitoutumisessa. Sukupuolten v\u00e4lill\u00e4 ero sen sijaan n\u00e4kyy. Naiset ovat keskim\u00e4\u00e4rin asenteeltaan ja sitoutumiseltaan miehi\u00e4 my\u00f6nteisempi\u00e4. Opetusaloista matkailu-, ravintola ja catering-ala sek\u00e4 terveys- ja hyvinvointialat ovat asenteiltaan kaikista kest\u00e4vyysmy\u00f6nteisimpi\u00e4.<\/p>\n<p><em>Osaamista on ja sit\u00e4 halutaan kehitt\u00e4\u00e4 edelleen<\/em><br \/>\nKyselyn perusteella henkil\u00f6st\u00f6 toivoo OSAOlta eniten toimintatapojen kehitt\u00e4mist\u00e4 vastuullisemmaksi. Toiseksi eniten toivotaan vaikuttamista henkil\u00f6st\u00f6n asenteeseen ja tietoisuuteen ja kolmanneksi eniten sit\u00e4, ett\u00e4 organisaatio ja henkil\u00f6st\u00f6 toimivat esimerkillisesti ja tekev\u00e4t konkreettisia toimia kest\u00e4vyysosaamisen kehitt\u00e4miseksi. T\u00e4rke\u00e4n\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n my\u00f6s johdon ja l\u00e4hiesihenkil\u00f6n motivoivaa ja kannustavaa toimintaa.<\/p>\n<p>Osaamiskartoituksen yhten\u00e4 osana oli selvitt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6iden omaa kest\u00e4vyysasiantuntijuutta. Vastausten perusteella yleisint\u00e4 on omaan opetusalaan liittyv\u00e4 osaaminen. My\u00f6s kierr\u00e4tykseen, lajitteluun tai h\u00e4vikin ehk\u00e4isemiseen liittyv\u00e4\u00e4 osaamista ilmoitettiin paljon. \u201dKest\u00e4v\u00e4 kehitys ja kest\u00e4vien toimintamallien pohdinta yhdess\u00e4 opiskelijoiden kanssa kuuluu opetukseeni oleellisena osana. Hankin jatkuvasti lis\u00e4\u00e4 tietoa oman alani kest\u00e4vist\u00e4 ratkaisuista.\u201d<\/p>\n<p>Oman kest\u00e4vyysosaamisen syvent\u00e4minen koettiin erityisen t\u00e4rke\u00e4ksi. Avointen vastausten perusteella t\u00e4ll\u00e4 tarkoitetaan useimmiten ajantasaista ja laaja-alaista tietoa ja osaamista. My\u00f6s kulttuuriseen ja sosiaaliseen kest\u00e4vyyteen liittyv\u00e4n osaamisen kehitt\u00e4minen nousi esille kuten my\u00f6s kest\u00e4vyysosaamisen tuominen arkik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin.<\/p>\n<p>Omaan ammattialaan tai ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n liittyen kehitt\u00e4mistarvetta n\u00e4htiin eniten toimintatapojen yhten\u00e4ist\u00e4misess\u00e4 sek\u00e4 niiden kest\u00e4vyydess\u00e4 ja turvallisuudessa. Kierr\u00e4tyksen, kiertotalouden ja elinkaariajattelun vahvistamiseen t\u00e4ht\u00e4\u00e4vi\u00e4 toimia pidettiin my\u00f6s t\u00e4rkein\u00e4 kehitt\u00e4miskohteina. Lis\u00e4ksi nostettiin esille raaka-aineiden alkuper\u00e4\u00e4n ja vastuulliseen kuluttamiseen liittyv\u00e4 osaaminen ja toimet.\u00a0 \u201dHaluan kehitt\u00e4\u00e4 kaikkia alueita viel\u00e4 monipuolisemmin, ett\u00e4 ne j\u00e4isi jokap\u00e4iv\u00e4iseen tekemiseen rutiiniksi.\u201d<\/p>\n<p><em>Mit\u00e4 seuraavaksi?<\/em><br \/>\nKest\u00e4vyysosaamiskartoituksen tulokset otetaan huomioon OSAOn henkil\u00f6st\u00f6koulutusten suunnittelussa. Henkil\u00f6st\u00f6n osaaminen on my\u00f6s painopisteen\u00e4 kuluvan vuoden kehityskeskusteluissa.<\/p>\n<p>Jokaisella OSAOlaisella on mahdollisuus ilmoittaa kiinnostuksesta toimia alansa kest\u00e4v\u00e4n kehityksen asiantuntijana ja olla n\u00e4in mukana OSAOn kest\u00e4v\u00e4n tulevaisuuden ty\u00f6ss\u00e4. Kouluttautumiseen tarjoaa mahdollisuuden esimerkiksi Opetushallituksen rahoittama ammatillisen koulutuksen valtakunnallinen Kartalla \u2013 P\u00e5 Kartan -hanke, joka j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 webinaareja kest\u00e4vyysteemoihin liittyen.<\/p>\n<p>Lis\u00e4ksi OSAOn Kest\u00e4v\u00e4n tulevaisuuden ty\u00f6ryhm\u00e4 ja yksik\u00f6iden omat kest\u00e4v\u00e4n kehityksen tiimit jatkavat toimintaansa kest\u00e4vyyden ja vastuullisuuden parissa. Lue lis\u00e4\u00e4 OSAOn henkil\u00f6st\u00f6n kest\u00e4vyysosaamisen selvitt\u00e4misest\u00e4, asenteista ja sitoutumisesta koulutusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Tiina Anttilan YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6st\u00e4 Kest\u00e4vyysosaava ammatillinen koulutus (2024)<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.osao.fi\/kestavyysosaaminen-keskiossa-osaon-henkiloston-kestavyyskyselyn-tulokset\/\">OSAO<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/kumppaniuutisetsuomeksi\/kestavyysosaaminen-keskiossa-osaon-henkiloston-kestavyyskyselyn-tulokset\/\">Kest\u00e4vyysosaaminen keski\u00f6ss\u00e4 \u2013 OSAOn henkil\u00f6st\u00f6n kest\u00e4vyyskyselyn tulokset<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[547,18228],"class_list":["post-138266","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset","tag-kumppaneiden-uutiset-suomeksi","tag-osao"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=138266"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138266\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=138266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=138266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=138266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}