{"id":139465,"date":"2025-05-07T09:35:33","date_gmt":"2025-05-07T06:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/pelastusalan-tyohyvinvointi-on-kehittynyt-myonteisesti-mutta-harva-uskoo-jatkavansa-elakeikaan\/"},"modified":"2025-05-07T09:35:33","modified_gmt":"2025-05-07T06:35:33","slug":"pelastusalan-tyohyvinvointi-on-kehittynyt-myonteisesti-mutta-harva-uskoo-jatkavansa-elakeikaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/uutiset\/pelastusalan-tyohyvinvointi-on-kehittynyt-myonteisesti-mutta-harva-uskoo-jatkavansa-elakeikaan\/","title":{"rendered":"Pelastusalan ty\u00f6hyvinvointi on kehittynyt my\u00f6nteisesti, mutta harva uskoo jatkavansa el\u00e4keik\u00e4\u00e4n"},"content":{"rendered":"<div class=\"mp_wrapper\">\n  <div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n    <p>You are unauthorized to view this page.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"mepr-login-form-wrap\">\n            \n<div class=\"mp_wrapper mp_login_form\">\n                  <!-- mp-login-form-start -->     <form name=\"mepr_loginform\" id=\"mepr_loginform\" class=\"mepr-form\" action=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/\" method=\"post\">\n            <div class=\"mp-form-row mepr_username\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n                              <label for=\"user_login\">Username<\/label>\n        <\/div>\n        <input type=\"text\" name=\"log\" id=\"user_login\" value=\"\" \/>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-form-row mepr_password\">\n        <div class=\"mp-form-label\">\n          <label for=\"user_pass\">Password<\/label>\n          <div class=\"mp-hide-pw\">\n            <input type=\"password\" name=\"pwd\" id=\"user_pass\" value=\"\" \/>\n            <button type=\"button\" class=\"button mp-hide-pw hide-if-no-js\" data-toggle=\"0\" aria-label=\"Show password\">\n              <span class=\"dashicons dashicons-visibility\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n            <div>\n        <label><input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" id=\"rememberme\" value=\"forever\" \/> Remember Me<\/label>\n      <\/div>\n      <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n      <div class=\"submit\">\n        <input type=\"submit\" name=\"wp-submit\" id=\"wp-submit\" class=\"button-primary mepr-share-button \" value=\"Log In\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139465\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_process_login_form\" value=\"true\" \/>\n        <input type=\"hidden\" name=\"mepr_is_login_page\" value=\"false\" \/>\n      <\/div>\n    <\/form>\n    <div class=\"mp-spacer\">&nbsp;<\/div>\n    <div class=\"mepr-login-actions\">\n        <a\n          href=\"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/login-2\/?action=forgot_password\"\n          title=\"Click here to reset your password\"\n        >\n          Forgot Password        <\/a>\n    <\/div>\n\n      \n    <!-- mp-login-form-end --> \n  <\/div>\n      <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\">\nTy\u00f6terveyslaitoksen Mit\u00e4 kuuluu pelastustoimen ty\u00f6hyvinvoinnille 2023 ja 2024 -tilannekuva kertoo yleisell\u00e4 tasolla hyv\u00e4\u00e4. Hyvin ty\u00f6st\u00e4 palautuneiden osuus on 64 prosenttia, kun edellisen\u00e4 vuonna luku oli 52. Samalla heikosti palautuneiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 on pienentynyt 27 prosentista 17 prosenttiin. Ty\u00f6kykyns\u00e4 koki hyv\u00e4ksi 72 prosenttia vastaajista, mik\u00e4 oli nelj\u00e4 prosenttia aiempaa vuotta enemm\u00e4n. El\u00e4keik\u00e4\u00e4n saakka uskoo ty\u00f6ss\u00e4 kuitenkin jatkavansa pelastajista vain 42 ja ensihoitajista 30 prosenttia. &#8221;Muutokset lis\u00e4\u00e4v\u00e4t usein ty\u00f6kuormitusta. Toinen toimintavuosi hyvinvointialueilla on rauhoittanut ja selkiinnytt\u00e4nyt muutoksen osalta pelastustoimen tilannetta, mik\u00e4 voi selitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin my\u00f6nteist\u00e4 kehityst\u00e4&#8221;, pohtii tutkimusprofessori Jaana Laitinen Ty\u00f6terveyslaitoksesta.<\/p>\n<p>Pelastustoimi on keskeinen toimija poikkeusoloissa, mutta vain hyvinvoiva pelastaja voi toimia tehokkaasti ja turvallisesti. Pelastusalan ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4minen onkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 my\u00f6s varautumisen ja kriisinkest\u00e4vyyden n\u00e4k\u00f6kulmasta. Pelastustoimen ty\u00f6hyvinvoinnin tilannekuvasta nousee esille kolme keskeist\u00e4 kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4 teemaa:<\/p>\n<p>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0esihenkil\u00f6iden jaksaminen<br \/>\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0ep\u00e4asiallisen kohtelun ehk\u00e4isy<br \/>\n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0luottamuksellisen keskustelukulttuurin vahvistaminen.<\/p>\n<p>N\u00e4iden kolmen teeman kehitt\u00e4minen rinnakkain muodostaa perustan kest\u00e4v\u00e4lle ja turvalliselle ty\u00f6yhteis\u00f6lle, mink\u00e4 lis\u00e4ksi se vahvistaa pelastustoimen veto- ja pitovoimaa. &#8221;Kehitt\u00e4misteemojen v\u00e4lill\u00e4 on vahva yhteys, sill\u00e4 ep\u00e4asiallisen kohtelun ehk\u00e4isy vahvistaa luottamusta, joka yhdess\u00e4 esihenkil\u00f6iden hyvinvoinnin parantuessa on keskeinen edellytys avoimen vuorovaikutuksen toimintakulttuurin rakentamiselle ja yll\u00e4pit\u00e4miselle&#8221;, kertoo erikoistutkija <strong>Kirsikka Selander<\/strong>\u00a0Ty\u00f6terveyslaitoksesta.<\/p>\n<p>Pelastustoimen eri ammattiryhmien v\u00e4lill\u00e4 on ty\u00f6hyvinvoinnissa suuria eroja. Tuoreessa tilannekuvassa pelastustoimi on jaoteltu viiteen eri ammattiryhm\u00e4\u00e4n, joilla kullakin on erilainen ty\u00f6hyvinvointiprofiili:<\/p>\n<p>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Operatiivisissa teht\u00e4viss\u00e4 toimiva pelastaja<br \/>\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pelastajan l\u00e4hiesihenkil\u00f6<br \/>\n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ensihoitaja pelastustoimessa<br \/>\n4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Hallinnollista ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4<br \/>\n5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sopimussuhteinen pelastaja<\/p>\n<p>Tilannekuva listaa kullekin ammattiryhm\u00e4lle t\u00e4rkeimm\u00e4t kehitt\u00e4mistarpeet ja ty\u00f6hyvinvointitavoitteet. &#8221;Pelastajien kohdalla kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4 on etenkin keskustelukulttuurin avoimuudessa ja kielteisten tunteiden k\u00e4sittelyss\u00e4. N\u00e4it\u00e4 molempia voidaan vahvistaa rakentamalla psykologista turvallisuutta&#8221;, kertoo vanhempi konsultti <strong>Nina Olin<\/strong> Ty\u00f6terveyslaitoksesta. &#8221;Ensihoitajien kohdalla on havaittavissa kasautuvaa kuormitusta eli ty\u00f6stressi\u00e4, v\u00e4h\u00e4ist\u00e4 arvostusta ja tunnustusta ty\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 asiakasv\u00e4kivallan ja syrjinn\u00e4n kokemuksia. Hyvinvointialueiden v\u00e4linen tiedonvaihto ja hyvien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen jakaminen ovatkin ensihoitajien kohdalla t\u00e4rkeit\u00e4 keinoja&#8221;, Nina Olin jatkaa. Esihenkil\u00f6t kaipaavat enemm\u00e4n tukea sek\u00e4 omalta esihenkil\u00f6lt\u00e4 ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6lt\u00e4. Hallinnollista ty\u00f6t\u00e4 tekevien ty\u00f6kyky ja ty\u00f6st\u00e4 palautuminen on muita heikommalla tasolla. Sopimussuhteisten pelastajien kohdalla merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 on tunne ulkokeh\u00e4ll\u00e4 olemisesta: vaikutusmahdollisuudet koetaan v\u00e4h\u00e4isiksi ja tiedonkulku heikoksi.<\/p>\n<p>Ty\u00f6hyvinvointi vaikuttaa ty\u00f6kykyyn, ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumiseen ja turvalliseen ty\u00f6n tekemiseen. Se on keskeinen pitovoimatekij\u00e4, sill\u00e4 terveen\u00e4 ja ty\u00f6kykyisen\u00e4 voi ura jatkuu pidemp\u00e4\u00e4n. Pelastustoimen ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4minen kaipaa yhten\u00e4ist\u00e4mist\u00e4. &#8221;Tarvitaan m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoista ja pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4, jossa ovat mukana kaikki hyvinvointialueet ja pelastustoimen ammattilaiset. Tutkimuksessamme alan toimijoiden toiveena nousi esille valtakunnallinen pelastusalan ty\u00f6hyvinvoinnin strateginen asiakirja&#8221;, kertoo tutkimusprofessori Jaana Laitinen Ty\u00f6terveyslaitoksesta. Yhteisen strategisen asiakirjan laatiminen edellytt\u00e4\u00e4 kattavaa analyysi\u00e4 nykytilanteesta sek\u00e4 tavoitteita ja mittareita, joiden avulla edistymist\u00e4 voidaan systemaattisesti seurata ja toimenpiteiden vaikuttavuutta arvioida. Lis\u00e4ksi eri ammattiryhmien huomioiminen kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 on olennaista, jotta voidaan luoda kokonaisvaltaisia ratkaisuja pelastustoimen ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4miseksi.<\/p>\n<p><em><strong><a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.sttinfo.fi\/tiedote\/71138727\/pelastusalan-tyohyvinvointi-on-kehittynyt-myonteisesti-mutta-harva-uskoo-jatkavansa-elakeikaan?publisherId=69819005&amp;lang=fi\">Lis\u00e4tietoja tutkimuksen taustasta l\u00f6yd\u00e4t t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.sttinfo.fi\/tiedote\/71138727\/pelastusalan-tyohyvinvointi-on-kehittynyt-myonteisesti-mutta-harva-uskoo-jatkavansa-elakeikaan?publisherId=69819005&amp;lang=fi\">Ty\u00f6terveyslaitos<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>The post <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vau-viikkokatsaus\/pelastusalan-tyohyvinvointi-on-kehittynyt-myonteisesti-mutta-harva-uskoo-jatkavansa-elakeikaan\/\">Pelastusalan ty\u00f6hyvinvointi on kehittynyt my\u00f6nteisesti, mutta harva uskoo jatkavansa el\u00e4keik\u00e4\u00e4n<\/a> appeared first on <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\">Vastuullisuusuutiset.fi<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-139465","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=139465"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139465\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=139465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=139465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tietopankki.crnet.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=139465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}